現在！重磅(bang)消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線的廣(guang)大(da)職(zhi)工(gong)，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突(tu)如其來的“利好(hao)”，您如何應對。
亮(liang)點一：工作(zuo)滿(man)三十年(nian)可申請提(ti)前退休(xiu)
公務員法第九十(shi)三條明(ming)確規(gui)定(ding)：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非(fei)領導(dao)職務改革
綜(zong)合管(guan)理類公(gong)務員職級(ji)層次分為四等十二(er)級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定，企業(ye)職工(gong)也(ye)可(ke)以提前(qian)退(tui)休，但(dan)是要滿(man)足一些條件。根據國務院《關于(yu)工(gong)人退(tui)休、退(tui)職的(de)暫(zan)行辦(ban)法》和《關于(yu)安置(zhi)老弱(ruo)病殘干(gan)部的(de)暫(zan)行辦(ban)法》，下列幾種情況可(ke)以辦(ban)理提前(qian)退(tui)休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條(tiao)例》規定(ding)：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工(gong)提前退休(xiu)包括：內退(tui)、退(tui)職、病退(tui)、特殊工種退(tui)休這幾種情況。
內(nei)退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社(she)會保險不會終止(zhi)
辦理內(nei)退的(de)(de)人員可不在單(dan)位(wei)(wei)工作，但每月可從單(dan)位(wei)(wei)領取一定(ding)數額的(de)(de)內(nei)退費(fei)，不過(guo)這些人的(de)(de)社會保(bao)險(xian)并(bing)沒(mei)有終止，而是由(you)單(dan)位(wei)(wei)繼續在社保(bao)中心繳納(na)，一直到退休(xiu)年齡正(zheng)式辦理退休(xiu)。
2、內退設置一定(ding)的(de)年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)情(qing)形，一般在國企較多，主要(yao)是對一些無法安排合(he)適(shi)崗位但又未達到退休年齡的(de)老員工的(de)過(guo)渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什么情況下能辦理(li)退職(zhi)呢？
是指職(zhi)(zhi)工因(yin)病(bing)或者非因(yin)工負傷，經(jing)過鑒定喪失勞(lao)動能(neng)力，但是年齡又(you)不夠(gou)病(bing)退(tui)條件，只能(neng)退(tui)出(chu)崗(gang)位，經(jing)過社保部門批準，按(an)照(zhao)退(tui)職(zhi)(zhi)辦理，退(tui)職(zhi)(zhi)按(an)月領取的不叫(jiao)(jiao)退(tui)休費，也(ye)不叫(jiao)(jiao)退(tui)職(zhi)(zhi)費，叫(jiao)(jiao)退(tui)職(zhi)(zhi)生活(huo)費。
2、按(an)照退職處理情況：
國(guo)有(you)、公私合營的企業(ye)、事業(ye)單位和國(guo)家機關、人民團(tuan)體(ti)的工人、職員，符合下列情況之一的，按(an)照退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病(bing)退(tui)，根據我國相關社保條例規定，因病(bing)喪失勞動能力人員符合(he)一(yi)定條件即(ji)可申(shen)請(qing)辦理提前退(tui)休。
病退(tui)辦理條件(jian)：
1、按(an)照規定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前(qian)退休年齡，；
4、由醫(yi)院證明，并經鑒定完全(quan)喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力。
5、退職和病退兩者的主要區別是(shi)病退有年齡限制(zhi)。
特殊工種退休：
1、特殊工(gong)種退休(xiu)和(he)正(zheng)常退休(xiu)的(de)區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特(te)殊(shu)情況：
常(chang)年在零攝氏度以下的冷(leng)庫、生產車間等低溫場所(suo)工(gong)作的工(gong)人退(tui)休時，可以參照從(cong)事井下、高溫作業的工(gong)人的有關規定辦理。
靈(ling)活(huo)就業人員(yuan)不存在提(ti)前退休(xiu)一說，勞動(dong)和社會(hui)保(bao)障部關于(yu)完善城鎮職工(gong)基本養(yang)老保(bao)險政策有(you)關問題的通知 規(gui)定(ding)：
1、靈活方(fang)式就業人員(yuan)參加養(yang)老保(bao)險：
城鎮個(ge)體工(gong)商戶等(deng)自謀職業者以及采取各種靈活方(fang)式就業的(de)人員，在其(qi)參加養(yang)老保險后，按(an)照省級政(zheng)府規定的(de)繳費基數和比例，一般應按(an)月繳納養(yang)老保險費，也可按(an)季、半(ban)年、年度合(he)并繳納養(yang)老保險費；繳費時間(jian)可累計折(zhe)算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。