黃色(se)a一級(ji):
5月12日，《大眾日報》在頭版刊發文章《山東實施高校畢業生基層成長計劃 每年遴選三千人建后備人才庫》，原文如下：
山東(dong)實施高校畢(bi)業生基層成長計劃每年遴選三(san)千人建后備人才庫
用10年時間通過全鏈條扶持措施,建一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍
市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的,須安排到縣鄉機關鍛煉1-2年
高校畢業生是寶貴的人才資源，基層是高校畢業生成長成才的重要平臺。省委組織部、省人力資源社會保障廳等六部門近日聯合印發《山東省高校畢業生基層成長計劃實施方案》，主要面向以各種形式在基層服務工作的高校畢業生，用10年的時間通過全鏈條的扶持措施，建設一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍。
省人力資源社會(hui)保(bao)障廳相(xiang)關(guan)負責(ze)人介紹，方(fang)案從能力素(su)質培育、崗位鍛(duan)煉成(cheng)(cheng)才、職(zhi)業發展(zhan)支持、成(cheng)(cheng)長(chang)環境(jing)營造、服(fu)務體系建(jian)設(she)、后備人才選拔等六(liu)個方(fang)面提(ti)出(chu)了具體計(ji)劃(hua)。
實(shi)施能(neng)(neng)力素質(zhi)培(pei)(pei)育計劃。從構建培(pei)(pei)訓(xun)體系、加(jia)強結(jie)對幫扶(fu)、加(jia)強培(pei)(pei)訓(xun)經費(fei)支持等(deng)方(fang)面加(jia)強對基層高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業生的培(pei)(pei)訓(xun)培(pei)(pei)養。方(fang)案特別明確(que)了“三支一扶(fu)”人員能(neng)(neng)力提升專項培(pei)(pei)訓(xun)、“創(chuang)業齊(qi)魯訓(xun)練營”、在校生“試創(chuang)業”扶(fu)持等(deng)能(neng)(neng)力提升載體，確(que)保基層高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業生素質(zhi)培(pei)(pei)育有(you)抓(zhua)手。
實施崗位鍛煉成才計劃。方案提出，統籌實施基層服務項目，嚴格管理考核，服務期間不得借調或交流到上級機關。2019年—2022年，縣級統籌縣域事業單位在空崗空編的前提下，確保每年每個鄉鎮有2個崗位招募“三支一扶”人員，并重申了期滿政策，為高校畢業生在基層安心工作提供保障。
實施職業發展支持計劃。方案要求，各地要堅持基層導向，在干部人才選拔任用工作中注重基層工作經歷。市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的，須安排到縣鄉機關鍛煉1-2年。注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導干部。省級機關錄用公務員，除特殊職位外，按照有關規定一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。縣以上事業單位面向社會公開招聘時，應根據工作需要，拿出一定數量崗位招聘具有5年及以上鄉鎮事業單位工作經歷的人員。
在職稱申報上，在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱，從事專業技術工作20年以上申報副高級職稱，從事專業技術工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結構比例限制。
實施(shi)能力素質培育(yu)計(ji)劃。通過將基層高(gao)校畢業(ye)生納入人才政策扶持范圍，提(ti)供(gong)配套支持。
給予(yu)安(an)家補助、落實(shi)鄉鎮工作補貼、落實(shi)學費和助學貸款補償等，逐(zhu)步建(jian)立基(ji)層高校(xiao)畢(bi)業(ye)生表彰獎勵(li)體(ti)系(xi)，評先樹(shu)優，營造良好社會(hui)氛圍。
實施服務體系建設計劃。充分發揮基層黨組織、行業部門、群團組織等作用，增強基層高校畢業生的歸屬感;充分發揮公共就業創業服務機構作用，為基層高校畢業生提供崗位推介、融資擔保等就業創業服務。
實施后備人才選拔計劃。2019年—2022年，面向基層工作或創業的高校畢業生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業技術人才、1000名基層創新創業人才，逐步建立基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備(bei)人才庫。