常(chang)州地鐵運(yun)營分公司2021年校園招聘(pin)公告(gao)
工作(zuo)地點(dian)：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shu)
崗位 |
所(suo)需專業(ye) |
人數 |
電客車司機 |
鐵(tie)道機車、軌道交通(tong)車輛駕駛等相關(guan)專業 |
若(ruo)干 |
通信正(zheng)線巡檢員 |
軌道(dao)交通(tong)通(tong)信(xin)技術等相(xiang)關專(zhuan)業 |
若干 |
風(feng)水電(dian)維修(xiu)工 |
機電、自(zi)動(dong)化等相關專業 |
若干 |
門梯維修工 |
若干 |
自(zi)動化維(wei)修(xiu)工 |
若干 |
二、招聘基本條件
1、相關院校大專及以上應屆生（包(bao)括(kuo)2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業對口(kou)，學習成(cheng)績優良(liang)（各科成(cheng)績合格），畢業時須正常取得畢業證書；
3、熱愛軌(gui)道交通事業，吃苦耐勞，敢于擔當，服從(cong)安(an)排；
4、身體(ti)健(jian)康，無傳染性疾病(bing)(bing)及精神(shen)類(lei)疾病(bing)(bing)，雙眼辯色正常。
三、招聘工(gong)作程序
（一）報名(ming)時(shi)間與方式
1.報名時間：自公告發布之日(ri)起至面試結(jie)束時(shi)止。
2.報名方式：
投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)至學校就(jiu)業辦老(lao)師處，由老(lao)師匯總后統一(yi)發送至人(ren)力(li)資源部招(zhao)聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司(si)不接(jie)受應(ying)聘(pin)人員(yuan)上門投遞簡(jian)歷。
3.注意事(shi)項：報(bao)名(ming)人員(yuan)提(ti)供的各種資料、信息(xi)均需真實有效，否則將取消報(bao)名(ming)、錄用資格及承擔相(xiang)應的法律責(ze)任。報(bao)名(ming)人員(yuan)應在規定時間內報(bao)名(ming)，逾期不再受理(li)。
（二）招聘形(xing)式與(yu)工(gong)作程序
省(sheng)內院(yuan)校(xiao)采(cai)(cai)用(yong)現(xian)場(chang)面(mian)試，省(sheng)外(wai)院(yuan)校(xiao)采(cai)(cai)用(yong)視(shi)頻和現(xian)場(chang)面(mian)試相結合的方(fang)式。待確定錄用(yong)名單后再進(jin)行(xing)職業測評、體檢兩個環(huan)節進(jin)行(xing)人員甄選，實行(xing)過(guo)程淘汰(tai)制，其中面(mian)試采(cai)(cai)用(yong)百分(fen)制，70分合格。工(gong)作程序如下(xia)：
1.簡歷審(shen)核階(jie)段
（1）簡歷篩選
人力資源部負(fu)責根據(ju)招(zhao)聘崗位及對學(xue)歷、專業、在校成(cheng)績等(deng)條件進行初步篩選。 其中行政技術崗(gang)位(wei)原則(ze)上專業必(bi)修課掛(gua)科(ke)不超過1門，非專業必修(xiu)課(ke)不(bu)作要求；技工(gong)服務崗位原則上專業必修(xiu)課(ke)掛科不(bu)超過(guo)3門(men)，非專業(ye)必修(xiu)課(ke)不作要求。
備注：大(da)學期間重修(xiu)補(bu)考通過(guo)的科目(mu)均(jun)算掛科。
（2）面試名單確定
2.面(mian)試階(jie)段(duan)
（1）面(mian)試(shi)準備
應(ying)聘(pin)者攜(xie)帶好(hao)個人(ren)簡(jian)歷、英(ying)語(yu)等級證書及帶(dai)有學院章(zhang)的(de)成績(ji)單(dan)。
（2）面(mian)試組織
a）面(mian)試(shi)考(kao)(kao)官(guan)(guan)：考(kao)(kao)官(guan)(guan)組(zu)原則(ze)上(shang)由三名考(kao)(kao)官(guan)(guan)組(zu)成，其中主考(kao)(kao)官(guan)(guan)1名，副考官2名。
b）面試(shi)評分：主考官評分占40%，副考(kao)官(guan)評分(fen)各占30%。
c）錄(lu)(lu)用確(que)定：人力(li)資源部及面試考官根(gen)據成績(ji)由高到(dao)低(di)確(que)定擬(ni)(ni)錄(lu)(lu)用及候補人員名(ming)單。如擬(ni)(ni)錄(lu)(lu)用人員放(fang)棄簽訂(ding)，則在候補人員中(zhong)依次按成績(ji)由高到(dao)低(di)進(jin)行(xing)遞補。
3.人(ren)員錄用(yong)階段
（1）三方簽訂：人力資源(yuan)部匯總(zong)擬錄用人員測評(ping)結(jie)果，
確認無誤后，通知測(ce)評(ping)合格人員(yuan)簽訂三方協議。
（2）實(shi)習(xi)前(qian)體檢：人(ren)力資源部安(an)排實習(xi)人(ren)員到當地三(san)甲(jia)醫院參加指定項目體檢(jian)。
a）常州本地應聘人(ren)員，到指定醫院(yuan)參加體檢，人(ren)力資源部(bu)統一收集體檢結果報告。
b）外地應(ying)聘人員，在(zai)當地三(san)甲(jia)醫院參加指(zhi)定項目體檢，發送體檢報(bao)告掃描(miao)件到招聘郵(you)箱。
c）對(dui)以上兩類人員，初檢(jian)結(jie)果有(you)異常的(de)應聘(pin)者(zhe)，要(yao)求到同(tong)一家(jia)醫院進行復(fu)檢(jian)，復(fu)檢(jian)合格者(zhe)進入(ru)下(xia)一環(huan)節，仍(reng)有(you)異常者(zhe)，視為體(ti)檢(jian)不合格，人力資源部根據(ju)成績由(you)高到低安排遞補(bu)人員進入(ru)體(ti)檢(jian)階(jie)段。
在以上環節中，應聘者(zhe)未按(an)要(yao)求進行體檢及提(ti)交(jiao)體檢報告的，均視(shi)為放棄(qi)錄用(yong)資格。
備(bei)注：不能參加公司實習的(de)，參照以上規定，在正式入司報到前進(jin)行體檢(jian)。
（3）通知報到(dao)：三方協議簽訂(ding)結束后，由人(ren)力資源部通知體檢及(ji)測評(ping)合格的擬(ni)錄用人(ren)員入司報到。
（4）簽訂協議：擬錄用人員與公司簽(qian)訂培訓協議并根據計劃安(an)排培訓（含實(shi)習）。
四、聘用(yong)待遇
加入我們，您將可(ke)以享(xiang)受：
1.職業發展
完善的培(pei)訓體系，包括入職培(pei)訓、崗前培(pei)訓、師徒帶(dai)教、通(tong)用管(guan)理(li)培(pei)訓、專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術培(pei)訓、實操技(ji)能培(pei)訓、專(zhuan)(zhuan)(zhuan)項(xiang)人才培(pei)養(yang)等(deng)，通(tong)過輪崗實踐等(deng)方式全面提升員工專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術水平(ping)和管(guan)理(li)能力。制定相(xiang)關制度打開(kai)員工晉(jin)升的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)通(tong)道(dao)、管(guan)理(li)通(tong)道(dao)雙(shuang)路徑。
2.薪酬福利
（1）各類(lei)薪(xin)酬：具有一定競爭力(li)的寬帶薪(xin)酬，固定工資(zi)+績效工資(zi)，帶薪(xin)年假、節日(ri)福(fu)利券、生日(ri)禮金卡(ka)、防暑(shu)降溫費；
（2）各(ge)類保(bao)險：除五險一金(jin)（上(shang)限(xian)比例繳納）外，還(huan)提(ti)供(gong)企業年金(jin)、補充醫(yi)療保(bao)險；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一(yi)廳一(yi)廚一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯系(xi)人(ren)：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）