各(ge)市人力資源社(she)會保障(zhang)局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解除職工(gong)勞動合同
對新型(xing)冠(guan)狀病毒感染的肺(fei)炎患者、疑似病人、密切(qie)接觸者在(zai)其(qi)隔(ge)離(li)治(zhi)療(liao)期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)或醫學觀察期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)以及因政府(fu)(fu)實施隔(ge)離(li)措施或采取(qu)其(qi)他緊急措施導(dao)致(zhi)不(bu)能提供(gong)正(zheng)常勞(lao)動(dong)的職(zhi)工，企(qi)業不(bu)得依據勞(lao)動(dong)合(he)同法第四十(shi)條、四十(shi)一(yi)條與(yu)職(zhi)工解除勞(lao)動(dong)合(he)同。在(zai)此(ci)期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)，勞(lao)動(dong)合(he)同到期(qi)(qi)(qi)(qi)的，分(fen)別(bie)順延(yan)至職(zhi)工醫療(liao)期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)、醫學觀察期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)、隔(ge)離(li)期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)或者政府(fu)(fu)采取(qu)的緊急措施結束(shu)。
二、依(yi)法保障職工勞動報酬等權益
對新型冠狀病毒感染的肺(fei)炎患者、疑似病人、密切接觸者在(zai)其(qi)隔(ge)離治療期間(jian)或醫學觀(guan)察期間(jian)以(yi)及因政府實施隔(ge)離措(cuo)施或采取其(qi)他緊(jin)急措(cuo)施導(dao)致不能提供正(zheng)常勞(lao)(lao)動的職工(gong)，企業應當視同提供正(zheng)常勞(lao)(lao)動并支付職工(gong)正(zheng)常工(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)資(zi)。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延(yan)長春節假(jia)期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安(an)排工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)
對于因疫(yi)情(qing)防控(kong)未及時返(fan)回企業(ye)復工(gong)的職(zhi)(zhi)工(gong)，企業(ye)與職(zhi)(zhi)工(gong)協(xie)商(shang)一(yi)致，可以(yi)優先(xian)考(kao)慮安排職(zhi)(zhi)工(gong)帶薪(xin)(xin)年休(xiu)假。企業(ye)因受(shou)(shou)疫(yi)情(qing)影響導致生產經(jing)(jing)營(ying)(ying)困難的，可以(yi)通(tong)過與職(zhi)(zhi)工(gong)協(xie)商(shang)一(yi)致采取調整薪(xin)(xin)酬、輪崗(gang)輪休(xiu)、縮短工(gong)時、待崗(gang)等(deng)方式穩定工(gong)作崗(gang)位，盡量不裁員或者少(shao)裁員。鼓勵受(shou)(shou)疫(yi)情(qing)影響的企業(ye)采取集中工(gong)作、集中休(xiu)息方式保持正(zheng)常生產經(jing)(jing)營(ying)(ying)。
五(wu)、做好勞(lao)動(dong)人(ren)事爭議調處
引導受(shou)疫(yi)情影(ying)響的(de)當事(shi)人(ren)通(tong)過(guo)電(dian)話調解、在線調解等非接觸即時(shi)溝通(tong)方式及時(shi)化解糾紛，減少當事(shi)人(ren)往返和聚集(ji)次數(shu)。因受(shou)疫(yi)情影(ying)響造(zao)成(cheng)當事(shi)人(ren)不能在法定(ding)仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)申請勞動人(ren)事(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)的(de)，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)中止。從中止時(shi)效(xiao)的(de)原因消(xiao)除(chu)之日(ri)起，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)繼續計(ji)算。因受(shou)疫(yi)情影(ying)響導致勞動人(ren)事(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)機(ji)構難以按法定(ding)時(shi)限審理案(an)件的(de)，可相應順延審理期(qi)限。
六、加強服(fu)務(wu)指導和監測處置工作(zuo)
各(ge)地人力(li)資源社會保(bao)障部(bu)門要落實(shi)屬地責任，加(jia)強(qiang)對受疫(yi)情(qing)影響(xiang)企(qi)業的勞動用工指導和(he)服(fu)務，加(jia)大(da)勞動關系(xi)風(feng)險預測預警(jing)力(li)度，切實(shi)維護職工合法權益。疫(yi)情(qing)防控(kong)期(qi)間，發生勞動關系(xi)重大(da)事件的，及時(shi)妥善處置，并按(an)照有(you)關規定向當地黨委(wei)、政府和(he)省廳報告。
山(shan)東省人(ren)力(li)資源和社會(hui)保障廳
2020年1月27日