中華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)人(ren)力(li)資源和(he)社會(hui)保障部令
第44號(hao)
《網絡招聘服務管理規定(ding)》已經2020年(nian)12月7日(ri)人力資源社會保障部第54次部務會審議通(tong)過，現予公布，自2021年(nian)3月1日(ri)起施行。
部 長 張紀南
2020年12月18日
網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)管理規定
第一(yi)章 總則
第一(yi)條(tiao) 為了規范(fan)網(wang)(wang)(wang)(wang)絡招聘服(fu)(fu)務，促進(jin)網(wang)(wang)(wang)(wang)絡招聘服(fu)(fu)務業(ye)態健康有(you)序發展，促進(jin)就(jiu)業(ye)和(he)人力(li)資源流動配置(zhi)，根據(ju)《中(zhong)華人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)就(jiu)業(ye)促進(jin)法(fa)》《中(zhong)華人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)網(wang)(wang)(wang)(wang)絡安(an)全法(fa)》《中(zhong)華人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)電子商(shang)務法(fa)》《人力(li)資源市場暫行條(tiao)例》《互聯網(wang)(wang)(wang)(wang)信息服(fu)(fu)務管理辦法(fa)》等法(fa)律、行政法(fa)規，制(zhi)定(ding)(ding)本規定(ding)(ding)。
第二條 本(ben)規定所稱網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務(wu)，是指(zhi)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)機構在(zai)中華人(ren)民(min)共和國境內通過互聯網(wang)(wang)等信息網(wang)(wang)絡(luo)，以網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務(wu)平臺、平臺內經營、自(zi)建網(wang)(wang)站或者其(qi)他網(wang)(wang)絡(luo)服(fu)(fu)務(wu)方(fang)式，為(wei)勞動者求職和用(yong)人(ren)單位(wei)招(zhao)用(yong)人(ren)員提供的求職、招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務(wu)。
人(ren)(ren)力資源服務機(ji)構包括公(gong)共(gong)人(ren)(ren)力資源服務機(ji)構和經營性人(ren)(ren)力資源服務機(ji)構。
第三條(tiao) 國務院人力資(zi)源社會保障行政部門(men)負(fu)責全國網(wang)絡招聘服(fu)務的綜合管理。
縣(xian)級以上地方人民政(zheng)府人力資源社會(hui)保障行政(zheng)部門負責本行政(zheng)區(qu)域網絡招聘(pin)服務的(de)管理工作。
縣(xian)級(ji)以上人民政府有關(guan)部門在各自(zi)職(zhi)責(ze)范圍內依法對網絡招(zhao)聘服務實施管理。
第四條 從(cong)事(shi)網絡(luo)招聘(pin)服務，應當遵循合法、公(gong)平、誠實信(xin)用的原則(ze)，履行網絡(luo)安全和信(xin)息保護等義務，承(cheng)擔服務質量責任，接受政府和社會的監督。
第五條(tiao) 對從事網絡招(zhao)聘服(fu)務的經(jing)營性(xing)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務機構提供公(gong)益性(xing)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務的，按照規定給予(yu)補貼或者通(tong)過政(zheng)府購買服(fu)務等方式給予(yu)支持。
第六條 人力資源社會保障(zhang)行政部門加強網絡(luo)招(zhao)聘服務標準化建設，支持企業、研(yan)究機構、高等學校(xiao)、行業協會參(can)與(yu)網絡(luo)招(zhao)聘服務國(guo)家標準、行業標準的制定(ding)。
第七條 人力資源服(fu)務行業(ye)協(xie)會(hui)應(ying)當依照法律、行政法規、規章及其章程的規定(ding)，加強網絡招(zhao)聘服(fu)務行業(ye)自律，推進(jin)行業(ye)誠信建設，促進(jin)行業(ye)公平競爭。
第二章(zhang) 網絡招聘服務活(huo)動準入
第(di)八條(tiao)(tiao) 從事網絡(luo)招聘(pin)服務，應當符合就業促進、人力資源市場(chang)管(guan)理、電(dian)信和互聯網管(guan)理等法律、行政法規(gui)規(gui)定的條(tiao)(tiao)件。
第九條 經(jing)(jing)營(ying)性人力資(zi)源(yuan)服(fu)務機(ji)構從事網絡招聘服(fu)務，應當(dang)依(yi)法(fa)取(qu)得(de)人力資(zi)源(yuan)服(fu)務許(xu)可證。涉及經(jing)(jing)營(ying)電信(xin)業務的，還應當(dang)依(yi)法(fa)取(qu)得(de)電信(xin)業務經(jing)(jing)營(ying)許(xu)可證。
第十條 對從事網絡(luo)招聘服(fu)(fu)(fu)務的經營性人力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)(fu)務機(ji)構，人力(li)資源(yuan)(yuan)社會保障行政部門應當在其服(fu)(fu)(fu)務范圍中注明“開(kai)展網絡(luo)招聘服(fu)(fu)(fu)務”。
第十一(yi)條 網絡招聘服務包括(kuo)下列業務：
(一)為(wei)勞動者介紹用人(ren)單(dan)位;
(二)為用人單位推薦(jian)勞(lao)動者;
(三)舉辦網絡招聘會;
(四)開展高級人才尋訪服務;
(五(wu))其他網絡求職(zhi)、招聘服務。
第十二(er)條(tiao) 從事網絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)的(de)經營性人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)(wu)機(ji)構變(bian)更(geng)名稱、住所、法(fa)定代表人(ren)(ren)或者終止網絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)的(de)，應當(dang)自市(shi)場主(zhu)體變(bian)更(geng)登(deng)記(ji)或者注(zhu)銷(xiao)登(deng)記(ji)辦理完畢之日起15日內(nei)，書面(mian)報告人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)社會保障行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)，辦理人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)(wu)許可(ke)變(bian)更(geng)、注(zhu)銷(xiao)。
第十三條(tiao) 從事網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的經營(ying)性人力(li)資(zi)源服務(wu)機構應(ying)當依(yi)法在其網(wang)(wang)站、移動互(hu)聯網(wang)(wang)應(ying)用程序等首頁顯著(zhu)位置，持續公示營(ying)業(ye)執照(zhao)、人力(li)資(zi)源服務(wu)許可證等信息(xi)，或者(zhe)上述信息(xi)的鏈接標識。
前款規定的(de)信(xin)息(xi)發生(sheng)變更的(de)，從(cong)事網絡招聘服(fu)務(wu)的(de)經營性人力資源服(fu)務(wu)機構應當及時更新公示(shi)信(xin)息(xi)。
從事網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)的經(jing)營性人力資源服務(wu)機構自行終止從事網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)的，應當(dang)提前30日(ri)在首頁顯(xian)著位置持(chi)續公示有關信息。
第(di)十四條 人力資源(yuan)社會保(bao)障(zhang)行政部門應當及時向社會公布從(cong)事(shi)網絡(luo)招聘(pin)服務的(de)經(jing)營(ying)性人力資源(yuan)服務機構名單(dan)及其變更、注銷等情況。
第(di)三章 網絡招聘服務規范(fan)
第(di)十五(wu)條 用人(ren)(ren)單位(wei)向人(ren)(ren)力資(zi)源服務機構提供的單位(wei)基本情(qing)況、招聘人(ren)(ren)數(shu)、招聘條件、用工(gong)(gong)類型、工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作條件、工(gong)(gong)作地(di)點、基本勞動報酬等(deng)網絡招聘信(xin)(xin)息，應當合法、真實，不得含有民族(zu)(zu)、種(zhong)族(zu)(zu)、性(xing)(xing)別、宗教信(xin)(xin)仰(yang)等(deng)方(fang)面(mian)的歧視性(xing)(xing)內容。
前(qian)款網絡招聘信(xin)息不得違(wei)反國家規定在(zai)戶籍、地域、身份等方(fang)面設置限制人力(li)資源流動的條件(jian)。
第十六條(tiao) 勞動者(zhe)通過人力資(zi)源服務機構(gou)進(jin)行網絡求職，應當如實(shi)提供(gong)本(ben)人基(ji)本(ben)信息以及與應聘(pin)崗位相關的知(zhi)識、技能、工作經歷等情況。
第十(shi)七條(tiao) 從事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機構(gou)應當建(jian)立(li)完備(bei)的網絡招(zhao)聘信息管理制度，依法對用人單位(wei)所提供材料的真實性(xing)、合法性(xing)進(jin)行(xing)審(shen)查。審(shen)查內容應當包括(kuo)以下方面：
(一)用人單(dan)位招聘簡章;
(二)用人(ren)單位營業執照(zhao)或(huo)者有關部門批準設立(li)的(de)文(wen)件;
(三)招聘信息(xi)發(fa)布經(jing)辦(ban)人(ren)員的(de)身(shen)份(fen)證明(ming)、用(yong)人(ren)單位的(de)委(wei)托證明(ming)。
用(yong)人單(dan)位擬招(zhao)聘外國人的，應當(dang)符合《外國人在中(zhong)國就業(ye)管(guan)理規(gui)定(ding)》的有關要求(qiu)。
第十八條 人力資源服務機構(gou)對其發布的(de)網(wang)絡(luo)求職招聘信息、用(yong)人單位(wei)對所提供的(de)網(wang)絡(luo)招聘信息應當(dang)及時更新。
第十九條 從事(shi)網(wang)絡招聘服務(wu)的人(ren)力資源服務(wu)機構，不得以欺(qi)詐、暴力、脅迫或者其(qi)他不正當手段，牟(mou)取不正當利益。
從事網絡招聘(pin)服(fu)務的(de)經營性人力資源服(fu)務機(ji)構(gou)，不得向勞動者收取押金，應(ying)當明示其服(fu)務項目、收費標準(zhun)等事項。
第二十條 從事網絡(luo)(luo)招(zhao)聘服務的人力資源服務機構應當按照國(guo)家網絡(luo)(luo)安(an)(an)全法律、行政法規和網絡(luo)(luo)安(an)(an)全等級保(bao)護制度(du)要求，加強網絡(luo)(luo)安(an)(an)全管理，履行網絡(luo)(luo)安(an)(an)全保(bao)護義務，采取技術措施(shi)或者其他(ta)必要措施(shi)，確保(bao)招(zhao)聘服務網絡(luo)(luo)、信息系統和用戶信息安(an)(an)全。
第(di)二十一(yi)條 人力(li)資源服務(wu)機構(gou)從事網(wang)絡招聘服務(wu)時收(shou)集、使用其用戶個(ge)人信息，應(ying)當遵守法(fa)律、行政法(fa)規有(you)關個(ge)人信息保護的(de)規定。
人力(li)資源服務機構應(ying)當建立健全網絡招聘服務用(yong)戶信(xin)息保護制(zhi)度，不得泄露、篡改、毀損(sun)或者非(fei)法出售、非(fei)法向他人提供其收集(ji)的個人公(gong)民(min)身份號(hao)碼、年齡(ling)、性別、住址、聯(lian)系方式和用(yong)人單(dan)位經營狀況(kuang)等信(xin)息。
人力資源服務機(ji)構(gou)應當對網絡招聘(pin)服務用(yong)戶信息保護情況每年至少進(jin)行(xing)一(yi)次自查(cha)，記錄自查(cha)情況，及時消除自查(cha)中發現(xian)的安全隱患。
第二十二條 從事網絡(luo)招聘服務的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)服務機構(gou)因業務需要(yao)，確需向境(jing)外提(ti)供在中(zhong)華人(ren)民共和(he)國境(jing)內運營中(zhong)收(shou)集(ji)和(he)產生(sheng)的(de)個人(ren)信息和(he)重要(yao)數據的(de)，應當遵守國家有關法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定。
第二十三條(tiao) 從事網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)的(de)(de)人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構應當建立網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)有(you)(you)關投訴(su)、舉報制(zhi)度，健全便(bian)捷有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)投訴(su)、舉報機制(zhi)，公開有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)聯系(xi)方式(shi)，及時受(shou)理(li)并處理(li)有(you)(you)關投訴(su)、舉報。
第二十四條 以網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)平臺方式從事網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)的人(ren)力資源服務(wu)機構(gou)應當遵(zun)循公開、公平、公正(zheng)的原則，制定平臺服務(wu)協議和(he)服務(wu)規則，明確進入和(he)退出平臺、服務(wu)質量保(bao)障、求(qiu)職者權(quan)益保(bao)護、個人(ren)信息保(bao)護等方面的權(quan)利和(he)義務(wu)。
鼓勵從事網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務的人力資源服(fu)(fu)務機(ji)構運(yun)用大數(shu)據、區塊(kuai)鏈等技術(shu)措施，保(bao)證(zheng)其網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務平臺的網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)安全(quan)、穩定運(yun)行，防(fang)范網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)違法犯罪活動(dong)(dong)，保(bao)障網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務安全(quan)，促進人力資源合理流動(dong)(dong)和(he)優(you)化配(pei)置。
第二(er)十五條(tiao) 以網(wang)絡招聘服(fu)(fu)務(wu)平臺方式(shi)從事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)(fu)務(wu)的人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構應當要求申請進入平臺的人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構提交其營業執照、地址、聯系方式(shi)、人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許(xu)可證等(deng)真(zhen)實信息，進行核驗、登(deng)記，建立登(deng)記檔案，并定期(qi)核驗更新。
第(di)二十(shi)六條 以(yi)網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)平(ping)臺(tai)方式從事網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)的人(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)機(ji)構應當記(ji)錄、保存平(ping)臺(tai)上發(fa)布的招聘信(xin)(xin)息(xi)、服務(wu)信(xin)(xin)息(xi)，并確(que)保信(xin)(xin)息(xi)的完整(zheng)性、保密性、可用性。招聘信(xin)(xin)息(xi)、服務(wu)信(xin)(xin)息(xi)保存時間自服務(wu)完成之日起不少于(yu)3年。
第四章 監督管理
第二十(shi)七條 人(ren)力資源社會保障行政部(bu)門采(cai)取隨機(ji)抽取檢(jian)查對(dui)象、隨機(ji)選派執法人(ren)員的(de)(de)方式(shi)，對(dui)經營性人(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)情況(kuang)(kuang)進行監督檢(jian)查，并及時向社會公布(bu)監督檢(jian)查的(de)(de)情況(kuang)(kuang)。
人力(li)資源社會保障行(xing)政部門運用(yong)大數(shu)據等技術，推行(xing)遠程監(jian)管(guan)、移動監(jian)管(guan)、預警(jing)防(fang)控等非現(xian)場監(jian)管(guan)，提升網絡招聘服務監(jian)管(guan)精準化、智能(neng)化水平。
第二十八(ba)條 人力資源社會保(bao)障(zhang)行政部門(men)應當加強網絡招聘服(fu)務誠信體系(xi)建(jian)設(she)，健全信用分(fen)級分(fen)類管(guan)理制度，完善(shan)守(shou)信激(ji)勵和(he)失(shi)信懲(cheng)戒機(ji)制。對性質惡劣、情(qing)節嚴重、社會危害較大的網絡招聘服(fu)務違法失(shi)信行為，按照國家有關規定實施聯(lian)合懲(cheng)戒。
第二十(shi)九條 從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)經(jing)營性人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構應當在(zai)規定期限(xian)內，向(xiang)人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行政部門提交經(jing)營情(qing)況年度報(bao)告(gao)。人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行政部門可(ke)以依法公示(shi)或者(zhe)引導從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)經(jing)營性人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構依法通過(guo)互聯網(wang)等方式公示(shi)年度報(bao)告(gao)的(de)有關(guan)內容。
第三十條 人力(li)資源社會(hui)保(bao)障行(xing)政部門(men)應當加強與(yu)其他部門(men)的信(xin)息共享(xiang)，提高對網絡(luo)招聘服務的監(jian)管時效(xiao)和能力(li)。
第三十一條(tiao) 人力資源社會保(bao)障行政部門應(ying)當暢通對從事網絡招(zhao)聘服務的人力資源服務機構的舉報(bao)投訴渠(qu)道，依法(fa)及時處理有關(guan)舉報(bao)投訴。
第(di)五章 法律責任
第(di)三十二條(tiao)(tiao) 違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)九(jiu)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，未(wei)取得(de)人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)許可證(zheng)擅自從事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的(de)，由人(ren)力資源(yuan)社(she)會保(bao)障行政(zheng)部門依照《人(ren)力資源(yuan)市場暫行條(tiao)(tiao)例(li)》第(di)四十二條(tiao)(tiao)第(di)一款的(de)規(gui)定(ding)(ding)予以處罰。
違反本規(gui)定(ding)第(di)十(shi)二(er)條(tiao)規(gui)定(ding)，辦理(li)變(bian)更(geng)或者注銷登記未書面(mian)報告的，由人力資源社會保(bao)障行政部門(men)依(yi)照(zhao)《人力資源市(shi)場暫行條(tiao)例(li)》第(di)四十(shi)二(er)條(tiao)第(di)二(er)款的規(gui)定(ding)予以處罰。
第(di)三(san)十(shi)(shi)三(san)條 未(wei)按照(zhao)本(ben)規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)(shi)三(san)條規(gui)定(ding)(ding)公示人(ren)力資源服務許可證等信(xin)息(xi)，未(wei)按照(zhao)本(ben)規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)(shi)九條第(di)二款規(gui)定(ding)(ding)明示有關事項，未(wei)按照(zhao)本(ben)規(gui)定(ding)(ding)第(di)二十(shi)(shi)九條規(gui)定(ding)(ding)提(ti)交經營情況年度報告的(de)，由人(ren)力資源社會保障行政部(bu)門依照(zhao)《人(ren)力資源市場暫行條例》第(di)四十(shi)(shi)四條的(de)規(gui)定(ding)(ding)予以(yi)處罰。
第(di)三十(shi)四條 違反本規定第(di)十(shi)五條第(di)一(yi)款規定，發布(bu)的招聘信息(xi)不真(zhen)實、不合法的，由人力資(zi)(zi)源社會保障行(xing)政部門依照《人力資(zi)(zi)源市場(chang)暫(zan)行(xing)條例》第(di)四十(shi)三條的規定予以(yi)處罰。
違(wei)反本(ben)規定第十(shi)五條(tiao)第二款(kuan)規定，違(wei)法(fa)設(she)置限制人力資源流動(dong)的條(tiao)件，違(wei)反本(ben)規定第十(shi)七條(tiao)規定，未依法(fa)履行(xing)(xing)信息審查義務的，由人力資源社會保障(zhang)行(xing)(xing)政部門責令改(gai)正(zheng);拒不(bu)改(gai)正(zheng)，無(wu)違(wei)法(fa)所得(de)的，處1萬元以(yi)下(xia)(xia)的罰(fa)(fa)款(kuan);有違(wei)法(fa)所得(de)的，沒收違(wei)法(fa)所得(de)，并處1萬元以(yi)上3萬元以(yi)下(xia)(xia)的罰(fa)(fa)款(kuan)。
第(di)三十(shi)五條(tiao) 違反本(ben)規(gui)定第(di)十(shi)九條(tiao)第(di)一款規(gui)定，牟取不正當利益的，由人(ren)力資(zi)源社會保障行政部門依照《人(ren)力資(zi)源市場暫行條(tiao)例》第(di)四(si)十(shi)三條(tiao)的規(gui)定予以處罰(fa)。
違反本規定第十(shi)九條第二款規定，向勞(lao)動者收(shou)取押金的，由人(ren)力資源社會(hui)保(bao)障行政部(bu)門依照《中華人(ren)民共和國(guo)就業(ye)促進法》第六(liu)十(shi)六(liu)條的規定予以處罰。
第三十六(liu)條 違(wei)反本規定第二(er)(er)十一條、第二(er)(er)十二(er)(er)條規定，未依(yi)法(fa)進行(xing)信(xin)息收集、使用(yong)、存儲、發布的(de)，由有關主管(guan)部門(men)依(yi)照《中華人民共和國(guo)網絡安全法(fa)》等法(fa)律、行(xing)政法(fa)規的(de)規定予(yu)以處罰(fa)。
第三十(shi)七條(tiao)(tiao) 違(wei)反本規(gui)(gui)定第二十(shi)五條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定，不(bu)履行核(he)驗、登記義務，違(wei)反本規(gui)(gui)定第二十(shi)六條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定，不(bu)履行招(zhao)聘信(xin)息(xi)、服務信(xin)息(xi)保(bao)存義務的，由人(ren)力資源社會保(bao)障行政部門(men)依(yi)照《中華人(ren)民共和國電子商(shang)務法》第八十(shi)條(tiao)(tiao)的規(gui)(gui)定予以處罰(fa)。法律、行政法規(gui)(gui)對(dui)違(wei)法行為的處罰(fa)另(ling)有(you)規(gui)(gui)定的，依(yi)照其規(gui)(gui)定執行。
第三十八條 公共人(ren)(ren)力(li)資源服務機構違反本(ben)規定從事網絡招聘(pin)服務的(de)，由上級主管機關責(ze)令改(gai)正;拒(ju)不(bu)改(gai)正的(de)，對(dui)直接(jie)(jie)負責(ze)的(de)主管人(ren)(ren)員和(he)其他直接(jie)(jie)責(ze)任人(ren)(ren)員依法給(gei)予處分。
第三十九條 人(ren)(ren)力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)行政部門(men)及其工作人(ren)(ren)員(yuan)玩忽(hu)職守、濫用職權、徇(xun)私舞弊的，對直接負責的領導人(ren)(ren)員(yuan)和其他直接責任(ren)人(ren)(ren)員(yuan)依法給予處分。
第(di)四十條 違(wei)反本規定，給(gei)他(ta)人造成損害(hai)的(de)，依法(fa)承(cheng)擔民事責任。違(wei)反其他(ta)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規的(de)，由有關(guan)主管(guan)部(bu)門依法(fa)給(gei)予處罰(fa)。
違(wei)反本規定，構成(cheng)違(wei)反治安管(guan)理行為的，依法(fa)給(gei)予治安管(guan)理處罰;構成(cheng)犯(fan)罪(zui)的，依法(fa)追究刑事責任。
第六章(zhang) 附則
第四十(shi)一條 本規定(ding)自2021年3月1日起施行。