有些(xie)問題(ti)在各家公司面試時(shi)都會遇到(dao)，你知道如何應對(dui)才最得體嗎(ma)？
◆你為何想進這家公(gong)司？
錯：公司(si)的培訓機會(hui)很多(duo)，我想來好好學習(xi)。
分析：你是(shi)來學習(xi)的？那我(wo)干嘛花(hua)錢雇你？正(zheng)確的回答(da)是(shi)，不要(yao)只談希望公司(si)(si)給你提供(gong)多少(shao)福利、培訓，而應(ying)讓對(dui)方(fang)覺得你能為公司(si)(si)創造價值。
◆你認為你適(shi)合(he)干什(shen)么？
錯：只要(yao)公(gong)司需要(yao)，我什么都(dou)能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的期望值如何(he)？
錯(cuo)：貿然回(hui)答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現在(zai)你可(ke)以向(xiang)我提關于公司(si)的(de)任何問題(ti)。
錯：我能(neng)拿(na)到多少錢？某(mou)家公司是(shi)不是(shi)你們的(de)分支機構(gou)？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？