北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認同企業(ye)文化(hua)
“企業(ye)文(wen)化(hua)是企業(ye)生存和發展(zhan)的精神支(zhi)柱。員工只(zhi)有認同(tong)企業(ye)文(wen)化(hua)，才能與(yu)(yu)公(gong)司(si)(si)共(gong)同(tong)成長。”殼牌(pai)公(gong)司(si)(si)人力資源(yuan)部的負(fu)責人介紹說，“我(wo)們公(gong)司(si)(si)在(zai)招聘(pin)時(shi)，會重點考查大學生求職(zhi)心(xin)態(tai)與(yu)(yu)職(zhi)業(ye)定位是否與(yu)(yu)公(gong)司(si)(si)需求相(xiang)吻合，個人的自我(wo)認識與(yu)(yu)發展(zhan)空間是否與(yu)(yu)公(gong)司(si)(si)的企業(ye)文(wen)化(hua)與(yu)(yu)發展(zhan)趨(qu)勢(shi)相(xiang)吻合。”
北京高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)中(zhong)心(xin)有(you)關專家提示：“大學生求職前，要(yao)著(zhu)重(zhong)對所選(xuan)擇企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)有(you)一些了(le)解，并(bing)看自(zi)(zi)(zi)己是否認同該(gai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)。如果想加入(ru)這個企(qi)(qi)業(ye)(ye)，就(jiu)要(yao)使自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)價值觀與企(qi)(qi)業(ye)(ye)倡導(dao)的(de)(de)價值觀相(xiang)吻合，以便(bian)進入(ru)企(qi)(qi)業(ye)(ye)后，自(zi)(zi)(zi)覺地把自(zi)(zi)(zi)己融(rong)入(ru)這個團(tuan)隊(dui)中(zhong)，以企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)來約束自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)行為(wei)，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)盡職盡責。”
二(er)、對企業忠誠有團隊歸屬感
問卷(juan)調查顯(xian)示，國有企(qi)業(ye)、外資(zi)企(qi)業(ye)、民(min)營企(qi)業(ye)的人力(li)資(zi)源人士(shi)一(yi)致認(ren)為，寧可要一(yi)個(ge)對企(qi)業(ye)足夠(gou)忠誠、哪(na)怕(pa)能(neng)(neng)力(li)差一(yi)點兒的員工(gong)(gong)，也不(bu)愿意要一(yi)個(ge)能(neng)(neng)力(li)非凡但卻朝三暮四的員工(gong)(gong)。
一(yi)(yi)家企業的(de)(de)(de)人力(li)資源經理認(ren)為，員工(gong)(gong)對(dui)企業忠(zhong)誠(cheng)，表現在員工(gong)(gong)對(dui)公司事(shi)業興旺和成功的(de)(de)(de)興趣(qu)方(fang)面，不(bu)管老(lao)板在不(bu)在場(chang)，都要認(ren)認(ren)真(zhen)真(zhen)地工(gong)(gong)作(zuo)，踏(ta)踏(ta)實實地做事(shi)。有(you)歸屬感的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，他的(de)(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)，最終會讓他達到理想的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)，從(cong)而成為一(yi)(yi)個(ge)值得(de)信賴的(de)(de)(de)人，一(yi)(yi)個(ge)老(lao)板樂(le)于雇用的(de)(de)(de)人，一(yi)(yi)個(ge)可能成為老(lao)板得(de)力(li)助(zhu)手(shou)的(de)(de)(de)人。
北京(jing)高校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指導中(zhong)心韓(han)春光老(lao)師(shi)表示(shi)：“企(qi)業(ye)(ye)在招聘員工時，除了要(yao)(yao)考(kao)查其能力(li)水平外，個(ge)人品(pin)行是(shi)最重要(yao)(yao)的評估方面(mian)。沒有(you)品(pin)行的人不(bu)(bu)能用，也不(bu)(bu)值得(de)培養。品(pin)行中(zhong)最重要(yao)(yao)的一方面(mian)是(shi)對企(qi)業(ye)(ye)的忠(zhong)誠度。那種既有(you)能力(li)又忠(zhong)誠企(qi)業(ye)(ye)的人，才(cai)是(shi)每個(ge)企(qi)業(ye)(ye)需要(yao)(yao)的最理想(xiang)的人才(cai)。”
三(san)、不苛(ke)求名校(xiao)出身只要綜合素質好
吉通網絡通信股份有(you)限(xian)公司(si)(si)的(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士(shi)表示，“我們公司(si)(si)不苛求名校(xiao)和專業(ye)對口，即使是(shi)比較冷僻的(de)專業(ye)，只要學生(sheng)綜合素(su)質好，學習能(neng)力(li)和適應能(neng)力(li)強(qiang)，遇到問題能(neng)及時看到癥結所(suo)在(zai)，并能(neng)及時調動(dong)自(zi)己的(de)能(neng)力(li)和所(suo)學的(de)知識，迅速(su)釋放出自(zi)己的(de)潛(qian)能(neng)，制定出可(ke)操作的(de)方案，同樣會(hui)受(shou)到歡迎。”
問卷調查分(fen)析指出，“隨(sui)著企業競爭的(de)加劇，企業更(geng)加關注人才(cai)的(de)質(zhi)量。因(yin)為人才(cai)是(shi)(shi)創造產品、為企業贏得(de)利潤(run)的(de)主要因(yin)素。有些企業，尤其是(shi)(shi)技術含量不高的(de)企業，不是(shi)(shi)只看重(zhong)(zhong)學生(sheng)的(de)學習成績，而更(geng)看重(zhong)(zhong)學生(sheng)的(de)綜(zong)合素質(zhi)，這是(shi)(shi)現(xian)代企業的(de)用人特點(dian)。個人綜(zong)合素質(zhi)比學歷更(geng)重(zhong)(zhong)要。”
四、有敬業精神和職業素(su)質
“現(xian)在(zai)有(you)的年(nian)輕(qing)人職業(ye)(ye)素質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)比較(jiao)差，曾經有(you)一個(ge)年(nian)輕(qing)人，早晨上班遲到的理(li)由(you)居然是昨晚看電(dian)視節(jie)目看得(de)太晚了。新來(lai)的大學生在(zai)工作(zuo)中(zhong)遇到問(wen)題(ti)或困難(nan)，不及時(shi)與同事溝通交流，等到領導(dao)過問(wen)時(shi)才匯報，耽誤工作(zuo)的進展，這些都是沒有(you)敬(jing)業(ye)(ye)精(jing)(jing)神和(he)職業(ye)(ye)素質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)差的表現(xian)。”中(zhong)關村電(dian)子有(you)限(xian)公司人力資源部的人士說(shuo)，“企業(ye)(ye)希望學校對(dui)學生加強(qiang)社會生存觀、價值觀的教(jiao)育，加強(qiang)對(dui)學生職業(ye)(ye)素質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、情商、適應能力和(he)心理(li)素質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的培(pei)養。有(you)了敬(jing)業(ye)(ye)精(jing)(jing)神，其他(ta)素質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)就相對(dui)容易培(pei)養了。”
五(wu)、有專業技術(shu)能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝(gou)通能力強、有親(qin)和力
京東方科技(ji)集團人事(shi)部的(de)負責人說：“我們公司認為，大學(xue)生最需要(yao)提高的(de)能(neng)(neng)力是溝通(tong)能(neng)(neng)力。企業需要(yao)的(de)是能(neng)(neng)夠運(yun)用自己良好的(de)溝通(tong)能(neng)(neng)力與企業內外有關人員接觸，能(neng)(neng)夠合作無(wu)間、同心同德、完成組織的(de)使命和目的(de)的(de)人。”
七、有(you)團隊精神(shen)和(he)協作(zuo)能力
上(shang)海汽車(che)工業（集團）總公司的人(ren)力資(zi)源人(ren)士認(ren)為：“從(cong)人(ren)才(cai)(cai)成(cheng)(cheng)長的角(jiao)度看(kan)，一個(ge)人(ren)是屬于團隊的，要(yao)有(you)團隊協作精神和協作能力，只有(you)在良好的社會關(guan)系氛圍中，個(ge)人(ren)的成(cheng)(cheng)長才(cai)(cai)會更加順利。”
八、帶著(zhu)激情去工作
“熱情(qing)是一種(zhong)強勁的(de)激動情(qing)緒，一種(zhong)對人(ren)、對工(gong)(gong)作和信仰的(de)強烈情(qing)感。”北京高校(xiao)畢業生就業指導中心主任任占忠說，“一個沒有工(gong)(gong)作熱情(qing)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，不可能高質量地完成(cheng)自(zi)(zi)己的(de)工(gong)(gong)作，更別說創造業績。只有那些對自(zi)(zi)己的(de)愿望(wang)有真正熱情(qing)的(de)人(ren)，才有可能把(ba)自(zi)(zi)己的(de)愿望(wang)變成(cheng)美(mei)好的(de)現實。”