簡歷是企業hr認識了解求職者的第一個關卡，如果你簡歷內容的呈現不夠到位，當然了，對方就會覺得你可能這個人沒有太多出彩的地方，也不會讓你進入面試環節。那么，在寫簡歷的時候要重點把握好哪些方面才行?下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解釋。
1.重(zhong)要的內容是否都體(ti)(ti)現了
什么叫做重要的內容?很簡單，你可以直接在網上搜索你所求職的那一個崗位加上簡歷模板這幾個字就會出現非常多的簡歷內容分享，如果你能下載50份乃至100份模版，將里面都有提到的內容總結提煉出來，而在所有的簡歷中都有體現的內容就叫做重要的內容，就是你的簡歷也必須出現出的東西。
2.是否有寫(xie)到自(zi)我特性化的(de)東西
如果你的簡歷跟其他簡歷模板在內容上十分接近，很多hr就會產生一種千篇一律的感覺，因為企業hr他們每天看過的簡歷沒有100份，可能也有50份，所以一下子就能看出來，假設讓他們蓋章定論，這就是一篇千篇一律、復制別人臉貼別人的簡歷，他們就不會再去看。相反的，如果你能在簡歷中體現出自我特性的地方，將自我比較有優勢、特性的地方寫出來，對方會產生一種眼前一亮的感覺，可能就會在你這份簡歷上多花一些時間去仔細看。
3.一定要(yao)在照片的選擇上(shang)下苦(ku)功(gong)夫
照片(pian)應該怎么(me)選，結合(he)著你(ni)所求(qiu)(qiu)的(de)那個(ge)崗位需(xu)求(qiu)(qiu)去選。如(ru)果你(ni)面試(shi)的(de)是(shi)一個(ge)前臺(tai)、客(ke)服等等這種需(xu)要(yao)跟客(ke)戶直接(jie)溝通的(de)崗位，那么(me)最好(hao)能(neng)夠(gou)畫上(shang)淡妝，因為到時候(hou)你(ni)站在這個(ge)崗位上(shang)就代表著企業(ye)的(de)形象。如(ru)果你(ni)做的(de)是(shi)一些后勤(qin)類崗位，工作技能(neng)要(yao)求(qiu)(qiu)還是(shi)比較大的(de)，要(yao)有一種非(fei)常有專業(ye)精神(shen)的(de)感覺，最好(hao)不要(yao)上(shang)妝，越樸實(shi)越好(hao)。
以上就是個人關于在寫簡歷的時候要重點把握好哪些方面才行這個話題的全部分享了。相信通過解讀大家也都知道了，在簡歷撰寫的時候應該把握好的細節都有哪一些，先從理論層面上將這些細節一項一項寫在紙上、寫在word中，之后在寫簡歷的時候逐一去比對，看看有沒有落實到位，有的話你這份簡歷就是優秀的。