談(tan)錢傷(shang)感情，可不(bu)把錢談(tan)談(tan)清(qing)楚(chu)，那這個(ge)班是上不(bu)好的，這家(jia)公司(si)是呆不(bu)下(xia)去的。讓我們(men)直接切入正題，面(mian)試時，怎么談(tan)薪(xin)最(zui)有效(xiao)?
電話(hua)面試時能向面試官詢問薪(xin)資待遇嗎?
如果對(dui)薪資待(dai)遇特別看重的話，不妨(fang)在電話面(mian)試時就(jiu)見縫插針(zhen)禮貌地詢問一下，以免為(wei)了不合乎自(zi)己的基本(ben)標準而(er)白跑(pao)一趟，浪費時間和感(gan)情。
面試談薪前需要有(you)哪(na)些準備?
如(ru)果(guo)有(you)來自(zi)(zi)親(qin)友同學的內部資源渠道，那是(shi)最值得參照的標準;如(ru)果(guo)沒有(you)此種渠道，可以通過(guo)專業招聘(pin)類網站(zhan)、薪酬網站(zhan)、垂直專業論壇查詢該(gai)行(xing)業、該(gai)崗位、該(gai)公司的薪酬訊息。結合自(zi)(zi)己(ji)的專業技能、工作年限等，給出一個(ge)合理且自(zi)(zi)己(ji)能接受的薪酬范圍(wei)。
面試的(de)時(shi)候想和HR談(tan)薪，什么(me)時(shi)候開(kai)口?怎(zen)么(me)開(kai)口?
一般在相(xiang)談(tan)甚(shen)歡的情況下，談(tan)到比較(jiao)具體的工作(zuo)細節、有(you)錄用意愿時，比較(jiao)合適開口談(tan)待遇(yu)問(wen)題(ti)。如果HR主動(dong)提(ti)及公司(si)介紹、薪資(zi)待遇(yu)，可以借(jie)此(ci)機(ji)會詢(xun)問(wen);如果HR沒有(you)主動(dong)提(ti)及，可以在面試時的“最后一問(wen)”中(zhong)提(ti)出。
面試時該(gai)和(he)HR談薪資(zi)構(gou)成(cheng)嗎?
一般中(zhong)高管或者高級技術(shu)人才會談具體的薪資(zi)構(gou)(gou)成(cheng)，因為他們(men)的薪酬中(zhong)很可能還會包(bao)含(han)不菲的績效(xiao)獎(jiang)(jiang)或者股權激勵。如果薪資(zi)構(gou)(gou)成(cheng)中(zhong)涉及到績效(xiao)獎(jiang)(jiang)，則(ze)可以(yi)問清楚，績效(xiao)獎(jiang)(jiang)是(shi)扣除一部分工資(zi)作為獎(jiang)(jiang)金發放，還是(shi)完成(cheng)了績效(xiao)以(yi)后再額外給(gei)出的獎(jiang)(jiang)勵;達到什么(me)樣的績效(xiao)考核標準(zhun)才可獲(huo)得績效(xiao)獎(jiang)(jiang)金，獎(jiang)(jiang)勵的比例是(shi)多少(shao)，發放的要求和時間是(shi)什么(me)樣的。
除了(le)薪資(zi)，面(mian)試談(tan)薪還可(ke)以談(tan)些(xie)什么?
除了薪酬、獎(jiang)金等(deng)現金福利，培訓、帶薪休假、帶薪病假、車貼(tie)、飯貼(tie)、通(tong)訊費、服裝(zhuang)費、醫療保險、出差補貼(tie)等(deng)非現金福利均可在談薪時一并(bing)提出。
面試時被問上家薪資應(ying)該怎么回答(da)?
如(ru)果對(dui)方(fang)是自己有入職意愿的公(gong)司，可(ke)以(yi)給(gei)出(chu)一個包含獎金的年薪(xin)(xin)數;如(ru)果對(dui)應聘(pin)公(gong)司并不感興趣，可(ke)以(yi)給(gei)出(chu)一個大(da)致(zhi)的目前薪(xin)(xin)資(zi)范疇(chou)。
面試時HR不提及薪(xin)資(zi)，能主動提問(wen)嗎?
如果你對該公司、該崗位很(hen)感興趣的話，不要(yao)放(fang)過主動詢問的機會。