美國職業心理學(xue)家研(yan)究發現：在人(ren)(ren)的(de)一(yi)生中，工作(zuo)時間(jian)可達30—40年，期(qi)間(jian)人(ren)(ren)們轉(zhuan)換工作(zuo)的(de)次數平(ping)均可達8—10次之多，因此，簡(jian)歷絕對不是一(yi)張紙那么簡(jian)單，而是你(ni)人(ren)(ren)生的(de)“地圖”。
在選(xuan)聘(pin)(pin)心理學家的(de)(de)工具箱里，簡歷被用于“解讀”應聘(pin)(pin)者的(de)(de)工作(zuo)動機和職(zhi)業勝(sheng)任(ren)能力(li)。作(zuo)為選(xuan)聘(pin)(pin)顧問，我每(mei)天(tian)瀏覽的(de)(de)簡歷不下百份(fen)，因此得(de)出這樣的(de)(de)結論：優秀人(ren)(ren)才不一(yi)(yi)定是簡歷寫作(zuo)的(de)(de)高手，但糟糕簡歷的(de)(de)作(zuo)者一(yi)(yi)定是職(zhi)場(chang)平(ping)庸者，因為他們(men)沒(mei)有(you)將其(qi)作(zuo)為個人(ren)(ren)品牌(pai)的(de)(de)一(yi)(yi)部分，更(geng)缺少(shao)自省和審視職(zhi)業發展得(de)失的(de)(de)能力(li)。
盤點：工作經歷是否(fou)符合職業發展的一致性(xing)原則
根據職業發展的(de)一致性原則，我(wo)根據應聘者(zhe)的(de)簡歷(li)內容(rong)將其(qi)歸入三類：
A等人選：所學專業和(he)所干(gan)工作相一(yi)致，過去(qu)做過的工作與最近一(yi)份工作相關，最近一(yi)份工作與所求崗(gang)位(wei)相關或一(yi)致。
這(zhe)類人選(xuan)很(hen)容(rong)易通(tong)過(guo)HR的(de)(de)(de)(de)簡歷篩選(xuan)，因為他們通(tong)常滿足崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)“必要”條(tiao)件，面試官(guan)更多關注的(de)(de)(de)(de)是人選(xuan)“海平面之下”的(de)(de)(de)(de)素質(zhi)。
B等人選：所學專(zhuan)業和所干工(gong)作不(bu)一(yi)致(zhi)，過去做過的工(gong)作與最近一(yi)份(fen)工(gong)作相關(guan)，最近一(yi)份(fen)工(gong)作與所求崗(gang)位一(yi)致(zhi)。
這類人(ren)選不容易成為面試官的(de)“眼中(zhong)盯”，如果你(ni)能(neng)在簡歷中(zhong)凸顯自己“硬指標”和詳述工作(zuo)內容、業績，或者你(ni)最近(jin)一(yi)份工作(zuo)所在的(de)行業與應聘企(qi)業相同，你(ni)勝出的(de)幾率會大(da)大(da)提高。
C等人選(xuan)：所學專業和所干工(gong)作不一(yi)致，過(guo)去(qu)做過(guo)的(de)工(gong)作與(yu)最(zui)近一(yi)份工(gong)作不相關，最(zui)近一(yi)份工(gong)作與(yu)所求的(de)工(gong)作也無關。這類人選(xuan)的(de)簡歷很(hen)難(nan)通過(guo)HR的(de)“法眼”，除(chu)非你是(shi)市場需求顯(xian)著的(de)銷售(shou)人員(yuan)。