大學(xue)生入職時往往要簽(qian)署兩份協(xie)議：實習協(xie)議和勞動(dong)合同，但(dan)是不少學(xue)生和用人單位都不能區分這(zhe)兩份協(xie)議的特點和效(xiao)力。
實習協議是指在校學(xue)生通(tong)過參加實習單(dan)位(wei)(wei)的實際工作進行實踐學(xue)習，明確(que)雙(shuang)方權利義務(wu)的協議。而勞(lao)動(dong)合同是指勞(lao)動(dong)者與用人單(dan)位(wei)(wei)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關系，明確(que)雙(shuang)方權利義務(wu)關系的合同。
實習協(xie)議的(de)(de)(de)本質是平等(deng)主體之間的(de)(de)(de)民事合同關系，雙方發(fa)生糾紛應直接(jie)訴(su)請到法(fa)(fa)院(yuan)，法(fa)(fa)院(yuan)處理的(de)(de)(de)依據是合同法(fa)(fa)及其他民事法(fa)(fa)律，不(bu)適(shi)用勞動法(fa)(fa)，不(bu)受勞動法(fa)(fa)的(de)(de)(de)特別保護(hu);而勞動合同的(de)(de)(de)簽訂(ding)即意味著勞動關系的(de)(de)(de)建立，如發(fa)生糾紛，則應先訴(su)至勞動仲裁(cai)，勞動仲裁(cai)及法(fa)(fa)院(yuan)處理的(de)(de)(de)依據是勞動法(fa)(fa)。
一份完善的(de)實習協(xie)議最好包含以下內容：
1、基本信息(xi)：基本信息(xi)包(bao)括協議雙方的(de)必(bi)要資(zi)料，如實習(xi)生姓名(ming)、證件號碼、單位名(ming)稱。
為了避(bi)免爭議發生(sheng)時，無法(fa)聯系(xi)到當事人(ren)。實習(xi)協議上最好還(huan)要有實習(xi)生(sheng)的(de)聯系(xi)地址，單(dan)位(wei)的(de)法(fa)定代表人(ren)和聯系(xi)地址。同時，實習(xi)生(sheng)要注意與(yu)自己簽署實習(xi)協議的(de)單(dan)位(wei)是否(fou)是合法(fa)設立的(de)單(dan)位(wei)。
2、報(bao)(bao)酬(chou)：在具體的(de)權利(li)義務條款(kuan)中(zhong)(zhong)，實習要(yao)落(luo)實的(de)要(yao)點(dian)之一(yi)是實習有(you)沒有(you)報(bao)(bao)酬(chou)。有(you)些(xie)實習是沒有(you)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)，單位完全是提(ti)供(gong)實習生一(yi)個實習的(de)機會。如果提(ti)供(gong)報(bao)(bao)酬(chou)，實習協議上必須明(ming)確約定報(bao)(bao)酬(chou)的(de)標準和支(zhi)付方(fang)式(shi)。比如，報(bao)(bao)酬(chou)按(an)天(tian)計(ji)算，來(lai)一(yi)天(tian)給100元(yuan)，或者按(an)月(yue)(yue)結算，每(mei)月(yue)(yue)報(bao)(bao)酬(chou)1000元(yuan)。除(chu)此之外，報(bao)(bao)酬(chou)何時(shi)以(yi)何種方(fang)式(shi)支(zhi)付也很(hen)重要(yao)。很(hen)多單位的(de)報(bao)(bao)酬(chou)計(ji)算周期長，比如4月(yue)(yue)工作好，要(yao)到5月(yue)(yue)15日才給報(bao)(bao)酬(chou)。這樣(yang)的(de)情(qing)況，最好在協議中(zhong)(zhong)表述明(ming)確。常見(jian)的(de)支(zhi)付方(fang)式(shi)包括(kuo)現金支(zhi)付、銀行轉賬支(zhi)付等。
3、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容：協議中約定工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容是一(yi)個好做(zuo)法。實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)到雇傭單(dan)(dan)位(wei)(wei)，往往缺(que)乏經(jing)驗(yan)，難(nan)以做(zuo)一(yi)些技術含量高的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。雇傭單(dan)(dan)位(wei)(wei)難(nan)免將一(yi)些打雜(za)的(de)活(huo)交(jiao)給實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)完(wan)成(cheng)。有些實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)覺得單(dan)(dan)位(wei)(wei)給他們做(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)太“小兒科”，體現不出自己的(de)價值(zhi)，做(zuo)久了難(nan)免失去信心(xin)，這樣對于單(dan)(dan)位(wei)(wei)或實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)來說(shuo)都不是愉快的(de)經(jing)歷。如果事先約定清楚(chu)，讓實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)心(xin)理有個準(zhun)備(bei)。不想做(zuo)就不參(can)加(jia)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)，如果接受了就要把工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做(zuo)好。
4、意外風(feng)險(xian)(xian)(xian)：實(shi)(shi)習協議(yi)中最(zui)最(zui)重(zhong)要的(de)(de)，就是約定風(feng)險(xian)(xian)(xian)責任的(de)(de)承擔(dan)。實(shi)(shi)習生在工作期間，如果(guo)損壞了(le)一些貴重(zhong)物品該(gai)(gai)(gai)如何(he)處理，如果(guo)因(yin)為(wei)過錯(cuo)而損失了(le)重(zhong)要的(de)(de)業務收入，該(gai)(gai)(gai)如何(he)處理。雖然通常情況下，實(shi)(shi)習生參與不(bu)了(le)重(zhong)要工作，不(bu)會造成(cheng)這樣的(de)(de)損失。但是一旦發生，有(you)所約定有(you)利于(yu)解(jie)(jie)決問題。此外，最(zui)大的(de)(de)一個風(feng)險(xian)(xian)(xian)是實(shi)(shi)習生的(de)(de)自身(shen)傷害。如果(guo)實(shi)(shi)習生在雇傭(yong)活動(dong)中，發生人身(shen)傷害，特(te)別是造成(cheng)嚴重(zhong)后果(guo)的(de)(de)傷害，其(qi)責任該(gai)(gai)(gai)由哪方來承擔(dan)。最(zui)高人民法(fa)院司法(fa)解(jie)(jie)釋中對于(yu)雇傭(yong)活動(dong)中的(de)(de)人身(shen)傷害有(you)過規定，默認情況下，雇傭(yong)單(dan)位要承擔(dan)法(fa)律責任。而實(shi)(shi)習生沒(mei)有(you)社會保險(xian)(xian)(xian)，因(yin)此所帶來的(de)(de)風(feng)險(xian)(xian)(xian)相(xiang)當(dang)大。
簽訂實習協議時的(de)注意事項
注意：一(yi)旦公司(si)將一(yi)份實習協議(yi)放在(zai)學生面前時，條(tiao)款往往難以有(you)所(suo)變化(hua)。因為(wei)公司(si)有(you)自己的(de)(de)風險(xian)控(kong)制流程，特別對(dui)于(yu)大公司(si)來(lai)說，如果要(yao)修改協議(yi)，需要(yao)通過法務(wu)等流程才行。如果遇見這樣(yang)的(de)(de)情(qing)況，主要(yao)對(dui)那(nei)些(xie)可以填寫的(de)(de)項目好(hao)(hao)好(hao)(hao)與單位做(zuo)好(hao)(hao)協商(shang)。對(dui)于(yu)那(nei)些(xie)固定的(de)(de)條(tiao)款，自己要(yao)認真讀懂，一(yi)旦發現對(dui)自己太過不利的(de)(de)，做(zuo)好(hao)(hao)拒(ju)絕公司(si)的(de)(de)心理(li)準(zhun)備。
對于一般(ban)的(de)小公司來說，實習協議(yi)上可以(yi)(yi)協商的(de)余地比較大，所以(yi)(yi)他們的(de)協議(yi)內容也比較容易出(chu)問題(ti)。這(zhe)個時候(hou)，實習生(sheng)可以(yi)(yi)多注(zhu)意重要(yao)條(tiao)款是否(fou)具備，缺(que)少(shao)的(de)盡量要(yao)求(qiu)單位補上。
一份完善的勞動合同須(xu)具備的條款：
《勞動(dong)合同法》第十(shi)七條規定：“勞動(dong)合同應當具備以(yi)下條款：
(一)用(yong)人單位的名稱、住所和(he)法定(ding)代表人或者(zhe)主要負責人;
(二)勞(lao)動(dong)者的(de)姓名、住址和居民身份(fen)(fen)證(zheng)或者其他(ta)有(you)效身份(fen)(fen)證(zheng)件號(hao)碼;
(三)勞動合同(tong)期限;
(四(si))工(gong)作內容和工(gong)作地點;
(五)工作(zuo)時間和休息(xi)休假;
(六)勞動報(bao)酬;
(七(qi))社會保險;
(八)勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和(he)職業(ye)危害防護;
(九)法律、法規規定應(ying)當納入勞(lao)動合(he)同的其他事項。
勞動合同除前款(kuan)規定的(de)必備條款(kuan)外，用(yong)(yong)人單位與勞動者可以約定試用(yong)(yong)期、培訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險(xian)和福利待遇等其他事項(xiang)。”
簽訂勞動合同時的注意(yi)事項
注意(yi)：空白(留白)的勞(lao)動合同無效;無雇傭雙方的簽(qian)字蓋章的勞(lao)動合同無效;勞(lao)動合同須一(yi)式兩份(fen)，一(yi)份(fen)給單位(wei)留檔，一(yi)份(fen)供(gong)個人保存。
勞(lao)動合(he)同需要經用工(gong)雙方簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)(zhang)方可(ke)生(sheng)效(xiao)。但(dan)(dan)(dan)是(shi)無(wu)論用人單(dan)位還是(shi)員工(gong)，都必(bi)須(xu)當心(xin)未簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)(zhang)的(de)勞(lao)動合(he)同在對方手(shou)中是(shi)否就可(ke)以變成已簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)(zhang)。舉例來說，有(you)些員工(gong)在入(ru)職(zhi)時簽(qian)(qian)(qian)了(le)(le)勞(lao)動合(he)同，但(dan)(dan)(dan)是(shi)單(dan)位沒有(you)蓋(gai)章(zhang)(zhang)。他以為不算(suan)簽(qian)(qian)(qian)署。但(dan)(dan)(dan)是(shi)單(dan)位拿了(le)(le)自(zi)己(ji)那(nei)份(fen)后，隨(sui)時隨(sui)地可(ke)以蓋(gai)章(zhang)(zhang)。即使員工(gong)本人那(nei)份(fen)始終沒有(you)單(dan)位蓋(gai)章(zhang)(zhang)，也不影響合(he)同在單(dan)位手(shou)上生(sheng)效(xiao)。
《勞動合同法》第十六(liu)條規定，勞動合同文本由(you)用人單(dan)位和勞動者(zhe)各執一份。所以用人單(dan)位應(ying)該做好勞動合同交(jiao)付的簽(qian)收手(shou)續。
友情附贈：“入職陷阱(jing)”連(lian)連(lian)看(kan)
Q：說好的offer沒了，怎么辦?
A：公司的(de)offer是(shi)有法律效(xiao)力的(de)要(yao)約，即向應聘者發(fa)出的(de)簽訂勞動(dong)合同的(de)請求。《中華人民共和國(guo)合同法》規定，受要(yao)約人有理由認為要(yao)約是(shi)不(bu)(bu)可(ke)撤銷的(de)，并已經為履行合同作(zuo)了準備工作(zuo)的(de)，要(yao)約不(bu)(bu)得撤消。
為(wei)了讓自己有(you)保障，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)應盡量要求(qiu)公司(si)發送紙(zhi)質的offer;如果(guo)(guo)公司(si)沒有(you)紙(zhi)質offer，那可以要求(qiu)公司(si)發送電(dian)子郵(you)件，留(liu)下(xia)白(bai)紙(zhi)黑字總比(bi)開(kai)空頭(tou)支(zhi)票來得放心一些，尤其建議求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)使用較知名的公開(kai)注冊的郵(you)箱(xiang)接收電(dian)子郵(you)件，這樣比(bi)較有(you)公信力。如果(guo)(guo)對方不愿意，你可以要求(qiu)對方改日再(zai)打個電(dian)話(hua)確認offer，然后(hou)你可以做好錄音的準備，總之，留(liu)下(xia)證(zheng)據很重要!
Q：簽完(wan)勞動(dong)合(he)同后(hou)，公(gong)司遲遲不把蓋完(wan)章的(de)勞動(dong)合(he)同給員工(gong)，怎(zen)么辦?
A：“公說(shuo)(shuo)公有理，婆說(shuo)(shuo)婆有理”，沒(mei)有“賣身契(qi)”，理就肯(ken)定不(bu)在(zai)你(ni)。所(suo)以當求(qiu)職者(zhe)遇到(dao)此(ci)類情況時，不(bu)要怕(pa)麻煩(fan)，應及時向HR提(ti)出申請，要求(qiu)盡快(kuai)拿(na)到(dao)合同。萬一哪天老板(ban)拖欠你(ni)工(gong)資或者(zhe)不(bu)繳社保(bao)，你(ni)都沒(mei)有證(zheng)據拿(na)去說(shuo)(shuo)理，當了免費勞動(dong)力(li)不(bu)說(shuo)(shuo)，還連(lian)個“志愿者(zhe)”的美(mei)名(ming)都沒(mei)有，豈不(bu)太冤(yuan)了。
Q：簽(qian)訂(ding)合(he)同時(shi)發現合(he)同上的公司名稱與應(ying)聘時(shi)的不同，怎么辦?
A：由于存(cun)在經(jing)營(ying)稅收優惠差異，現在有(you)(you)不(bu)少公司在一個(ge)經(jing)營(ying)品牌(pai)時(shi)會設立多個(ge)實體經(jing)營(ying)機(ji)構。當求(qiu)職(zhi)者(zhe)遇(yu)到應聘單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)名(ming)稱和簽署(shu)勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)名(ming)稱不(bu)一致(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)情況，要仔細問清兩個(ge)單(dan)位(wei)(wei)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)關系。如果是一個(ge)系統內的(de)(de)(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)還好，萬(wan)一遇(yu)到勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣，求(qiu)職(zhi)者(zhe)則要重新考(kao)慮這(zhe)份工作(zuo)對自己所帶來的(de)(de)(de)(de)(de)收益了。不(bu)過(guo)，有(you)(you)些單(dan)位(wei)(wei)是全員(yuan)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣的(de)(de)(de)(de)(de)，遇(yu)見此類情況，求(qiu)職(zhi)者(zhe)恐(kong)怕也沒有(you)(you)回(hui)旋的(de)(de)(de)(de)(de)余地(di)，只得簽署(shu)了。
Q：入職時發(fa)現公司給予的(de)報酬(chou)與面試時HR答應的(de)不(bu)符，怎么辦?
A：當求(qiu)職(zhi)(zhi)者面(mian)臨這(zhe)一問(wen)題時需(xu)要判斷：1. 公司(si)發展(zhan)潛力有多大(da)，將來能(neng)否(fou)獲得(de)加薪，能(neng)否(fou)有更大(da)的(de)發展(zhan)空間;2. 如果拒絕公司(si)的(de)邀約(yue)，你能(neng)否(fou)找到(dao)更好的(de)公司(si)、更適合的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)、更高的(de)工資。仔細衡量以上兩(liang)項后再決(jue)定你是接(jie)受還是拒絕這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)位(wei)，千萬記住，不要為了一時之(zhi)氣而(er)否(fou)定整個(ge)工作。