在(zai)(zai)線(xian)投(tou)遞(di)簡(jian)(jian)歷(li)(li)已經成為(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)者找工(gong)作的(de)一(yi)個(ge)主(zhu)流的(de)方(fang)式，雖說在(zai)(zai)線(xian)投(tou)遞(di)簡(jian)(jian)歷(li)(li)給求(qiu)(qiu)職(zhi)者帶來了(le)很大的(de)便利，但是間接的(de)也產(chan)生了(le)一(yi)些弊端。這個(ge)弊端就是隨著網(wang)絡(luo)的(de)發(fa)展(zhan)，有(you)大量的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者每天(tian)都要在(zai)(zai)線(xian)投(tou)遞(di)多(duo)份簡(jian)(jian)歷(li)(li)，所以(yi)一(yi)家(jia)公司就有(you)可能(neng)收到(dao)不少的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，因此(ci)你(ni)投(tou)遞(di)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)就有(you)可能(neng)被這些簡(jian)(jian)歷(li)(li)給“淹(yan)沒”掉，這就是為(wei)什么不少求(qiu)(qiu)職(zhi)者總(zong)是在(zai)(zai)疑惑自己(ji)投(tou)遞(di)出(chu)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)為(wei)何總(zong)是收不到(dao)回復(fu)呢?下面小編就教大家(jia)一(yi)個(ge)妙(miao)招，就是如(ru)何自己(ji)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)以(yi)及相關投(tou)遞(di)方(fang)式，保證(zheng)能(neng)夠在(zai)(zai)眾多(duo)簡(jian)(jian)歷(li)(li)當(dang)中脫穎而出(chu)，避免(mian)以(yi)上的(de)情(qing)況(kuang)發(fa)生：
第(di)一，給自己的簡歷定位(wei)
千萬不要小(xiao)看定(ding)位這(zhe)(zhe)個(ge)小(xiao)小(xiao)的細節(jie)，有不少(shao)的求職(zhi)者正(zheng)因為忽略了這(zhe)(zhe)個(ge)細節(jie)，從而他(ta)的簡歷(li)(li)總是被忽略。如果你(ni)能夠將(jiang)你(ni)的簡歷(li)(li)定(ding)位的話，再者你(ni)根據你(ni)簡歷(li)(li)的定(ding)位方(fang)向去投(tou)遞建立的話，這(zhe)(zhe)個(ge)很明(ming)顯(xian)的縮小(xiao)了范圍(wei)，也(ye)增加(jia)了投(tou)遞簡歷(li)(li)的成功率。
第二，定(ding)期刷新簡歷(li)
千萬(wan)不要在招聘網站(zhan)上發表你(ni)的簡歷(li)之后就一(yi)概不問了，那么(me)這樣容(rong)易造成(cheng)你(ni)的簡歷(li)別的簡歷(li)給覆蓋掉，為了保持簡歷(li)的更(geng)新(xin)率，最好的方法就是定期的去(qu)更(geng)新(xin)。
第三(san)，避(bi)開投遞簡歷的高峰期
大(da)家總(zong)是喜歡一起做事(shi)，特別是投遞簡歷的(de)(de)時候(hou)，總(zong)是喜歡一股(gu)腦的(de)(de)一起投遞，那么這樣容易遭到hr的(de)(de)反感，隨(sui)之hr就只(zhi)會大(da)概的(de)(de)瀏(liu)覽一下(xia)你的(de)(de)簡歷，那么對你簡歷的(de)(de)關注度也會降低很多。
第四，不要投遞只招聘兩三(san)天的崗位
在(zai)我們投遞簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)過程中，我們一(yi)定要仔細關注一(yi)下(xia)這個招聘崗(gang)位的(de)(de)(de)時長是多久(jiu)，如果是一(yi)些只(zhi)招聘兩(liang)天的(de)(de)(de)崗(gang)位，最好不要投遞簡(jian)(jian)歷，因為(wei)這樣(yang)投遞出(chu)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷只(zhi)是在(zai)浪費你(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷而(er)已。