一忌遲到失(shi)約
遲(chi)到和(he)失(shi)約是面(mian)試中的大忌(ji)。這不(bu)但(dan)會表(biao)(biao)現出(chu)求職者(zhe)沒有(you)時(shi)間(jian)觀念和(he)責任感(gan)，更會令面(mian)試官(guan)覺(jue)得求職者(zhe)對這份工作沒有(you)熱忱(chen)，印象分自(zi)然大減。守時(shi)不(bu)但(dan)是美德(de)，更是面(mian)試時(shi)必(bi)須做到的事。因此，應提前10至15分鐘(zhong)或準時(shi)到達。如因有(you)要事遲(chi)到或缺席，一定(ding)要盡早(zao)打電(dian)話(hua)通知該(gai)公司，并預約另(ling)一個面(mian)試時(shi)間(jian)。另(ling)外(wai)，匆(cong)匆(cong)忙忙到公司，心情(qing)還(huan)未平靜便要進行面(mian)試，自(zi)然表(biao)(biao)現也會大失(shi)水準。
二忌數落別人
切勿在(zai)面(mian)試時當著面(mian)試官數(shu)落現(xian)任(ren)或前(qian)任(ren)雇主(zhu)和同事的不(bu)是。這樣(yang)做，不(bu)但(dan)得不(bu)到同情，只會令人覺(jue)得你記仇、不(bu)念舊情和不(bu)懂得與別人相處(chu)，反而更(geng)會招來面(mian)試官的反感。
三忌說謊邀功
面(mian)試時說謊(huang)，偽造“歷(li)史”，或(huo)將(jiang)不屬于自己的(de)功勞(lao)“據為己有(you)”，后果可大可小。即使現在能(neng)瞞天(tian)過海，也難保謊(huang)言將(jiang)來有(you)被揭穿的(de)一日。因此，面(mian)試時應實話(hua)實說，雖可揚長避短(duan)，卻也不能(neng)以謊(huang)話(hua)代替事實。
四忌準備不足(zu)
無(wu)論學(xue)歷如(ru)(ru)(ru)何高(gao)，資歷如(ru)(ru)(ru)何好，工(gong)作(zuo)經驗如(ru)(ru)(ru)何豐富，當面試(shi)(shi)官發現求(qiu)職者對申請(qing)的職位知之不(bu)多(duo)，甚至連最(zui)基本的問(wen)題也(ye)回(hui)答不(bu)好，印象分(fen)自然大打折扣。面試(shi)(shi)官不(bu)但會覺(jue)得求(qiu)職者準備不(bu)足，甚至會認為他們根本無(wu)志于(yu)在(zai)這方面發展。面試(shi)(shi)前應做好充分(fen)的準備工(gong)作(zuo)。
五忌長篇大論
雖說面試是推銷(xiao)自己(ji)的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋(die)喋(die)不休，面試官最怕求(qiu)職(zhi)者長(chang)篇(pian)大論，說個沒完沒了。其(qi)實，回答(da)問題(ti)(ti)，只(zhi)須針(zhen)對問題(ti)(ti)重(zhong)點回答(da)。相反，有些求(qiu)職(zhi)者十分害羞(xiu)，不懂得(de)把(ba)握(wo)機(ji)會表(biao)現自己(ji)，無論回答(da)什么問題(ti)(ti)，答(da)案往(wang)往(wang)只(zhi)有一兩(liang)句，甚至(zhi)只(zhi)回答(da)“是、有、好、可(ke)以(yi)”等，這也是不可(ke)取的。如(ru)果性格(ge)膽小(xiao)害羞(xiu)，則應多加(jia)練習，以(yi)做到談吐自如(ru)。
六忌語氣(qi)詞過(guo)多
使用太(tai)多如“呢、啦(la)、吧”等語氣(qi)詞或口頭(tou)禪(chan)(chan)會把(ba)面試官弄得心(xin)煩意亂。語氣(qi)詞或口頭(tou)禪(chan)(chan)太(tai)多會讓面試管誤以為求職者自信心(xin)和(he)準備不足。
七忌過多談論前(qian)任工作(zuo)
不管(guan)你(ni)(ni)的(de)(de)前任工作做(zuo)得如何，都(dou)不要(yao)過多(duo)談起。一般來(lai)說，你(ni)(ni)只要(yao)說明你(ni)(ni)做(zuo)過類(lei)似的(de)(de)事，有相(xiang)關經驗即可(ke)，不必說工作的(de)(de)成效。如果你(ni)(ni)做(zuo)得很好(hao)，為什么要(yao)離開？如果做(zuo)得很差，那你(ni)(ni)個人的(de)(de)能力肯定有問題，總(zong)之(zhi)不管(guan)怎么樣(yang)說，都(dou)可(ke)能會(hui)招來(lai)面試官(guan)的(de)(de)反感。
八忌(ji)欠(qian)缺目標
面(mian)試(shi)時，千(qian)萬不(bu)要給(gei)面(mian)試(shi)官留下沒有明確(que)事(shi)業目標的印象。雖(sui)然一(yi)些求職者(zhe)的其(qi)它(ta)條(tiao)件(jian)不(bu)錯，但無事(shi)業目標就會缺少主動性和創造性，給(gei)企業帶來損失。面(mian)試(shi)官倒情愿聘用一(yi)個各方面(mian)表現雖(sui)較(jiao)遜色，但具(ju)有事(shi)業目標和熱(re)忱的求職者(zhe)！