面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面(mian)試(shi)談得好”只(zhi)是代表雙(shuang)方談話的(de)氛圍很融洽，賓主盡歡。
面試官與你聊(liao)得(de)熱火朝天，可能(neng)只(zhi)是希望從你口(kou)中了解他想要(yao)了解的(de)信息，并不代表(biao)他對你有正面的(de)評價。要(yao)判斷(duan)面試是否有戲，還要(yao)看面試官具體的(de)談話(hua)內(nei)容。
錦囊君這(zhe)里給到大家(jia)一些暗示面試成功的信號，供參(can)考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情(qing)況下，面試(shi)官會通過第一(yi)輪面試(shi)來篩選(xuan)求職(zhi)者，決定是(shi)否有(you)必(bi)要安排該求職(zhi)者進行第二輪面試(shi)。所以，當面試(shi)官告訴你明確的下一(yi)次(ci)面試(shi)時(shi)間(jian)，而不(bu)(bu)是(shi)含糊其辭(ci)或(huo)不(bu)(bu)確定時(shi)間(jian)，這一(yi)信號基本可證(zheng)實求職(zhi)者已順(shun)利通過初次(ci)篩選(xuan)，成功(gong)進入第二輪面試(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)試官(guan)通過初面(mian)對某(mou)位求職(zhi)者(zhe)產生興趣時(shi)，他會擔心其(qi)他雇主(zhu)搶先挖走(zou)這位求職(zhi)者(zhe)。所以，為(wei)了盡可(ke)能地保留其(qi)面(mian)試機會，面(mian)試官(guan)會盡量保證求職(zhi)者(zhe)的(de)時(shi)間(jian)安排，避免時(shi)間(jian)上(shang)的(de)沖突。例如，面(mian)試官(guan)會對求職(zhi)者(zhe)說：“如果我(wo)們的(de)時(shi)間(jian)安排和(he)你的(de)有(you)沖突，請(qing)告(gao)訴我(wo)，我(wo)看能否調整(zheng)時(shi)間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時(shi)候，會花額外(wai)的時(shi)間(jian)來(lai)談論求職(zhi)(zhi)者所應聘的職(zhi)(zhi)位(wei)及公司的優勢，并向求職(zhi)(zhi)者描述許多充滿(man)誘惑力的工作角(jiao)色或企(qi)業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)進行到(dao)(dao)尾聲(sheng)時，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)會(hui)把(ba)最后提問的機會(hui)留給應(ying)聘者，而當(dang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)對某(mou)位(wei)應(ying)聘者非常感興趣的時候，自然會(hui)盡(jin)其(qi)所能(neng)(neng)地回答應(ying)聘者提出的問題(ti)(ti)，并不斷核實自己對問題(ti)(ti)的回答內容是(shi)否能(neng)(neng)讓應(ying)聘者感到(dao)(dao)滿(man)意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)(mian)試(shi)官對候(hou)選人(ren)比(bi)較滿意，會(hui)在面(mian)(mian)試(shi)結束(shu)前(qian)提及期望薪資問(wen)題，看(kan)看(kan)薪資上能(neng)否有(you)匹配的可能(neng)。如果面(mian)(mian)試(shi)官對候(hou)選人(ren)前(qian)面(mian)(mian)表現不(bu)滿意，就沒必要浪費時間(jian)討(tao)論薪資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這(zhe)個時(shi)候可能(neng)有以下情(qing)況(kuang)發(fa)生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試(shi)并非先到(dao)先得。如果(guo)在(zai)企業招聘有(you)效期內出現(xian)了比你的(de)條件更優秀的(de)候選(xuan)人，即便當初的(de)面(mian)試(shi)你和企業談得再怎么(me)愉快和睦(mu)，“后來者居上”的(de)戲碼也(ye)會(hui)發(fa)生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你(ni)(ni)是(shi)所有(you)面試者中最(zui)優秀(xiu)的那個(ge)，但你(ni)(ni)仍然沒(mei)有(you)接到錄(lu)用通(tong)知(zhi)，這也(ye)不奇怪。現(xian)在買東(dong)西(xi)大家也(ye)追(zhui)求(qiu)(qiu)個(ge)“性(xing)價(jia)(jia)比”，企(qi)業(ye)當(dang)然也(ye)追(zhui)求(qiu)(qiu)人(ren)才的“性(xing)價(jia)(jia)比”，沒(mei)等來通(tong)知(zhi)，很可能是(shi)企(qi)業(ye)找(zhao)到了(le)在同等條件下比你(ni)(ni)更“便宜”的人(ren)。
3、沒有找到合適的候選人
面(mian)試(shi)結束(shu)后過了(le)一段時間，你(ni)看到這個職位仍然掛在(zai)(zai)招聘網(wang)站上，也不(bu)(bu)要認為公(gong)司在(zai)(zai)以招聘的(de)(de)(de)名義打廣(guang)告。你(ni)認為你(ni)和招聘廣(guang)告的(de)(de)(de)每(mei)一條(tiao)(tiao)都符(fu)合(he)，但公(gong)司對(dui)人的(de)(de)(de)考量標準和你(ni)對(dui)自己的(de)(de)(de)考量標準并(bing)(bing)不(bu)(bu)一樣，還有些“隱(yin)性(xing)”的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件公(gong)司并(bing)(bing)不(bu)(bu)會都寫在(zai)(zai)招聘廣(guang)告里(li)，而(er)提出這些“隱(yin)性(xing)”條(tiao)(tiao)件的(de)(de)(de)人可能并(bing)(bing)不(bu)(bu)是面(mian)試(shi)官，有時你(ni)很難知道自己卡在(zai)(zai)哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)變數很大，具體還可以分兩種(zhong)情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。