當面試官問你人生規(gui)劃時怎么(me)回答
面試時被(bei)問(wen)起(qi)職(zhi)業規劃(hua)或是(shi)(shi)人生規劃(hua)，是(shi)(shi)很(hen)多人不愿意回答(da)的。前程無憂曾經發起(qi)過(guo)一(yi)個(ge)名為“你是(shi)(shi)否討(tao)厭(yan)(yan)面試時被(bei)問(wen)職(zhi)業規劃(hua)”的調查，結果顯示，86.75%的參與者表示“確(que)實(shi)很(hen)討(tao)厭(yan)(yan)”。他們討(tao)厭(yan)(yan)的理由無非(fei)是(shi)(shi)覺得這個(ge)問(wen)題太虛，根本(ben)沒有(you)必要。可是(shi)(shi)，事實(shi)真的如此嗎(ma)?面試被(bei)問(wen)職(zhi)業規劃(hua)就是(shi)(shi)在浪費時間?在錦(jin)囊君看來(lai)，能被(bei)問(wen)這樣的問(wen)題，代表著面試官對候選人是(shi)(shi)有(you)興趣的，面試官是(shi)(shi)本(ben)著為雙方(fang)負責的態度來(lai)了(le)解個(ge)人的想(xiang)法(fa)。
我們先來了解(jie)(jie)一(yi)下為(wei)什么面(mian)試官會問這(zhe)個(ge)(ge)問題。在面(mian)試官看(kan)來，問這(zhe)個(ge)(ge)問題的(de)(de)(de)(de)主要(yao)目的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)：1.了解(jie)(jie)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)有沒有人(ren)(ren)(ren)生目標(biao)，并且有沒有可(ke)(ke)以(yi)付之行(xing)動(dong)的(de)(de)(de)(de)計劃;2.了解(jie)(jie)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)規劃與(yu)當下應聘職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)(de)關系(xi)，以(yi)此判(pan)斷候(hou)選人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)海投黨;3.從(cong)側面(mian)了解(jie)(jie)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)在當下職(zhi)(zhi)位可(ke)(ke)以(yi)干多(duo)久。比如你(ni)的(de)(de)(de)(de)目標(biao)職(zhi)(zhi)位是(shi)(shi)(shi)穩定、朝九晚(wan)五，而應聘公(gong)(gong)司(si)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)創業(ye)型企(qi)業(ye)，要(yao)求候(hou)選人(ren)(ren)(ren)和公(gong)(gong)司(si)一(yi)起成長一(yi)起奮斗，那(nei)么即使這(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)工(gong)資再高，也是(shi)(shi)(shi)不(bu)合(he)適的(de)(de)(de)(de)。而如果候(hou)選人(ren)(ren)(ren)想追(zhui)求的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)事業(ye)有成，成為(wei)高管(guan)或者企(qi)業(ye)家(jia)，而面(mian)試的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)是(shi)(shi)(shi)個(ge)(ge)國企(qi)，體(ti)(ti)制(zhi)內部，一(yi)個(ge)(ge)蘿卜一(yi)個(ge)(ge)坑，那(nei)么即使這(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)再舒服，也留不(bu)住候(hou)選人(ren)(ren)(ren)。
錦(jin)囊君提醒(xing)大家，在回答時需要注意(yi)以(yi)下幾點(dian)：
1.絕對不(bu)能(neng)說沒有規劃
雖然個人想(xiang)要當咸(xian)魚(yu)的想(xiang)法沒(mei)(mei)有錯(cuo)，但站(zhan)在公(gong)司(si)角度(du)，沒(mei)(mei)有公(gong)司(si)愿意聘用有咸(xian)魚(yu)想(xiang)法的人。
2. 面試前(qian)請準備一(yi)份規劃(hua)
既然(ran)不能(neng)說沒有規(gui)劃，那事先準備一份(fen)規(gui)劃變得(de)十分必要(yao)。正(zheng)所謂手(shou)里(li)有糧，心里(li)不慌。那么如何制定(ding)一份(fen)規(gui)劃呢?簡要(yao)的說可(ke)以(yi)分兩部分：首先要(yao)確(que)定(ding)目(mu)(mu)標。目(mu)(mu)標的確(que)定(ding)需要(yao)與(yu)自己(ji)專業或是興趣愛好相關(guan)，也要(yao)與(yu)應(ying)聘的職位有關(guan)系。其次(ci)是分解目(mu)(mu)標：把(ba)職業目(mu)(mu)標按(an)照時(shi)間節(jie)點分解，更有助于目(mu)(mu)標的達成。如，短期(qi)1—3年(nian)的目(mu)(mu)標;中(zhong)期(qi)3—8年(nian)的目(mu)(mu)標;長遠(yuan)8年(nian)以(yi)上(shang)的目(mu)(mu)標是什么。
在(zai)面(mian)試回答(da)中(zhong)，我們需要傳遞給面(mian)試官的信息是(shi)(shi)：①你是(shi)(shi)有(you)(you)備而來的，對自己(ji)是(shi)(shi)有(you)(you)職業(ye)規(gui)劃的，并不是(shi)(shi)海(hai)投簡(jian)歷(li)。②表明自己(ji)的優(you)勢，體現出自己(ji)是(shi)(shi)這份工(gong)作的不二人(ren)選(xuan)。③你有(you)(you)著良好(hao)的職業(ye)規(gui)劃，清楚(chu)地知道(dao)自己(ji)在(zai)未來三到(dao)五(wu)年的計劃和打算，表明你是(shi)(shi)符(fu)合企業(ye)要求(qiu)的穩定型員工(gong)。
注：請(qing)在(zai)所有的回(hui)答(da)中加入目標行業和(he)目標職位。
3.面(mian)試(shi)官的身份
注意面(mian)試(shi)官(guan)的身份(fen)(fen)，根據(ju)身份(fen)(fen)的不同需要修整自己的回答內容。比如，面(mian)試(shi)一(yi)份(fen)(fen)銷售工作：
在區域經理面前：我(wo)三年(nian)內的(de)職(zhi)業(ye)目(mu)標是成為一個(ge)出色的(de)業(ye)務員……
在店長(chang)面前：我三(san)年內的職業目(mu)標是成(cheng)為一個出色的導(dao)購(gou)員并且希望成(cheng)為主(zhu)管……
在(zai)大區經理面前(qian)：我三(san)年內的職業(ye)目標是(shi)成(cheng)為一(yi)個稱職并(bing)且優秀的區域經理……
在營(ying)銷總監面前：我三年內的職(zhi)業目標是成為(wei)一個稱職(zhi)并且優秀的大區經理……
在總經(jing)理(li)面前：我三(san)年內的職(zhi)業目(mu)標(biao)是成(cheng)為稱(cheng)職(zhi)并且優秀(xiu)的銷售副(fu)總……
4.注意觀察(cha)面試官的反應，盡(jin)力補救(jiu)
如果在回(hui)答后發(fa)覺面試官(guan)表情是不太滿(man)意，那么可(ke)以嘗試補救，進一步了解問題出在了哪(na)里(li)。比如，候(hou)選人可(ke)以試著將話拋回(hui)給面試官(guan)，這里(li)提供兩個問句模板：
問句①: “這(zhe)是我對自身發(fa)展的(de)看法(fa)，能(neng)否請(qing)您綜合我的(de)能(neng)力，給予我相關的(de)建(jian)議(yi)或意見嗎?”
問句② :“通常個人(ren)的(de)職(zhi)業規劃與公司的(de)組織架構有(you)一定的(de)關系。您能(neng)否介紹(shao)一下(xia)貴(gui)公司的(de)情況，如職(zhi)級、晉(jin)升等(deng)，可以嗎?”
通過以上兩(liang)個問(wen)題的回(hui)應內容，候選人可以做(zuo)進(jin)一步補充說明，以體(ti)現自(zi)己是適合當下職位的。