在一家大型外資企業擔任(ren)中層的李(li)小(xiao)姐最(zui)(zui)(zui)近有(you)(you)些煩惱，她(ta)有(you)(you)兩個下(xia)(xia)屬(shu)因為升職這(zhe)事(shi)(shi)鬧(nao)翻了臉(lian)。李(li)小(xiao)姐說，下(xia)(xia)屬(shu)小(xiao)a屬(shu)于任(ren)勞任(ren)怨型的員工，工作態度很積極，是部門里每天最(zui)(zui)(zui)早(zao)到公司，又最(zui)(zui)(zui)晚離開(kai)的人(ren);而(er)小(xiao)b恰好相反，喜歡掐著(zhu)點上(shang)班(ban)，掐著(zhu)點下(xia)(xia)班(ban)，有(you)(you)時候想(xiang)臨時交待他一些工作，一回頭就見不著(zhu)人(ren)影了。論勤奮(fen)程度，小(xiao)a明顯甩(shuai)他幾條街。按道(dao)理，小(xiao)a更有(you)(you)可能得到提拔才對，但事(shi)(shi)實卻與之相反，被提拔的是小(xiao)b。
領導層不愛員工瞎(xia)“勤奮”
問及李小(xiao)(xiao)姐(jie)原因，她(ta)說小(xiao)(xiao)a太沉迷于無效的(de)勤奮了(le)(le)，而(er)忽(hu)略(lve)勤奮的(de)目的(de)本身。她(ta)向記(ji)者(zhe)舉了(le)(le)個例子，小(xiao)(xiao)a和(he)小(xiao)(xiao)b每天(tian)(tian)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)都需(xu)要(yao)處理(li)大量的(de)數據報(bao)表，她(ta)從小(xiao)(xiao)a和(he)小(xiao)(xiao)b白天(tian)(tian)的(de)精神(shen)狀態發現(xian)了(le)(le)他們兩個在(zai)工作(zuo)(zuo)(zuo)方(fang)式上(shang)的(de)差(cha)距。工作(zuo)(zuo)(zuo)量再大，即使工作(zuo)(zuo)(zuo)到凌晨兩三點，任勞任怨(yuan)的(de)小(xiao)(xiao)a都不會(hui)抱怨(yuan)一(yi)句。但正是他這種(zhong)不抱怨(yuan)的(de)精神(shen)，使得他從來沒有思考過如(ru)何(he)去改(gai)變這種(zhong)需(xu)要(yao)經(jing)常性(xing)熬夜加(jia)班才能(neng)完成工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)局面。
而(er)小(xiao)b就截然不同，同樣的(de)工作負荷(he)，他一開(kai)(kai)始(shi)做得也很吃力，但因為他生性活(huo)躍，不喜歡經(jing)常性加(jia)班，于是(shi)他開(kai)(kai)始(shi)有意識地(di)去掌握一些數(shu)據處理技能，嘗試(shi)用excel的(de)函數(shu)公(gong)式去減輕重復性工作量。于是(shi)，摸(mo)索(suo)一段時間之(zhi)后(hou)，小(xiao)b又(you)開(kai)(kai)始(shi)掐點(dian)下班了。
李小(xiao)(xiao)姐說，其(qi)實勤(qin)(qin)奮(fen)(fen)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)不(bu)是(shi)勤(qin)(qin)奮(fen)(fen)本身(shen)，而是(shi)偷(tou)懶(lan)。怎樣偷(tou)懶(lan)?就(jiu)是(shi)用更短的(de)(de)(de)時(shi)間把事情做(zuo)好，是(shi)讓自(zi)己做(zuo)以前做(zuo)不(bu)到的(de)(de)(de)事。小(xiao)(xiao)a雖是(shi)勤(qin)(qin)奮(fen)(fen)，但把所有的(de)(de)(de)精力(li)都耗(hao)費在大量的(de)(de)(de)重復(fu)性勞動中，已經沒有精力(li)去承(cheng)擔更多的(de)(de)(de)工作(zuo)量。小(xiao)(xiao)b看(kan)起來沒那么“勤(qin)(qin)奮(fen)(fen)”，但擅于思(si)考，對大局觀的(de)(de)(de)掌控能力(li)較(jiao)強，更有能力(li)勝(sheng)任管理崗。
真正(zheng)的勤奮需要更多思考
這樣的(de)例子其(qi)實很多，很多人(ren)抱(bao)怨自己明(ming)(ming)明(ming)(ming)付出(chu)了比(bi)別人(ren)更多的(de)努力，為什么卻沒(mei)有得到相應的(de)回(hui)報。事(shi)實上(shang)，不少職場人(ren)的(de)勤奮只是流于(yu)形式，并且(qie)個人(ren)非常陶醉于(yu)“我在進步”的(de)假象，反而疏忽了去做(zuo)那些真正能自我提升的(de)事(shi)情。
李小(xiao)姐(jie)舉(ju)了(le)個例子(zi)：有些人(ren)(ren)在朋友圈標(biao)榜自己熱愛(ai)閱(yue)讀(du)，一年讀(du)300本書。但你和他(ta)們真正接觸時會發現，雖然他(ta)們讀(du)了(le)這么(me)多書，卻依然沒(mei)有洞見。很多人(ren)(ren)本末(mo)倒(dao)置(zhi)，把讀(du)書當成(cheng)目(mu)的(de)，忽略了(le)學以致用，其實就是想用“勤(qin)奮”的(de)表象掩飾自己“懶于思考”的(de)事(shi)實。
李小姐認(ren)為(wei)，沒有(you)思考的(de)(de)(de)“勤(qin)奮(fen)”稱不上真正意義的(de)(de)(de)勤(qin)奮(fen)，所能(neng)取得的(de)(de)(de)成就也是(shi)非常有(you)限的(de)(de)(de)。要知(zhi)道企(qi)業(ye)評價員工的(de)(de)(de)標準不是(shi)勤(qin)奮(fen)與否，而是(shi)你的(de)(de)(de)勤(qin)奮(fen)能(neng)否幫助工作更(geng)高效地完成。就算是(shi)派(pai)傳(chuan)單(dan)(dan)，你也可以(yi)統計不同地段的(de)(de)(de)人流量，接受傳(chuan)單(dan)(dan)的(de)(de)(de)人群分類、性別和年齡(ling)比例(li)，從而提高工作效率(lv)。
她建議，那些“勤奮”卻不被(bei)重用的(de)職場人(ren)，如(ru)果真的(de)想要進(jin)步，就別再用勤奮掩飾自己的(de)懶惰。低頭做事的(de)同時，也請記得要抬頭看路。