羅丹說：“工(gong)作就是(shi)人生的(de)(de)(de)價(jia)值、人生的(de)(de)(de)歡樂，也(ye)是(shi)幸福之所在。”在工(gong)作中(zhong)，盡管有時(shi)辛苦，有時(shi)沮喪，但是(shi)我們(men)不(bu)得(de)不(bu)承認，工(gong)作是(shi)實現自(zi)(zi)身價(jia)值的(de)(de)(de)一個重要方面。而如何(he)在工(gong)作中(zhong)實現自(zi)(zi)身價(jia)值，最大(da)限度發揮自(zi)(zi)我的(de)(de)(de)正能量，相(xiang)信每個人都會有一些感受。
1、小(xiao)人物的價值體現需要(yao)清楚地明白你(ni)需要(yao)什(shen)么(me)，通過工作(zuo)你(ni)能得到什(shen)么(me)，你(ni)能改變什(shen)么(me)。
人們對(dui)(dui)待工(gong)作的(de)態(tai)度各有(you)不同(tong)，有(you)些(xie)人認為他在(zai)做(zuo)的(de)只是(shi)一(yi)(yi)份養家(jia)糊口的(de)工(gong)作，在(zai)工(gong)作中(zhong)表現出來的(de)更多(duo)的(de)是(shi)應付(fu)了(le)事(shi)。還有(you)一(yi)(yi)部分人覺得他是(shi)在(zai)從事(shi)一(yi)(yi)份事(shi)業，他們對(dui)(dui)工(gong)作的(de)態(tai)度和(he)遠見度就不一(yi)(yi)樣了(le)。高(gao)度和(he)視(shi)角不同(tong)，成就事(shi)業的(de)欲望一(yi)(yi)旦變(bian)得強烈(lie)了(le)，做(zuo)起事(shi)情(qing)來就顯得特別有(you)積極(ji)性。
小(xiao)(xiao)人(ren)(ren)物(wu)的(de)(de)(de)價值體現需要清楚(chu)地明白你需要什么(me)(me)(me)，通(tong)過工作你能(neng)得到(dao)什么(me)(me)(me)，你能(neng)改變什么(me)(me)(me)。小(xiao)(xiao)人(ren)(ren)物(wu)同樣能(neng)感染別人(ren)(ren)，小(xiao)(xiao)人(ren)(ren)物(wu)也能(neng)擁有領導力。作為基層員工應該將專注和(he)熱情集中在工作本(ben)身，跟自己比較，每隔(ge)一段時間評估自己的(de)(de)(de)業務是否更加熟練(lian)了，看看工作中遇(yu)到(dao)問題能(neng)否處理得更加得心應手了。長此(ci)以往，對工作本(ben)身專注的(de)(de)(de)累(lei)積，所(suo)獲得的(de)(de)(de)成績可能(neng)會遠遠超出一般的(de)(de)(de)同事。因為時間對每一個人(ren)(ren)都是公平的(de)(de)(de)。
2、解放思想，勇于創(chuang)新，不要把自己局限在某個固定的工作(zuo)崗位上(shang)
人最(zui)大(da)(da)的(de)(de)敵人是(shi)(shi)自(zi)(zi)(zi)(zi)己，很多人容易(yi)把自(zi)(zi)(zi)(zi)己限定在某個框框里，認為(wei)自(zi)(zi)(zi)(zi)己只(zhi)能(neng)干這(zhe)個，不(bu)能(neng)做其他業務，這(zhe)是(shi)(shi)對(dui)人才自(zi)(zi)(zi)(zi)身和社會資源(yuan)的(de)(de)極大(da)(da)浪費。作為(wei)營業部(bu)的(de)(de)財務人員(yuan)，我們(men)除(chu)了做好(hao)財務的(de)(de)相關(guan)(guan)工(gong)作，還要(yao)積極主動參與營業部(bu)的(de)(de)管理，把自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)思(si)維打開，了解(jie)證券(quan)、期(qi)貨、基金等(deng)相關(guan)(guan)業務。在這(zhe)種前提下，不(bu)要(yao)把自(zi)(zi)(zi)(zi)己局(ju)限在某個固定的(de)(de)工(gong)作崗位上(shang)，可(ke)以嘗試了解(jie)新事物，勇敢接受新事物帶來的(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)，做出自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)品牌。
3、在做好自己工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)同時，協助好他人的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，是一種(zhong)(zhong)更高層次(ci)的(de)幫助，是工(gong)作(zuo)(zuo)價(jia)值(zhi)的(de)一種(zhong)(zhong)體(ti)現(xian)，更是種(zhong)(zhong)美德(de)。
現在，面(mian)對客(ke)戶經(jing)理對公司相關政策的(de)(de)咨(zi)詢，我(wo)不再視其為一(yi)種煩(fan)惱，而(er)是(shi)化成(cheng)一(yi)種喜悅，因為每(mei)一(yi)次咨(zi)詢，代表著客(ke)戶經(jing)理對工(gong)作的(de)(de)熱(re)情(qing)，都(dou)體現著客(ke)戶經(jing)理要前進(jin)的(de)(de)方向，意味著這(zhe)個(ge)客(ke)戶經(jing)理有可能(neng)在這(zhe)個(ge)政策下(xia)取得巨大(da)的(de)(de)成(cheng)就(jiu)。雖然(ran)(ran)，我(wo)與(yu)這(zhe)個(ge)成(cheng)就(jiu)沒(mei)有什么(me)交集，但是(shi)我(wo)依然(ran)(ran)喜悅，為我(wo)能(neng)夠提供(gong)協(xie)(xie)助感到快(kuai)樂，為能(neng)夠與(yu)廣大(da)同事共促營(ying)(ying)業(ye)部的(de)(de)發展而(er)高(gao)興。授人以(yi)魚，不如授人以(yi)漁，我(wo)始終堅信，在做好自己工(gong)作的(de)(de)同時，協(xie)(xie)助好他人的(de)(de)工(gong)作，是(shi)一(yi)種更高(gao)層次的(de)(de)協(xie)(xie)助，更是(shi)一(yi)種美德。雖然(ran)(ran)距離卓(zhuo)越仍(reng)有距離，但是(shi)，我(wo)會始終以(yi)這(zhe)種追求卓(zhuo)越的(de)(de)心態(tai)，勇于付(fu)出(chu)，不怕吃虧(kui)，每(mei)天(tian)多學(xue)一(yi)點，每(mei)天(tian)多做一(yi)點，與(yu)營(ying)(ying)業(ye)部的(de)(de)每(mei)位員工(gong)共同成(cheng)長，見證公司美好的(de)(de)明天(tian)!
4、合作是隊(dui)員間以相(xiang)互奉獻來代替個人的(de)表現，以服務隊(dui)友來代替冷漠比拼
“你(ni)不(bu)需要(yao)頭銜，也(ye)能(neng)做到很多(duo)事(shi)”，因為不(bu)需要(yao)依靠頭銜，你(ni)也(ye)能(neng)取得進步，獲得肯定，你(ni)的(de)努力(li)并非無(wu)人問(wen)津。同時，我們也(ye)強調合作(zuo)是隊(dui)員間以相(xiang)互(hu)奉(feng)獻來(lai)代替(ti)個人的(de)表現(xian)，以服務(wu)隊(dui)友來(lai)代替(ti)冷漠比(bi)拼(pin)。無(wu)論做什么工作(zuo)，團隊(dui)的(de)協(xie)作(zuo)將遠勝于孤軍奮戰。團隊(dui)永遠比(bi)個人更重(zhong)要(yao)，當(dang)你(ni)愿意與(yu)團隊(dui)成員協(xie)作(zuo)，奉(feng)獻出自己(ji)的(de)才能(neng)時，你(ni)的(de)個人價值才能(neng)在團隊(dui)的(de)勝利中大放異彩。