對于職(zhi)場新人來說，無(wu)論是(shi)簡(jian)歷(li)、面試(shi)，還是(shi)剛剛進(jin)入職(zhi)場，你(ni)無(wu)時無(wu)刻都(dou)要集中注意力，一(yi)個不小心就會踩到雷!簡(jian)歷(li)是(shi)敲門磚，首(shou)先要避免(mian)一(yi)些可能會讓HR不喜(xi)的(de)細節(jie)，如簡(jian)歷(li)內容太(tai)多、照片過分美化或隨(sui)意等。而面試(shi)中，你(ni)自(zi)以為正確(que)的(de)觀點其實是(shi)殺傷力強大的(de)武(wu)器，驚了(le)HR的(de)同時也讓自(zi)己丟(diu)了(le)機(ji)會。
如(ru)果你剛(gang)進入職場(chang)(chang)，那有哪些(xie)雷區不(bu)(bu)能碰呢?近期，前程無憂論(lun)壇發起了一個名為(wei)(wei)“你最(zui)介意職場(chang)(chang)新人們(men)的哪些(xie)菜鳥行為(wei)(wei)?”的調查，結(jie)果顯示，職場(chang)(chang)“前輩們(men)”最(zui)介意菜鳥們(men)“不(bu)(bu)愛和人交流，熱衷于當(dang)獨(du)行俠”，其次(ci)就是(shi)“所(suo)給的回應(ying)不(bu)(bu)是(shi)裝可憐就是(shi)裝純”。
簡歷地雷：內容(rong)過(guo)多而郵(you)件標題簡單(dan)
前程無憂論(lun)壇上一位HR談道，“我(wo)(wo)遇(yu)到過許許多多的優秀畢業生，他們有豐富的實踐(jian)經(jing)歷、強大的學院背景，精彩的學生生活。可是這些都不能(neng)成(cheng)為我(wo)(wo)們錄用其(qi)成(cheng)我(wo)(wo)公司員(yuan)工的條件(jian)。比起簡(jian)歷上的豐功偉(wei)績，一封精簡(jian)的簡(jian)歷更能(neng)吸引(yin)我(wo)(wo)。”
大部分(fen)剛(gang)畢業的(de)(de)(de)大學生都(dou)希望能把(ba)他們在(zai)學校做出的(de)(de)(de)成績，全部體(ti)現(xian)(xian)到簡(jian)(jian)歷上，因此就(jiu)會出現(xian)(xian)簡(jian)(jian)歷內容(rong)太(tai)多的(de)(de)(de)現(xian)(xian)象。而(er)HR在(zai)挑(tiao)選簡(jian)(jian)歷時，會選擇只(zhi)有“一(yi)頁”的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷，第(di)一(yi)方(fang)便其(qi)瀏(liu)覽，第(di)二也充(chong)分(fen)展示了求職者(zhe)較(jiao)強的(de)(de)(de)概(gai)括(kuo)能力。
簡(jian)歷(li)在內容上(shang)可簡(jian)，但在郵件(jian)標題(ti)上(shang)，絕(jue)對(dui)不能簡(jian)。速食時(shi)代講究的是(shi)效率，HR挑選簡(jian)歷(li)也同(tong)樣如此(ci)。因此(ci)求(qiu)職者在“網投(tou)”時(shi)，就特別要注(zhu)意兩(liang)點：1.郵件(jian)標題(ti)注(zhu)明來意。一(yi)(yi)般(ban)我們(men)建議求(qiu)職者在標題(ti)上(shang)可以寫上(shang)“應聘某某職位——你的名字”;2.郵件(jian)內直接(jie)粘貼簡(jian)歷(li)。讓HR點開郵件(jian)就能看(kan)到你的簡(jian)歷(li)，一(yi)(yi)目(mu)了然。
面試(shi)地雷：“我是來學習的(de)”
很多(duo)(duo)人面試(shi)的(de)(de)(de)時候會(hui)說(shuo)，“我是一位(wei)(wei)新人，有很多(duo)(duo)不足之處，希望能來學(xue)(xue)(xue)習和鍛煉。”但是公(gong)司(si)不是學(xue)(xue)(xue)校，專家建議(yi)用(yong)(yong)學(xue)(xue)(xue)生的(de)(de)(de)態(tai)(tai)度(du)學(xue)(xue)(xue)習，用(yong)(yong)員工的(de)(de)(de)心態(tai)(tai)做(zuo)事。事實上菜鳥們最該做(zuo)的(de)(de)(de)是轉變學(xue)(xue)(xue)生身(shen)份的(de)(de)(de)自我認知，把自己放在職場人的(de)(de)(de)位(wei)(wei)置上，獨自面對工作(zuo)并且敢于承擔責(ze)任。
面(mian)試還有一條很重(zhong)要(yao)(yao)，就是(shi)不要(yao)(yao)張(zhang)口就談錢(qian)，對(dui)于(yu)(yu)職場菜(cai)鳥來說，更重(zhong)要(yao)(yao)的(de)是(shi)工(gong)作的(de)發展前(qian)景。過于(yu)(yu)看重(zhong)眼前(qian)的(de)利(li)益，只能(neng)造成未來的(de)得不償失(shi)。“學(xue)到的(de)”永(yong)遠比(bi)“賺到的(de)”珍(zhen)貴。其次，面(mian)試電(dian)(dian)話如果只是(shi)通知(zhi)時間地點等等信(xin)息(xi)，薪資則屬于(yu)(yu)保密內容，不適合在(zai)電(dian)(dian)話中交流;如果是(shi)電(dian)(dian)話面(mian)試，菜(cai)鳥則可(ke)以酌(zhuo)情在(zai)“最(zui)后(hou)一問(wen)”時了解一二。
上班地(di)雷：不愛和人交流(liu)，熱衷(zhong)于當獨行(xing)俠
作為新(xin)人，剛(gang)進公(gong)司一定(ding)會有(you)(you)(you)心(xin)理壓力，生怕(pa)自己(ji)與同事(shi)(shi)溝通(tong)有(you)(you)(you)障(zhang)礙。專家(jia)建議新(xin)人進入新(xin)公(gong)司時，最(zui)好(hao)能夠先觀(guan)察工(gong)作環境，了解(jie)(jie)公(gong)司的(de)(de)工(gong)作氛圍是(shi)(shi)開放(fang)還(huan)(huan)(huan)是(shi)(shi)保守(shou)，同事(shi)(shi)之間的(de)(de)交(jiao)流方(fang)式是(shi)(shi)直接還(huan)(huan)(huan)是(shi)(shi)含蓄，同事(shi)(shi)的(de)(de)穿著(zhu)打(da)扮(ban)是(shi)(shi)正式還(huan)(huan)(huan)是(shi)(shi)休閑(xian)，部門與部門之間的(de)(de)合作是(shi)(shi)順利還(huan)(huan)(huan)是(shi)(shi)曲折。由于不(bu)同公(gong)司都有(you)(you)(you)其差異性(xing)，所(suo)以(yi)新(xin)人要(yao)學會主動(dong)和同事(shi)(shi)溝通(tong)，無論是(shi)(shi)工(gong)作事(shi)(shi)務還(huan)(huan)(huan)是(shi)(shi)熱點(dian)新(xin)聞，要(yao)盡(jin)力去了解(jie)(jie)每個(ge)人的(de)(de)習慣和喜好(hao)。實在(zai)找不(bu)到(dao)話題，談論天(tian)氣也(ye)是(shi)(shi)打(da)破僵局的(de)(de)殺(sha)手锏。
總(zong)之關鍵要(yao)讓自己的(de)業務能力、職(zhi)業素質迅速提(ti)高，盡快(kuai)以一個成熟的(de)職(zhi)業形象示(shi)人才是王道!