職場上(shang)的(de)人工作(zuo)一段時間(jian)(jian)后(hou)，當代(dai)的(de)年輕(qing)人甚至僅僅工作(zuo)半(ban)年至一年時間(jian)(jian)，往往會產生迷(mi)茫：
我在做(zuo)什(shen)么?是在實現自(zi)己的(de)理(li)想嗎?
我的(de)(de)公司能提供實現自己理想的(de)(de)機會嗎?
我是否需要找(zhao)新機會?……
一(yi)般而言，有上、中、下三條對策：
下策(ce)——抱怨：
思想：有不滿，搞(gao)不清楚為什(shen)么。
行為：抱怨(yuan)企業，抱怨(yuan)上司，抱怨(yuan)客戶，抱怨(yuan)同事(shi)，抱怨(yuan)自己，……
一事(shi)尚未成(cheng)功——理解現有工作崗位，通常需(xu)要兩(liang)年(nian)左右時間(jian)，就開始尋找另外的機會。
分(fen)析：責任感(主要是對自己的責任感)、奮(fen)斗精神(shen)較差，對現有崗位提供的機會挖掘不(bu)足，能力積(ji)累不(bu)能達到(dao)跳槽必需的門檻值(zhi)。
結果：如果沒跳(tiao)槽，可能就此自暴自棄，一生前(qian)途大受影響，甚至影響他人。
如(ru)果跳(tiao)槽了，一(yi)下子找(zhao)到好(hao)機會是小概率(lv)事件，從此開始低水平頻繁(fan)跳(tiao)槽的(de)痛苦日子是大概率(lv)事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿(man)，搞不清(qing)楚(chu)為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張(zhang)。
分(fen)析：責任感(gan)、奮斗精神不足，對現有崗(gang)位提供的機(ji)會認識、挖掘不足，成就感(gan)不夠。
結果(guo)(guo)：如(ru)果(guo)(guo)過段(duan)時(shi)間想(xiang)通(tong)了(le)為什么會(hui)不滿，找到(dao)了(le)癥結，采取(qu)“上策”，職場天空會(hui)豁然(ran)開朗。
如果長久(jiu)沒想通，或者行動不足，可(ke)能就(jiu)此(ci)平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識(shi)，影(ying)響一(yi)生的發(fa)展。
上策——尋求現(xian)有崗位(wei)價(jia)值最大(da)化：
思想：同前者，有不(bu)滿，搞(gao)不(bu)清楚為(wei)什(shen)么。
行為：并(bing)非不可以跳槽，但(dan)更(geng)重要的(de)(de)是沒特別的(de)(de)好(hao)機會(hui)時，先把現有工作做(zuo)到(dao)優秀(xiu)。問(wen)自己還有什么沒想(xiang)到(dao)、沒做(zuo)到(dao)、沒做(zuo)好(hao)，想(xiang)辦法先達到(dao)優秀(xiu)，相信不明(ming)白的(de)(de)事會(hui)慢慢明(ming)白。
分析(xi)：責任(ren)感(尤其是對自己的責任(ren)感)、奮(fen)斗精神(shen)較好，立(li)(li)足現有崗位挖掘(jue)機會，建立(li)(li)感就感。
結果(guo)：如果(guo)努力(li)(li)程度不足夠或(huo)方向有問題(ti)(ti)，過段時(shi)間問題(ti)(ti)依舊，可能倍(bei)受(shou)打擊，對自己產生懷疑，可能從此(ci)進入“抱怨”或(huo)“忍耐(nai)”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力(li)(li)，仍有機(ji)會;
如果(guo)方向正確、努力程度(du)夠，問(wen)題會迎刃而(er)解，職場(chang)自信就此建(jian)立。
有的人能一開始就想明白、方向(xiang)正確、行動足夠，那是最(zui)佳;
有的(de)人(ren)遇到問題了(le)(le)，沒想(xiang)明(ming)白就盲目跳槽了(le)(le)，趕上的(de)機(ji)會很好，后來發展還很順(shun)利，那真應(ying)該(gai)恭喜此人(ren)——太幸運了(le)(le)，實屬(shu)少數。
更(geng)多(duo)的(de)(de)人是遇(yu)到問(wen)題(ti)了(le)，沒那么好的(de)(de)運氣(qi)、機(ji)會，就只能在上述的(de)(de)“下、中(zhong)、上”三策(ce)(ce)中(zhong)選擇了(le)。可以(yi)看出，三策(ce)(ce)的(de)(de)差異，不在問(wen)題(ti)(思想)上，而在行動和結果上。
改變命運，行動是關鍵(jian)!