IT行(xing)業的(de)(de)(de)(de)確是一個跳槽狀(zhuang)況(kuang)非常嚴(yan)重的(de)(de)(de)(de)行(xing)業，沒(mei)有(you)哪個行(xing)業會像IT人(ren)那樣頻繁地更換工作(zuo)，而跳來跳去的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)只(zhi)有(you)一個目的(de)(de)(de)(de)——高薪。由于這個行(xing)業短(duan)期內依(yi)然是個年輕人(ren)聚(ju)集的(de)(de)(de)(de)行(xing)業，所(suo)以經(jing)驗就(jiu)成為該行(xing)業稀缺的(de)(de)(de)(de)資源。同(tong)樣的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)招人(ren)，有(you)工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)人(ren)一定(ding)會比沒(mei)有(you)工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)具備(bei)更大的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭優勢(shi)。
尤其是在與企業談薪(xin)酬時(shi)，工作(zuo)經驗豐富者往(wang)往(wang)會獲得(de)比一般人高(gao)許多的(de)(de)薪(xin)酬，這(zhe)恰恰是應(ying)屆畢(bi)業生(sheng)的(de)(de)弱點。所以擁有一定工作(zuo)經驗的(de)(de)跳(tiao)槽者就(jiu)成為了企業招聘的(de)(de)首選(xuan)。與此同時(shi)，企業的(de)(de)負責人也(ye)始(shi)終在為居高(gao)不(bu)下的(de)(de)跳(tiao)槽率而時(shi)刻感到憂慮(lv)。
理智選(xuan)擇，規劃后(hou)再(zai)跳
需要(yao)提(ti)醒大家的(de)一(yi)點是：理智選(xuan)擇(ze)和規劃后的(de)跳(tiao)(tiao)槽才能夠真(zhen)正達到(dao)提(ti)升自身(shen)價值的(de)目的(de)，過(guo)于頻(pin)繁、毫無目的(de)的(de)跳(tiao)(tiao)槽則(ze)必(bi)然會降低你對企(qi)業(ye)的(de)忠(zhong)誠度(du)，影(ying)響未(wei)來職業(ye)生涯的(de)發(fa)展(zhan)。
同時，軟(ruan)件開發(fa)行業(ye)從本(ben)質上只是(shi)信息化工具的(de)(de)特(te)點也決定著在(zai)(zai)這(zhe)個行業(ye)中工作的(de)(de)技(ji)術(shu)人員需要(yao)(yao)更(geng)多(duo)關注(zhu)自己(ji)在(zai)(zai)某(mou)個特(te)定領(ling)域(yu)內(nei)經(jing)驗(yan)積(ji)累的(de)(de)連續性(xing)，例(li)如(ru)(ru)：如(ru)(ru)果(guo)之前從事的(de)(de)是(shi)電(dian)信領(ling)域(yu)內(nei)的(de)(de)軟(ruan)件產品(pin)研發(fa)，那么必然會逐(zhu)步積(ji)累一定的(de)(de)電(dian)信業(ye)務流(liu)程(cheng)的(de)(de)相(xiang)關經(jing)驗(yan)，而這(zhe)些(xie)經(jing)驗(yan)如(ru)(ru)果(guo)換到(dao)其(qi)他領(ling)域(yu)內(nei)，就有(you)可能失去(qu)其(qi)價值和意義。因此(ci)在(zai)(zai)選擇更(geng)換公司的(de)(de)過程(cheng)中，技(ji)術(shu)人員還需要(yao)(yao)更(geng)多(duo)注(zhu)意自己(ji)在(zai)(zai)特(te)定行業(ye)領(ling)域(yu)內(nei)專業(ye)業(ye)務流(liu)程(cheng)的(de)(de)積(ji)累，盡量保(bao)持其(qi)持續性(xing)和可擴展性(xing)。
保(bao)持行業連續性
在軟件開發(fa)(fa)行(xing)業(ye)(ye)比較發(fa)(fa)達的(de)日本(ben)，目前軟件開發(fa)(fa)工程師(shi)(Software Engineer)的(de)一(yi)個(ge)水平能力(li)及崗位(wei)需求，可以認識到從業(ye)(ye)人員(yuan)的(de)職(zhi)位(wei)分布與其(qi)年齡，也(ye)就(jiu)是實際從業(ye)(ye)的(de)時間有著非常直接的(de)聯系，從某種意義上(shang)就(jiu)意味著作為(wei)一(yi)個(ge)技術人員(yuan)在某個(ge)特(te)定行(xing)業(ye)(ye)內(nei)(比如：金融(rong)、電子政(zheng)務、電信、ERP等(deng))，其(qi)實際行(xing)業(ye)(ye)領域內(nei)相關(guan)知識和經驗(yan)的(de)不斷累(lei)積則(ze)顯得(de)至關(guan)重要。
異(yi)地跳槽新時尚(shang)
此外，還(huan)有(you)一(yi)種比較有(you)意思的(de)(de)(de)現象：隨著就(jiu)業(ye)(ye)競爭的(de)(de)(de)日益激烈，人(ren)們(men)觀念的(de)(de)(de)不(bu)斷更(geng)新，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)跨(kua)地(di)域發展(zhan)，異(yi)地(di)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)比例(li)也(ye)越來越多。以(yi)往(wang)在本地(di)范(fan)圍內跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)人(ren)，很(hen)多只是單純的(de)(de)(de)為(wei)了薪(xin)資待(dai)遇、職(zhi)(zhi)位(wei)提(ti)(ti)升。而異(yi)地(di)跳(tiao)(tiao)槽(cao)除了以(yi)上兩點外，有(you)更(geng)多的(de)(de)(de)人(ren)在考(kao)慮個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)需(xu)(xu)要(yao)和(he)人(ren)生價值的(de)(de)(de)實現。相信這(zhe)樣的(de)(de)(de)選擇會(hui)更(geng)加理性(xing)、科學、嚴(yan)肅。能夠(gou)逐(zhu)漸將個(ge)人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃與崗(gang)位(wei)變動結(jie)合(he)起來，將人(ren)崗(gang)匹(pi)配、性(xing)格愛(ai)好(hao)契合(he)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經歷(li)提(ti)(ti)煉作為(wei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)變動前的(de)(de)(de)重要(yao)考(kao)慮因素，往(wang)往(wang)才能夠(gou)帶來好(hao)的(de)(de)(de)發展(zhan)結(jie)果。目前，在異(yi)地(di)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)中(zhong)間，仍然有(you)一(yi)大批的(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)者沒有(you)做好(hao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)定位(wei)，而是盲目地(di)更(geng)換城(cheng)市，這(zhe)樣的(de)(de)(de)后果常常很(hen)糟糕。總(zong)之(zhi)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)應該是需(xu)(xu)要(yao)慎重考(kao)慮的(de)(de)(de)一(yi)件事，個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)發展(zhan)最終還(huan)是會(hui)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)綁在一(yi)起。我(wo)們(men)需(xu)(xu)要(yao)盡量避免盲目地(di)、頻繁地(di)跳(tiao)(tiao)槽(cao)。