什么是(shi)你的(de)職涯“本(ben)錢(qian)”
所(suo)謂(wei)職(zhi)業生(sheng)涯(ya)的(de)(de)本(ben)錢，簡單來(lai)(lai)說，必須涵蓋三個方面，一是(shi)(shi)充分(fen)(fen)的(de)(de)能(neng)(neng)力，包(bao)(bao)括專業技能(neng)(neng)、管理知識的(de)(de)儲(chu)備等(deng)；二是(shi)(shi)態(tai)度，即工作態(tai)度及風格是(shi)(shi)否契合你所(suo)希望就(jiu)職(zhi)公(gong)司的(de)(de)文(wen)化，開闊的(de)(de)視野、兼容并(bing)包(bao)(bao)的(de)(de)心胸(xiong)、善于(yu)學(xue)習及適應改變(bian)的(de)(de)能(neng)(neng)力，都會為你的(de)(de)職(zhi)場加分(fen)(fen)，為未來(lai)(lai)的(de)(de)職(zhi)業發展創造無限可能(neng)(neng)；三是(shi)(shi)誠信(xin)，GE前總(zong)裁杰克。韋爾(er)奇曾表示“誠信(xin)，這是(shi)(shi)我(wo)們的(de)(de)最高價(jia)值，具有至(zhi)高無上的(de)(de)重要(yao)性”，確立并(bing)保持誠信(xin)等(deng)為人處事的(de)(de)基本(ben)原則，是(shi)(shi)在職(zhi)場立于(yu)不敗之(zhi)地(di)的(de)(de)關鍵。
當然，這(zhe)一切的前提必須是能清(qing)晰的認識自(zi)我，了解(jie)自(zi)己希(xi)望及能夠從事的職業方(fang)向(xiang)。只有做到這(zhe)些(xie)，才能時刻保(bao)持并提升自(zi)己的職場競爭力，使職業生(sheng)涯呈現上升的態勢。
如何在職場(chang)做加法
那么，如何在自己的職涯規劃中不(bu)斷做加(jia)(jia)法？如何讓自己隨著時間(jian)、經(jing)驗(yan)的累積(ji)變得(de)更(geng)有價值，更(geng)加(jia)(jia)搶手？陳先生(sheng)認為，關(guan)鍵(jian)要做到以下5個方面(mian)：
■自(zi)我剖析———認識自(zi)己
很(hen)多(duo)人都不能(neng)清醒(xing)的(de)認識(shi)自(zi)(zi)己，了(le)解自(zi)(zi)己的(de)優勢(shi)是什么，并據此思(si)考(kao)(kao)下一步該(gai)往哪里走(zou)。例(li)如在考(kao)(kao)大學時(shi)，很(hen)多(duo)人會(hui)根據目(mu)前社會(hui)上所(suo)謂(wei)的(de)熱(re)門(men)專(zhuan)業(ye)(ye)來報讀，而不是想想做什么更符(fu)合自(zi)(zi)己的(de)興趣，結果在就(jiu)業(ye)(ye)時(shi)就(jiu)會(hui)發(fa)現(xian)自(zi)(zi)己面臨許(xu)多(duo)棘手的(de)問題。一旦盲(mang)從、缺(que)少目(mu)標(biao)、隨遇而安成(cheng)(cheng)為職(zhi)業(ye)(ye)生涯中(zhong)的(de)常(chang)態，不斷的(de)自(zi)(zi)我加分必(bi)然會(hui)成(cheng)(cheng)為空談。
所以(yi)，正確的做法應該是評估(gu)自(zi)己(ji)的優勢，并分析怎樣的職(zhi)(zhi)業狀態才能充分發揮自(zi)身的優勢，降低(di)劣勢。自(zi)我(wo)認(ren)識(shi)及評估(gu)是一個不斷(duan)延(yan)續的過程，可以(yi)通(tong)過參加網(wang)上提(ti)供(gong)的職(zhi)(zhi)業測評，或(huo)者經常與(yu)老師、朋(peng)友、家人、主管等進行討論來完(wan)成。
■作時間的主人———善用時間
上帝對每個(ge)人(ren)最公平的(de)地方就是(shi)時(shi)間，每個(ge)人(ren)每天都擁有(you)24小時(shi)。聰明的(de)善用時(shi)間安排(pai)，讓這24小時(shi)發(fa)揮出(chu)最大功效(xiao)，就成為個(ge)人(ren)“與眾不同”的(de)關鍵。
時(shi)間(jian)管理(li)是(shi)(shi)一(yi)門(men)很大的(de)學(xue)問(wen)。首要的(de)一(yi)點(dian)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)充(chong)分利用(yong)(yong)(yong)(yong)每一(yi)秒(miao)可(ke)利用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)時(shi)間(jian)來(lai)自我增值。在日(ri)本(ben)的(de)地鐵上，常常能夠(gou)看到(dao)的(de)一(yi)幕(mu)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)人手(shou)一(yi)本(ben)書，或是(shi)(shi)專(zhuan)業書籍(ji)，或是(shi)(shi)管理(li)類書籍(ji)，利用(yong)(yong)(yong)(yong)每段(duan)空閑進行學(xue)習已經成(cheng)為他們(men)的(de)習慣。其次是(shi)(shi)合理(li)安(an)排，制定完善的(de)、合理(li)的(de)工作(zuo)計劃。例如(ru)(ru)如(ru)(ru)果每天能夠(gou)早(zao)起一(yi)會，提前到(dao)公司，就(jiu)(jiu)能夠(gou)有更多的(de)時(shi)間(jian)去思考和(he)安(an)排一(yi)天的(de)事情，也不(bu)用(yong)(yong)(yong)(yong)擔心(xin)因為完不(bu)成(cheng)工作(zuo)而總在加班。
■敢于承(cheng)擔責(ze)任———多做多問
古(gu)話有(you)(you)云(yun)：吃虧就是(shi)占便宜。這(zhe)(zhe)(zhe)句話同(tong)樣適用于(yu)職(zhi)場，多(duo)去承擔責任，并在實(shi)(shi)(shi)際(ji)(ji)運用中充實(shi)(shi)(shi)自(zi)己(ji)，對于(yu)個(ge)(ge)人的(de)(de)職(zhi)涯發(fa)(fa)(fa)展是(shi)很重要(yao)的(de)(de)。這(zhe)(zhe)(zhe)里(li)必須談(tan)到很多(duo)人在認識上的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)誤(wu)區(qu)———認為自(zi)我增值就是(shi)多(duo)參(can)加培訓，多(duo)拿證書。但事實(shi)(shi)(shi)是(shi)，陳先(xian)生表示，在他(ta)(ta)多(duo)年(nian)從事HR管理(li)的(de)(de)工作中發(fa)(fa)(fa)現，很多(duo)人在簡歷中寫得(de)很漂亮，但當他(ta)(ta)用行(xing)為面談(tan)法進行(xing)面試(shi)時，卻(que)發(fa)(fa)(fa)現這(zhe)(zhe)(zhe)些求(qiu)職(zhi)者(zhe)往(wang)往(wang)答非所問，缺少實(shi)(shi)(shi)際(ji)(ji)導入執行(xing)的(de)(de)經(jing)驗(yan)，常(chang)常(chang)以為在講座上聽到或者(zhe)在書上看到的(de)(de)就是(shi)自(zi)己(ji)的(de)(de)知(zhi)識，事實(shi)(shi)(shi)上，這(zhe)(zhe)(zhe)兩者(zhe)之(zhi)間有(you)(you)很大的(de)(de)差(cha)距。
可見(jian)，HR更(geng)青(qing)睞(lai)的是(shi)個人(ren)實(shi)務(wu)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)和運用的能(neng)力，即使通(tong)過培訓而了解到某項技(ji)能(neng)，也只有通(tong)過在實(shi)際(ji)工作(zuo)(zuo)(zuo)中的檢驗才(cai)能(neng)轉化成自我能(neng)力。所以建議職場人(ren)士應該(gai)把握每一個學習的機(ji)會，敢(gan)于(yu)嘗(chang)試，對于(yu)不懂的勇于(yu)詢問，積累實(shi)務(wu)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗。
■做(zuo)自己的假(jia)想敵———不(bu)要和別人比較
世上沒有絕對的(de)公(gong)平，過多的(de)和別人比較，常(chang)(chang)常(chang)(chang)會(hui)(hui)使(shi)得自己處(chu)于不(bu)平衡的(de)心(xin)態中(zhong)，而受到(dao)這(zhe)種不(bu)愉快心(xin)情的(de)影響(xiang)，不(bu)僅(jin)感受不(bu)到(dao)工作(zuo)的(de)快樂，使(shi)自己缺少成就感，也會(hui)(hui)局限和阻礙個人的(de)發展。
所以，正確(que)的做法應該(gai)是和(he)自己(ji)(ji)(ji)比(bi)(bi)(bi)較：設(she)定目標，然后評估(gu)自己(ji)(ji)(ji)有沒有達到預(yu)先設(she)定的目標或(huo)規劃，看自己(ji)(ji)(ji)今天是否比(bi)(bi)(bi)昨天更(geng)(geng)進(jin)步(bu)，明天會(hui)不會(hui)比(bi)(bi)(bi)今天更(geng)(geng)進(jin)一步(bu)。
■直面挑(tiao)戰———拒(ju)絕頻繁跳槽
任何職(zhi)業都需要(yao)一定量(liang)的(de)(de)積淀才(cai)能(neng)有(you)一個質的(de)(de)飛躍，如果沒有(you)2-3年的(de)(de)積累，很難對(dui)一份工作有(you)深入(ru)的(de)(de)理解和把握，頻繁(fan)的(de)(de)跳槽不僅讓(rang)你缺少(shao)職(zhi)業儲備，也(ye)會成(cheng)為HR心中的(de)(de)“扣分(fen)”項(xiang)。
那該如何區分(fen)有(you)益的(de)(de)和(he)無益的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽呢？陳(chen)先生表示，關鍵還在于(yu)跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)動機———不是(shi)因為(wei)現在的(de)(de)工(gong)作不好、不順心就決定跳(tiao)(tiao)槽，而是(shi)看有(you)沒有(you)一份更好的(de)(de)機會在等待你(ni)。
工作沒有(you)100%的(de)如(ru)意，如(ru)果因為(wei)不好就換、就逃避，只會影響個人職(zhi)業生涯的(de)連續性和經驗的(de)沉(chen)淀。只有(you)主動面(mian)對職(zhi)業過程中遇到(dao)的(de)挑戰，學會適(shi)應環境，克(ke)服(fu)困難，才(cai)能最終做到(dao)待價而(er)沽，積(ji)累跳槽的(de)本錢(qian)。