2019年至(zhi)今，人(ren)社部發(fa)布了(le)多個批次(ci)的(de)很多新職業(ye)(ye)，其中包(bao)括能(neng)帶(dai)領廣大農(nong)民致(zhi)富、提升(sheng)農(nong)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)(ying)主體(ti)經(jing)營(ying)(ying)管理水(shui)平的(de)農(nong)業(ye)(ye)經(jing)理人(ren)，也包(bao)括能(neng)夠賦予(yu)人(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)人(ren)類感知的(de)人(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)訓練(lian)師，更(geng)有智(zhi)(zhi)能(neng)制造工(gong)程(cheng)技術人(ren)員、集成電路工(gong)程(cheng)技術人(ren)員等前(qian)沿職業(ye)(ye)。從(cong)目前(qian)發(fa)展看(kan)，新職業(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)(chang)空間(jian)大，從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員市(shi)(shi)場(chang)(chang)需求量大，能(neng)夠給從(cong)業(ye)(ye)者帶(dai)來較好的(de)薪酬待遇水(shui)平與較大的(de)職業(ye)(ye)發(fa)展空間(jian)。
新(xin)職(zhi)業的出(chu)現并非短期現象(xiang)，也(ye)不是(shi)職(zhi)業內(nei)容(rong)的簡(jian)單更(geng)新(xin)，其背(bei)后反(fan)映(ying)的是(shi)我國經濟發展與產業升(sheng)級(ji)的前沿方向，是(shi)技術(shu)進步(bu)、組(zu)織與商業模式(shi)變(bian)革和需求(qiu)升(sheng)級(ji)帶來的長(chang)期趨(qu)勢。
一方(fang)面(mian)，技(ji)術(shu)(shu)進步推動了產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)結構(gou)升(sheng)級(ji)，產生(sheng)(sheng)了高端專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)類(lei)新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。例如，智能制(zhi)造(zao)(zao)工程技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的出(chu)現，就在(zai)很(hen)大程度上反映出(chu)智能制(zhi)造(zao)(zao)是我國制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)轉型(xing)升(sheng)級(ji)、建設制(zhi)造(zao)(zao)強國的方(fang)向(xiang)(xiang)(xiang)。該新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)目前(qian)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)數(shu)(shu)(shu)已(yi)超(chao)過150萬(wan)，是未來我國制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)向(xiang)(xiang)(xiang)智能化升(sheng)級(ji)不可缺少的人(ren)才。技(ji)術(shu)(shu)進步也推動了數(shu)(shu)(shu)據和(he)管理成為更高價(jia)值的生(sheng)(sheng)產要素。數(shu)(shu)(shu)字技(ji)術(shu)(shu)向(xiang)(xiang)(xiang)各行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)快(kuai)速滲透，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)(shu)字化轉型(xing)需求迫切，數(shu)(shu)(shu)字化管理師(shi)(shi)、在(zai)線學(xue)習服務師(shi)(shi)、全媒體(ti)運(yun)營師(shi)(shi)等新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)應運(yun)而生(sheng)(sheng)。以數(shu)(shu)(shu)字化管理師(shi)(shi)為例，目前(qian)該職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)數(shu)(shu)(shu)已(yi)超(chao)過200萬(wan)。
另(ling)一方(fang)面，平臺(tai)商業(ye)(ye)模式的(de)(de)出現(xian)，如(ru)外(wai)賣平臺(tai)、家政服(fu)務平臺(tai)、網約(yue)車平臺(tai)等，在我國新經濟(ji)發展中(zhong)引人矚(zhu)目，平臺(tai)商業(ye)(ye)模式可(ke)以(yi)助力改(gai)造傳統職業(ye)(ye)，實現(xian)效率升(sheng)級與服(fu)務質量(liang)改(gai)善，也(ye)可(ke)以(yi)產生服(fu)務范圍更廣、對接客戶(hu)(hu)更多的(de)(de)新職業(ye)(ye)。被親切地稱呼為“外(wai)賣小哥”的(de)(de)網約(yue)配送員，成為連接商戶(hu)(hu)與消(xiao)費者的(de)(de)橋梁，特別是在新冠肺炎疫(yi)情發生后作用(yong)更加突出。
不斷(duan)升級(ji)的(de)(de)居民需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)也(ye)是推動(dong)(dong)新(xin)職業(ye)出現的(de)(de)驅動(dong)(dong)力(li)。隨(sui)著我國(guo)人民生活水平不斷(duan)提(ti)高，社會需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)升級(ji)趨勢明顯，消(xiao)費需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)領域不斷(duan)細(xi)分，迫切需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)更規范化、職業(ye)化的(de)(de)從業(ye)者提(ti)供服務。健(jian)康(kang)照護(hu)師(shi)、呼吸治(zhi)療師(shi)、出生缺陷防控(kong)咨詢(xun)師(shi)、康(kang)復輔(fu)助技術(shu)咨詢(xun)師(shi)、社群(qun)健(jian)康(kang)助理員(yuan)、老(lao)年人能(neng)力(li)評估師(shi)、食品安全(quan)管理師(shi)等一(yi)批新(xin)職業(ye)，反映人們對健(jian)康(kang)、照護(hu)、養老(lao)、食品安全(quan)等社會需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)提(ti)升。同時，消(xiao)費需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)升級(ji)也(ye)帶動(dong)(dong)了如電子競技運營(ying)師(shi)、調飲師(shi)、建筑幕墻設計師(shi)等細(xi)分消(xiao)費領域新(xin)職業(ye)的(de)(de)出現。
人(ren)(ren)社部公布(bu)的(de)(de)(de)“新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”還僅僅是近年來出現的(de)(de)(de)各類新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)一小(xiao)部分，大(da)批未進入國家名錄的(de)(de)(de)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)已經(jing)破土而出或(huo)逐步成(cheng)熟(shu)。比如，青年人(ren)(ren)喜愛的(de)(de)(de)密(mi)(mi)室行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，已經(jing)孵(fu)化出密(mi)(mi)室劇本(ben)、密(mi)(mi)室音效、密(mi)(mi)室中(zhong)控(kong)運營等一批崗位(wei)。又如，私影行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)觀影顧問、版權(quan)(quan)購買師(shi)(shi)、轟趴館(guan)的(de)(de)(de)轟趴管(guan)家，VR行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)VR指導師(shi)(shi)，餐(can)飲行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)輕(qing)食(shi)套(tao)餐(can)設計師(shi)(shi)、寵物烘(hong)焙師(shi)(shi)等，這些(xie)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)盡管(guan)看(kan)上去(qu)有(you)(you)點“小(xiao)眾”，但隨著消費需求(qiu)不斷升級(ji)，其發展(zhan)潛力巨大(da)。對此，除了勞(lao)動者(zhe)應關(guan)(guan)注新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)長期趨勢，在新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)找到(dao)更(geng)廣(guang)闊(kuo)的(de)(de)(de)發展(zhan)空間。有(you)(you)關(guan)(guan)方面則應加大(da)對新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)宣傳介紹(shao)，提升新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)社會認知度(du)，引導人(ren)(ren)才(cai)有(you)(you)序進入新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye);應加大(da)培訓資源供給，完善新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)培養體(ti)系(xi)，讓更(geng)多從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)可以獲(huo)得新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)技能，在新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)得到(dao)充分發展(zhan);應及(ji)時完善有(you)(you)關(guan)(guan)保障政(zheng)策，加強對新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員合法(fa)權(quan)(quan)益的(de)(de)(de)保護力度(du)。