常州地鐵運營分公司(si)2021年(nian)校園招聘公告
工作地(di)點(dian)：常(chang)州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
崗位 |
所需專(zhuan)業 |
人數 |
電客車司機 |
鐵道機車、軌道交通車輛駕駛等相關專業 |
若干 |
通信正線巡檢員(yuan) |
軌道交通(tong)通(tong)信技術等相關專(zhuan)業 |
若干(gan) |
風(feng)水電(dian)維修工 |
機電、自動化等相關專業 |
若干 |
門梯維修(xiu)工 |
若干 |
自(zi)動化(hua)維修工 |
若(ruo)干(gan) |
二、招聘基本條件
1、相關院校大專及以上應屆生(sheng)（包(bao)括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專(zhuan)業對口，學習成(cheng)績優良（各科(ke)成(cheng)績合(he)格(ge)），畢業時須正(zheng)常取得(de)畢業證書；
3、熱(re)愛軌道交通事業，吃苦耐勞，敢于擔當(dang)，服從安排；
4、身體健康，無(wu)傳染性疾病(bing)及(ji)精(jing)神類疾病(bing)，雙眼辯色正常。
三(san)、招聘工作程序(xu)
（一）報名時間與方(fang)式(shi)
1.報(bao)名時間：自(zi)公告(gao)發布之日(ri)起至(zhi)面(mian)試(shi)結(jie)束時止。
2.報名(ming)方式：
投遞(di)簡歷至學校就業(ye)辦老師處(chu)，由老師匯總后統一(yi)發送(song)至人力資源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接(jie)受應聘(pin)人員上門投遞(di)簡歷。
3.注(zhu)意事項：報名(ming)人員(yuan)提供的(de)各種(zhong)資(zi)料、信(xin)息均需真實有(you)效，否則將取消(xiao)報名(ming)、錄用(yong)資(zi)格及承擔相(xiang)應的(de)法律(lv)責任(ren)。報名(ming)人員(yuan)應在規定(ding)時(shi)間內報名(ming)，逾期不再受理。
（二）招聘形式與工作程序
省內院校采用(yong)現(xian)場面(mian)(mian)試(shi)，省外院校采用(yong)視頻和現(xian)場面(mian)(mian)試(shi)相結合的方式。待確定錄用(yong)名單后再進(jin)行職業測評、體檢兩(liang)個環(huan)節進(jin)行人員甄選，實行過程淘(tao)汰制，其中面(mian)(mian)試(shi)采用(yong)百分制，70分(fen)合格。工作程(cheng)序如下：
1.簡(jian)歷審核階段(duan)
（1）簡歷篩(shai)選
人力(li)資源部負責根據(ju)招聘(pin)崗位及(ji)對(dui)學(xue)歷、專業、在校成(cheng)績等(deng)條件進行初(chu)步篩選。 其中行政技術崗(gang)位(wei)原則上(shang)專業必修課掛科(ke)不超(chao)過1門，非(fei)專(zhuan)業(ye)(ye)必修(xiu)課(ke)不(bu)作要求；技工服務(wu)崗位原則上專(zhuan)業(ye)(ye)必修(xiu)課(ke)掛科不(bu)超過3門，非專(zhuan)業必修課不作要(yao)求。
備注：大學期間(jian)重修補考通過的科(ke)目均算(suan)掛科(ke)。
（2）面試名單(dan)確定
2.面(mian)試階段
（1）面試準(zhun)備
應聘者(zhe)攜帶好(hao)個人簡歷、英語(yu)等(deng)級(ji)證書及帶有學院章的(de)成績單。
（2）面試組織
a）面試考(kao)官(guan)：考(kao)官(guan)組原(yuan)則上(shang)由三名考(kao)官(guan)組成(cheng)，其中主考(kao)官(guan)1名，副考官2名。
b）面試評分(fen)：主考官評分(fen)占(zhan)40%，副考官評分各占30%。
c）錄(lu)用(yong)確(que)定：人(ren)力資源部(bu)及(ji)面試考(kao)官根據成績(ji)由高到(dao)低(di)確(que)定擬錄(lu)用(yong)及(ji)候補人(ren)員(yuan)名單(dan)。如(ru)擬錄(lu)用(yong)人(ren)員(yuan)放棄(qi)簽訂(ding)，則在候補人(ren)員(yuan)中(zhong)依次按成績(ji)由高到(dao)低(di)進行遞補。
3.人員(yuan)錄用階段
（1）三方簽訂：人力資源(yuan)部匯總(zong)擬(ni)錄用人員測(ce)評結果(guo)，
確認無(wu)誤后(hou)，通知測(ce)評合格人員簽訂三方協議。
（2）實習(xi)前體檢：人(ren)力資源部安(an)排實習人(ren)員到(dao)當(dang)地(di)三甲(jia)醫院(yuan)參加指定項目體(ti)檢。
a）常(chang)州本(ben)地應聘人(ren)員(yuan)，到指定醫院參加體檢，人(ren)力資源(yuan)部(bu)統一收集體檢結果報告。
b）外地(di)應(ying)聘人員，在(zai)當地(di)三甲醫院參加指(zhi)定(ding)項(xiang)目體檢(jian)，發(fa)送(song)體檢(jian)報告(gao)掃描件到招聘郵箱(xiang)。
c）對以上兩類人員，初(chu)檢結果有異常的應聘者，要求(qiu)到同一(yi)家醫院進行復檢，復檢合(he)格者進入(ru)下一(yi)環節，仍有異常者，視為體檢不合(he)格，人力(li)資源部根(gen)據成績由高到低安排(pai)遞補人員進入(ru)體檢階段。
在以(yi)上環(huan)節中，應(ying)聘者未按(an)要(yao)求(qiu)進行體檢(jian)及提交體檢(jian)報告的(de)，均視(shi)為放棄錄用資格。
備注：不(bu)能參加(jia)公司(si)實習的(de)，參照以上規定，在(zai)正式(shi)入司(si)報到前進行(xing)體檢(jian)。
（3）通知報到：三(san)方協議簽訂結束后，由人(ren)力資源部通知(zhi)體檢及測評(ping)合(he)格的擬(ni)錄用人(ren)員入司報到。
（4）簽訂協議：擬錄用人員與(yu)公司簽訂培(pei)訓(xun)(xun)協議并根據計劃安(an)排(pai)培(pei)訓(xun)(xun)（含實習）。
四(si)、聘用待遇(yu)
加(jia)入我們，您將可以享(xiang)受：
1.職業發展
完善的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體系，包括入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、崗前培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、師徒帶教、通(tong)用管(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專業技(ji)術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、實(shi)操技(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專項人才培(pei)(pei)(pei)養等(deng)(deng)，通(tong)過(guo)輪崗實(shi)踐等(deng)(deng)方式全面提升員工專業技(ji)術水平(ping)和管(guan)理(li)能力(li)。制定相關制度打開(kai)員工晉升的(de)專業通(tong)道、管(guan)理(li)通(tong)道雙路(lu)徑。
2.薪酬福利
（1）各(ge)類薪酬(chou)：具(ju)有一(yi)定競爭(zheng)力(li)的寬帶(dai)薪酬(chou)，固(gu)定工資+績效工資，帶(dai)薪年假、節(jie)日福利券(quan)、生日禮金卡、防暑(shu)降溫費(fei)；
（2）各類(lei)保險：除(chu)五險一金(jin)(jin)（上限比例繳納）外，還提供(gong)企業年(nian)金(jin)(jin)、補充醫(yi)療保險；
（3）食宿福利：工作餐補(bu)貼、公租房(fang)（兩(liang)室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）