現在不(bu)少大公司的(de)人(ren)事管理部(bu)門每天都收到(dao)大量(liang)通過電子郵件(jian)發來的(de)個人(ren)簡歷，這(zhe)其中有相當多的(de)簡歷不(bu)夠(gou)規范(fan)。這(zhe)種(zhong)情況甚至會威脅到(dao)新興(xing)的(de)網(wang)上招聘(pin)的(de)前途和(he)效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)上(shang)(shang)求職時主要(yao)精力(li)應該(gai)放在擁(yong)有人(ren)(ren)才數據庫的(de)招聘網(wang)站上(shang)(shang)，要(yao)把(ba)你(ni)的(de)簡(jian)歷放到他(ta)們的(de)數據庫中。因為用人(ren)(ren)公(gong)(gong)司會(hui)來(lai)這些(xie)網(wang)站瀏覽或要(yao)人(ren)(ren)。總(zong)的(de)來(lai)說，應該(gai)讓(rang)用人(ren)(ren)公(gong)(gong)司帶著明(ming)確的(de)目的(de)來(lai)找你(ni)，這要(yao)勝過自己向大量(liang)公(gong)(gong)司無目的(de)的(de)發放個(ge)人(ren)(ren)簡(jian)歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不(bu)合格的(de)簡歷(li)，也(ye)就是說(shuo)不(bu)適合該(gai)(gai)公司職(zhi)位的(de)簡歷(li)。因此(ci)，在發簡歷(li)的(de)時(shi)候，你(ni)應(ying)(ying)該(gai)(gai)注明申請的(de)是何職(zhi)位，并應(ying)(ying)該(gai)(gai)了(le)解你(ni)能否勝任(ren)這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些(xie)求職者在發送簡歷給公后總是(shi)不(bu)斷(duan)詢問結果(guo)，其實這是(shi)不(bu)受(shou)歡(huan)迎的，因(yin)為許多公司每(mei)天都會收到一(yi)百封甚至(zhi)更多的個人簡歷。一(yi)般來講(jiang)，每(mei)隔(ge)二到三周(zhou)詢問一(yi)次是(shi)比較合適的，詢問的時候，你(ni)還(huan)應該表示你(ni)對他們的公司的職位仍然感興趣并可以(yi)再簡短介紹一(yi)下自己的專業(ye)特長和工作經驗。