第一、簡歷必須單調，突出名校、獲獎等重點內容，樸素又不失創意，最好別將簡歷設計的亂七八糟，這些自以為創意會讓企業HR觀感不佳;
第二、應聘什么崗位就該針對什么崗位進行簡歷的編排，最好先提前百度，明確該崗位的職責，再結合應聘的公司發布的崗位要求進行結合;
第三、在簡歷的編輯過程中，切記別過多的口語化，最好都采用較為正式的語言，這體現出你工作的細心和正規;
第四、自我評價時要列出應聘崗位的需求，讀懂該崗位需要具有什么能力人才可以擔任;
第五、工作內容列成幾點最佳，突出自己的亮點，將成績量化、數字化。不要寫的跟散文差不多，企業HR不喜歡也沒耐心看。
第(di)六、簡(jian)歷的重(zhong)點是簡(jian)明扼(e)要(yao)，標新立異(yi)不(bu)是不(bu)行(xing)，但要(yao)慎重(zhong)，切記不(bu)宜讓人反感。