招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘難，各類(lei)用人單位為(wei)了吸引(yin)求職(zhi)者(zhe)出(chu)盡招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)數(shu)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)人的(de)同時自然也宣傳了企業。很多公司因稀(xi)奇古怪的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)數(shu)而(er)“聞名”，其中不乏谷(gu)歌(ge)這(zhe)樣的(de)名企。職(zhi)業規劃師(shi)認(ren)為(wei)，在這(zhe)些看似古怪的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)數(shu)背后，隱藏著面(mian)試官和(he)企業的(de)用人智慧(hui)。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪招一：選出你最(zui)喜歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點(dian)(dian)評：在一(yi)個辦(ban)公室里，除了職位的(de)(de)不(bu)(bu)同外，長時間的(de)(de)工作也(ye)會使得每個人(ren)的(de)(de)性格、處事(shi)作風(feng)、行為(wei)(wei)舉止(zhi)等方(fang)面呈現(xian)出(chu)各(ge)種狀態：有(you)的(de)(de)人(ren)很機(ji)靈，鬼點(dian)(dian)子多、有(you)的(de)(de)人(ren)穩重，寡(gua)語(yu)，不(bu)(bu)多表態、有(you)的(de)(de)人(ren)做(zuo)事(shi)風(feng)風(feng)火火，注重任務結(jie)果。相對應(ying)的(de)(de)，這些特點(dian)(dian)會與某些動物的(de)(de)行為(wei)(wei)習慣(guan)有(you)些類似，成為(wei)(wei)一(yi)種類型的(de)(de)職場性格和行為(wei)(wei)特征(zheng)。企業(ye)在招聘時，給出(chu)此問題主要是為(wei)(wei)了預測(ce)、考察應(ying)聘者可能在工作中(zhong)表現(xian)出(chu)來的(de)(de)性格特點(dian)(dian)和行為(wei)(wei)方(fang)式。
職(zhi)業規劃(hua)師洪向陽提(ti)醒求職(zhi)者，即使(shi)這樣(yang)的問題不(bu)會(hui)直(zhi)接影(ying)響(xiang)面試結果，但(dan)也不(bu)能掉以輕心，答(da)案(an)過于偏激會(hui)產生負面影(ying)響(xiang)。建議(yi)應聘者在給出答(da)案(an)時，要掌握“平衡”原則(ze)。例如在在強(qiang)調創新的同時，也要點出要遵守基本規則(ze)，這樣(yang)才(cai)不(bu)會(hui)給人“天馬行空”的感(gan)覺。在面試中(zhong)，學會(hui)運用(yong)“中(zhong)庸(yong)”的智慧很(hen)有必要。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選(xuan)一部(bu)電影，寫下(xia)你(ni)的(de)影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專(zhuan)家點評：面試銷售這(zhe)樣(yang)的(de)(de)職(zhi)位(wei)，會(hui)碰(peng)上這(zhe)樣(yang)的(de)(de)問(wen)題(ti)，確實(shi)會(hui)讓應聘(pin)者不(bu)知所措，尤其是(shi)(shi)自(zi)認(ren)為寫(xie)作能力低的(de)(de)人(ren)，信心當即(ji)就被削了一(yi)半(ban)。其實(shi)這(zhe)樣(yang)問(wen)題(ti)，意在考(kao)察求職(zhi)者的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)價(jia)值(zhi)觀(guan)。職(zhi)業(ye)(ye)價(jia)值(zhi)觀(guan)是(shi)(shi)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)中所包含(han)的(de)(de)重要問(wen)題(ti)之一(yi)。因為這(zhe)能評估出你是(shi)(shi)否與申(shen)請的(de)(de)崗(gang)位(wei)相匹配，個人(ren)是(shi)(shi)否有清晰的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)，以及你對該職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)忠誠(cheng)度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家點評：解(jie)決(jue)這(zhe)(zhe)類(lei)題(ti)目，不(bu)能(neng)僅停(ting)留在問(wen)題(ti)表面，還要結合應聘崗(gang)位的(de)(de)特(te)點來進行(xing)思考。建議你(ni)從崗(gang)位性質(zhi)入手，產(chan)(chan)品經(jing)理的(de)(de)一(yi)個重要職(zhi)能(neng)就是(shi)掌握客戶需(xu)求(qiu)，制作出合理的(de)(de)產(chan)(chan)品方(fang)案，解(jie)決(jue)客戶問(wen)題(ti)。那么，你(ni)可(ke)通(tong)過補充提問(wen)，了解(jie)更(geng)多(duo)客戶的(de)(de)要求(qiu)和(he)條件，給出更(geng)合理的(de)(de)答(da)案。或者，你(ni)可(ke)以提供多(duo)種(zhong)可(ke)得到答(da)案的(de)(de)解(jie)決(jue)方(fang)案以供選擇，制定產(chan)(chan)品方(fang)案也是(shi)產(chan)(chan)品經(jing)理的(de)(de)職(zhi)能(neng)之(zhi)一(yi)。總之(zhi)，面對(dui)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)問(wen)題(ti)都一(yi)定要結合自己應聘的(de)(de)崗(gang)位職(zhi)責內容和(he)特(te)點來回(hui)答(da)。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!