十幾年的(de)(de)(de)(de)(de)寒窗苦讀，一份滿意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)工作是(shi)(shi)學子們渴望奮斗(dou)的(de)(de)(de)(de)(de)目標，而一份讓人一目了然的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷是(shi)(shi)找工作成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵。快節奏的(de)(de)(de)(de)(de)都(dou)市生活(huo)加上微博的(de)(de)(de)(de)(de)盛行(xing)，簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)(de)(de)制作已經(jing)發(fa)生了巨大變(bian)化，如今的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷，不再(zai)是(shi)(shi)一厚疊紙，甚至有的(de)(de)(de)(de)(de)由一頁變(bian)成(cheng)了140字的“微簡歷”。
“微簡歷”悄然流行
“2010屆(jie)中文專業學子(zi)應聘，經歷1次(ci)網站(zhan)新聞，經歷黨報、商報兩次(ci)文體(ti)工作，多(duo)次(ci)擔綱重大娛樂(le)明星(xing)活動采寫，擅(shan)長八(ba)卦娛樂(le)新聞，恪守(shou)職業道德……若感興趣請點擊(ji)作品圖片簡歷。”日前,畢業于(yu)西科(ke)大的(de)小王憑借這份100來字(zi)的“微簡歷”被一(yi)家省級媒體(ti)聘(pin)為娛樂(le)記者。
“微簡歷”悄然流行的(de)同時，已成為求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)新名片。與(yu)以往簡歷不同的(de)是(shi)，求(qiu)(qiu)職者(zhe)不用(yong)花太(tai)多(duo)功夫(fu)做簡歷封(feng)面(mian)，寫諸多(duo)繁(fan)鎖的(de)經歷，取而代之的(de)是(shi)：如何在(zai)短短的(de)100多個(ge)字(zi)里，成功展示(shi)自己優勢，向企事業單位推薦自己，讓人感(gan)覺眼(yan)前一亮(liang)，成為眾多學子需(xu)要(yao)考慮的問(wen)題。
是否(fou)適合“微簡歷”
哪(na)些單位適合“凡客(ke)體”、“咆哮體”等“網絡味兒”十足的“微簡(jian)歷(li)”哪些(xie)單(dan)(dan)位(wei)適合“古文體(ti)(ti)(ti)”、“散文體(ti)(ti)(ti)”、“藍精靈(ling)體(ti)(ti)(ti)”等相(xiang)對嚴肅的“微簡歷”，或(huo)者，有些(xie)單(dan)(dan)位(wei)還(huan)是采用傳(chuan)統的簡歷，只要精簡一些(xie)即(ji)可，這是求(qiu)職者需要慎(shen)重考慮的。
在(zai)應聘一個單位之前，建議求職(zhi)者關注企業的(de)(de)(de)官(guan)方微(wei)(wei)博(bo)，更重要的(de)(de)(de)是關注企業人(ren)(ren)事負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)微(wei)(wei)博(bo)，看(kan)看(kan)他(ta)們的(de)(de)(de)微(wei)(wei)博(bo)發言方式，然(ran)后決(jue)定用什么樣的(de)(de)(de)網(wang)(wang)絡語(yu)言。微(wei)(wei)博(bo)互訪是常(chang)見的(de)(de)(de)，因(yin)此，在(zai)網(wang)(wang)絡上(shang)注意維(wei)護正面(mian)積(ji)極的(de)(de)(de)形(xing)象(xiang)，盡量不要發布(bu)對社(she)會的(de)(de)(de)負(fu)(fu)面(mian)看(kan)法(fa)和內(nei)容，包(bao)括轉發和評論，或對朋友(you)、同(tong)事、同(tong)學說(shuo)三道四。同(tong)時，“微(wei)(wei)簡歷”有必要配合一張體(ti)(ti)現個人(ren)(ren)形(xing)象(xiang)的(de)(de)(de)照片。
100多個(ge)字(zi)只(zhi)是吸(xi)引(yin)招聘單位(wei)的興趣，深入(ru)的情況建議(yi)做一份相(xiang)對詳細的資料或(huo)是一個(ge)關于自己(ji)詳細簡(jian)歷的鏈(lian)接。
百(bai)字(zi)“簡歷(li)”大有(you)文章
100多字的簡歷，看(kan)似有難度，但只要做足文章，相(xiang)信(xin)必能成功。
要盡可能用簡(jian)短(duan)的語言說明關鍵(jian)要點(dian)和(he)履歷(li)。要求簡(jian)潔，具有(you)重(zhong)點(dian)客觀信息，詼諧，找重(zhong)點(dian)，留“余香”，短(duan)短(duan)的簡(jian)歷(li)激(ji)起招聘(pin)方的興趣，讓(rang)人家有(you)認真查看你簡(jian)歷(li)的想法。
100多字的(de)微博簡歷(li)(li)，如果是文字，要(yao)寫重點，總結自己的(de)優勢(shi)、特色(se)、對企業(ye)的(de)認知體驗(yan)，找(zhao)到(dao)與企業(ye)的(de)匹配點，盡可能(neng)產生共(gong)鳴。有(you)(you)些簡歷(li)(li)則要(yao)有(you)(you)視(shi)頻鏈接、動畫(hua)FLASH等。微(wei)簡(jian)歷(li)要以結果為(wei)導向，簡(jian)明。
除公開微(wei)簡歷(li)之外(wai)，還可(ke)以發(fa)私信(xin)。發(fa)私信(xin)主(zhu)要(yao)針對(dui)兩(liang)種(zhong)人(ren)，一是(shi)(shi)和招聘(pin)負責人(ren)討論觀點，如(ru)企業(ye)文化和價值觀，有一個互動的(de)過程，這種(zhong)人(ren)可(ke)能(neng)有意(yi)向，希(xi)望引起(qi)注意(yi)，一般是(shi)(shi)有經驗的(de)人(ren)，主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)中高級人(ren)才。另一種(zhong)是(shi)(shi)直接應(ying)聘(pin)，也可(ke)能(neng)是(shi)(shi)已(yi)經應(ying)聘(pin)的(de)落選者，是(shi)(shi)一個爭取(qu)的(de)過程或讓(rang)你(ni)提意(yi)見、給建(jian)議(yi)等。