九大素質
一、管緊自己的(de)嘴(zui)巴，三思(si)后答
考官們(men)經常采用(yong)的(de)一(yi)個基(ji)本(ben)策略就是盡量讓(rang)應試者多講話，你在面試時一(yi)定要注(zhu)意管緊自己(ji)的(de)嘴巴，以(yi)免畫蛇添足。
二、留(liu)足進退的余地(di)，隨機應變(bian)
面試當中，對那(nei)些(xie)需(xu)要從幾個方面來加以(yi)闡述，或者“圈(quan)套(tao)”式(shi)的問題，要注意運(yun)用靈活的語(yu)言表(biao)達技巧，不要一開始就把(ba)話講(jiang)死。
三、穩定自(zi)己的情緒，沉著理智
有時(shi)(shi)面試時(shi)(shi)，考(kao)官會冷不防地提(ti)出一個令(ling)應試者(zhe)意(yi)想不到的問題(ti)，這(zhe)時(shi)(shi)，你需要的是(shi)穩定(ding)情(qing)緒，千萬(wan)不可亂了方寸。
四(si)、不置可否(fou)地(di)應答(da)，同樣討好
應試場上，考官(guan)時常會設置(zhi)一(yi)些無論(lun)你作(zuo)肯定的(de)回(hui)答還是作(zuo)否定的(de)回(hui)答都(dou)不討(tao)好(hao)的(de)問題(ti)。而你模棱(leng)兩可的(de)回(hui)答，能讓自(zi)己(ji)置(zhi)于一(yi)個有利的(de)位(wei)置(zhi)。
五(wu)、圓好自己的說(shuo)辭，滴水不漏(lou)
在面試中，有時考官提的(de)問(wen)題并沒(mei)有什么標準答(da)(da)案(an)，這就(jiu)要(yao)(yao)求應試者答(da)(da)題之前要(yao)(yao)盡可能考慮得(de)周到一些，以免使自(zi)(zi)己(ji)陷于被動(dong)。面試在某種程度上就(jiu)是一種斗智，你必須圓好自(zi)(zi)己(ji)的(de)說辭，方(fang)能滴水不漏。
六(liu)、不拘(ju)一格(ge)的思維，歪打正(zheng)著
面試中，如果考(kao)官提出近似(si)于游戲或(huo)笑(xiao)話式的(de)(de)(de)過于簡單化的(de)(de)(de)問題，你就應該多轉一(yi)轉腦(nao)子，想一(yi)想考(kao)官是否另有所指，是否在考(kao)察你的(de)(de)(de)智商(shang)、情商(shang)或(huo)是職商(shang)。如果是，那就得跳出常規思維的(de)(de)(de)束縛，以(yi)求收到“歪打正著”的(de)(de)(de)奇效。
七、擺(bai)平(ping)自己的(de)心氣，委婉機(ji)敏(min)
應試場上，考官往往會針對求職者的(de)(de)薄弱點提出一(yi)些帶有挑戰性的(de)(de)問題。面對這樣的(de)(de)考題，你一(yi)定要心平氣和(he)，較(jiao)為委(wei)婉(wan)地加(jia)以反駁和(he)申訴(su)，絕不(bu)可情緒(xu)激(ji)動。
八、放飛(fei)想象的翅膀，言之有(you)物(wu)
面試(shi)中(zhong)，偶(ou)爾也會(hui)出現一些近乎怪異的假想(xiang)(xiang)題，這(zhe)類題目一般都具有不確定性(xing)和(he)隨意性(xing)，這(zhe)也使應試(shi)者在回答(da)時有了(le)發揮想(xiang)(xiang)象(xiang)的空間和(he)進行創造性(xing)思維的領域，你只要充分利用(yong)自己積(ji)累的知識，大膽地以“假設(she)”對“假設(she)”，就能夠爭得主動、穩操勝券了(le)。
九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應(ying)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量(liang)”也(ye)是一個“殺手锏”。應(ying)聘(pin)者不妨換個角度，從(cong)你現在要應(ying)聘(pin)的公司(si)著手，組(zu)織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司(si)發展潛力與個人欣(xin)賞公司(si)風格的地方，明確(que)地表(biao)達應(ying)聘(pin)動機(ji)和工作熱情(qing)。
八大(da)能力
一、解決(jue)問題的能(neng)力(li)
每天(tian)，我(wo)們都(dou)要在生(sheng)活和工作中解(jie)決一(yi)些綜(zong)合(he)性的(de)問題。那些能夠發(fa)現(xian)問題、解(jie)決問題并迅速做(zuo)出有效決斷的(de)人行情將持續升(sheng)溫(wen)，在商業經營、管理(li)咨詢、公共管理(li)、科學(xue)、醫(yi)藥和工程(cheng)領(ling)域需求量驟增。
二(er)、專業(ye)技能
現在，技術已(yi)經進入了人類活動的所有領域(yu)。工程、通訊、汽車、交通、航空航天(tian)領域(yu)需要大量(liang)能夠(gou)對(dui)電(dian)力、電(dian)子(zi)和機械設備進行安裝、調(diao)試和修理的專業人員(yuan)。
三、溝通能力
所有的(de)(de)公司都不可避免(mian)地(di)面臨(lin)內部(bu)雇員(yuan)如(ru)何相處的(de)(de)問題。一個(ge)公司的(de)(de)成(cheng)功很多時候(hou)取決于全體職員(yuan)能否團結協作。因此，人(ren)力資源(yuan)經理、人(ren)事(shi)部(bu)門官員(yuan)和(he)管理決策(ce)部(bu)門必須盡(jin)量了解職員(yuan)的(de)(de)需(xu)求并在允(yun)許的(de)(de)范圍內盡(jin)量予(yu)以滿足(zu)。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。
五(wu)、培訓技能
現代社(she)會一天產生和搜集(ji)到的(de)數據(ju)比古代社(she)會一年(nian)的(de)還(huan)要多。因此，能夠在教育、社(she)區(qu)服務、管(guan)理協調和商業方面(mian)進行(xing)培訓的(de)人才的(de)需求量逐年(nian)增加。
六、信息管(guan)理(li)能力
信(xin)息(xi)(xi)是(shi)信(xin)息(xi)(xi)時代經濟系(xi)(xi)統的基礎(chu)，掌握信(xin)息(xi)(xi)管理(li)能力在絕(jue)大多數(shu)行業(ye)來說都是(shi)必(bi)需(xu)的。系(xi)(xi)統分析員(yuan)(yuan)、信(xin)息(xi)(xi)技(ji)術員(yuan)(yuan)、數(shu)據庫管理(li)員(yuan)(yuan)以(yi)及通(tong)信(xin)工(gong)程(cheng)師等掌握信(xin)息(xi)(xi)管理(li)能力的人(ren)才將會非常吃(chi)香。
七(qi)、外語交(jiao)際能力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
八(ba)、商業管(guan)理能力
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。