俗話說言談(tan)舉(ju)止，在(zai)面試過程(cheng)中，求職者要給考官(guan)留下個(ge)好印象，不僅要說話得(de)體，還要注意(yi)(yi)自己的(de)行為舉止等細(xi)節(jie)表現是(shi)否(fou)得(de)當。有時候，面試考官還(huan)會特意(yi)(yi)設計一些小環節(jie)考察求職者是(shi)否(fou)注重細(xi)節(jie)。
美國福祿(lu)克公司區域(yu)經理齊志仕常(chang)年(nian)參(can)與公司的人(ren)事招聘工作，他(ta)(ta)認為，往往在面試中表現從容自(zi)信、有親(qin)和力的求職(zhi)者令(ling)他(ta)(ta)印象深刻。而這些(xie)素質(zhi)，都是通(tong)過細節可以考察出來的。
正裝讓人(ren)壓迫商(shang)務休閑(xian)款受歡(huan)迎
齊志仕認為(wei)，求職者在著(zhu)裝(zhuang)上應該盡量與公司(si)文化(hua)相(xiang)符合，太正(zheng)式(shi)或(huo)者太休閑，都(dou)不適合。商務(wu)休閑型會(hui)(hui)讓他感覺更加舒服。“西裝(zhuang)革履，會(hui)(hui)顯(xian)得(de)過于嚴(yan)謹，容易(yi)讓人(ren)產生(sheng)壓迫感。穿著(zhu)運動裝(zhuang)面試，會(hui)(hui)讓人(ren)覺得(de)你太隨意了(le)。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很多其他(ta)方(fang)面也可以看出求(qiu)(qiu)職者(zhe)是否(fou)自信。比方(fang)說，“冬天很多求(qiu)(qiu)職者(zhe)都穿著(zhu)羽(yu)絨服來(lai)面試，但是會(hui)議(yi)室(shi)很熱，我們(men)特意在(zai)會(hui)議(yi)室(shi)安排了(le)一個衣(yi)架，如(ru)果(guo)求(qiu)(qiu)職者(zhe)進來(lai)后，能夠(gou)很自如(ru)的脫下羽(yu)絨服掛在(zai)衣(yi)架上，就會(hui)讓(rang)人(ren)覺得他(ta)很從容自信，沒有緊張。”
遲(chi)到或太早到是不好的時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為(wei)了考察求職者在(zai)一(yi)(yi)(yi)些(xie)細節上的行為(wei)表現，面試過程中，齊志仕還會在(zai)細節上設計(ji)一(yi)(yi)(yi)些(xie)小“圈(quan)套”。“比方說，在(zai)正(zheng)式面試開(kai)始之前(qian)，我(wo)往(wang)往(wang)會遞他一(yi)(yi)(yi)瓶(ping)飲料(liao)(liao)，如(ru)果臨走時，他將喝了半瓶(ping)的飲料(liao)(liao)隨手帶走，給我(wo)的印象(xiang)就會比較(jiao)好(hao)。”
進入(ru)會(hui)(hui)議(yi)室之(zhi)(zhi)前，求(qiu)(qiu)職者都(dou)應該(gai)敲(qiao)門進入(ru)。但(dan)是有(you)時(shi)候(hou)，齊志(zhi)仕還會(hui)(hui)假(jia)裝接客戶(hu)的電(dian)(dian)話(hua)。當他說“請進”之(zhi)(zhi)后，如果求(qiu)(qiu)職者能(neng)(neng)夠通過眼神或者手勢示意他“你不方便，一會(hui)(hui)兒(er)再進”，就會(hui)(hui)給他留(liu)下個好印象(xiang)，如果求(qiu)(qiu)職者直接進入(ru)現場坐下來，等他聽電(dian)(dian)話(hua)，就很難(nan)在這(zhe)一關被加分了。“求(qiu)(qiu)職者應該(gai)想(xiang)到，我這(zhe)個電(dian)(dian)話(hua)有(you)可(ke)能(neng)(neng)是給客戶(hu)打的，有(you)可(ke)能(neng)(neng)涉及到商業機(ji)密(mi)，不想(xiang)讓外人聽到。”
事實上，大多(duo)(duo)數求職(zhi)(zhi)者(zhe)在這些細節上的(de)表現都不能做到盡(jin)善盡(jin)美，但是(shi)齊(qi)志仕認為(wei)，求職(zhi)(zhi)者(zhe)在面試時應盡(jin)可能多(duo)(duo)地注意(yi)自己(ji)的(de)細節表現。對于(yu)沒有太多(duo)(duo)應聘(pin)經驗的(de)畢業生來說(shuo)，齊(qi)志仕建議(yi)，多(duo)(duo)參(can)與社會實踐活動、多(duo)(duo)與成功的(de)職(zhi)(zhi)業人(ren)士在一(yi)起交流(liu)，還是(shi)能提高自己(ji)在細節上的(de)修為(wei)的(de)。