根據教育部官網信息，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人，再創新高。政府工作報告提出，把穩就業作為重中之重，推進就業促進工程，抓好高校畢業生、下崗失業人員、農民工、退役軍人等重點群體就業。圍繞大學生就業問題，出席省兩會的代表委員展開熱議。
加強就業服務(wu)，提高(gao)大(da)學生(sheng)就業質量
“近年(nian)來，我(wo)國經濟運行總(zong)體平穩，支撐了社會對高校(xiao)(xiao)畢(bi)業生需(xu)(xu)求的(de)(de)總(zong)體穩定。不(bu)過，目前高校(xiao)(xiao)畢(bi)業生就(jiu)業創(chuang)業面(mian)臨復雜嚴峻的(de)(de)形(xing)勢(shi)。”省人大代表(biao)、正(zheng)定縣職教中心教師(shi)王海俠表(biao)示，一(yi)方(fang)面(mian)，高校(xiao)(xiao)畢(bi)業生就(jiu)業總(zong)量壓力不(bu)減，另一(yi)方(fang)面(mian)，近年(nian)來大學生中出現的(de)(de)“擇業難”“慢(man)就(jiu)業”等新(xin)問題(ti)、新(xin)趨勢(shi)，也(ye)需(xu)(xu)要關注(zhu)重視(shi)。
“破解大學(xue)(xue)生(sheng)‘擇業(ye)(ye)難’‘慢就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)’等問(wen)題，需要從(cong)提高畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)質量入手(shou)。”王海俠代表認為(wei)，政府和學(xue)(xue)校都需要提供更加精準化的(de)促就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)舉措，包(bao)括就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)管理、就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)信息服務、就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)指導等。
“要引導和深化高等教育改革，提升高等院校人才培養與市場需求、產業發展要求的匹配度。”省政協委員、河北環境工程學院黨委書記朱立杰認為，在設置專業、使用教材教學改革等方面采取舉措，及時將市場需求、產業要求反映在教學過程中，把專業建在產業鏈上;還要加大學生實訓基地建設力度，提升學生的就業能力。
“解決就業新問題，要充分發揮就業市場對于緩解高校畢業生就業壓力的積極作用;開展創業服務，將創業培訓向校園延伸，支持建設一批大學生創業孵化基地。”朱立杰委員認為，“要組織分層次、分類別、分行業的校園招聘活動，向畢業生普遍推送政策清單、服務清單、服務機構聯絡清單等。”
“解決高校畢業生就業新問題，還要強化畢業生就業權益保護。”王海俠代表建議，省會及以下城市全面放開對高校畢業生、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶限制，精簡落戶憑證，簡化辦理手續;加強招聘領域監管，嚴肅查處“黑中介”、虛假招聘等違法行為，嚴厲打擊以求職、就業、創業為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動。
同時(shi)，一些代表委員還認為，高校(xiao)應當加大(da)個性化就(jiu)業(ye)指導(dao)和職業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)教育的力(li)度，同時(shi)培養(yang)同學(xue)們的自我認知能力(li)、自我規(gui)(gui)劃(hua)能力(li)及社會認知能力(li)，從而(er)促(cu)進(jin)畢業(ye)生(sheng)更加科(ke)學(xue)地將自己的興(xing)趣、能力(li)與社會需求(qiu)有效結合。
制定優惠政策，增強基層一線吸引力
近年來，國家積極出臺各種鼓勵基層就業的政策，越來越多的高校畢業生把目光投向基層，就業心態更趨理性、務實。同時，不少畢業生對此心存疑慮。如何讓大學生在基層更有獲得感，能夠下得去、留得住、干得好?
“這需要高校和地方政府的共同努力。”通過多年觀察，省人大代表、邢臺學院學前教育學院教授陳鳳珍發現，凡是高校和地方政府互動良好的地區，基層就業人才的流失率較低。這是因為：一方面在良好互動過程中，學生有了較為充分的渠道了解基層、去基層見習;另一方面在去基層工作后，有利于學校為畢業生提供長期穩定的支持和關懷。
陳鳳珍代表(biao)還發(fa)現，優惠舉(ju)(ju)措越明確、優惠力度越大的(de)(de)地區，基(ji)(ji)(ji)層(ceng)就業(ye)的(de)(de)情況越好，注(zhu)重長期職業(ye)發(fa)展的(de)(de)優惠舉(ju)(ju)措對畢(bi)業(ye)生(sheng)基(ji)(ji)(ji)層(ceng)就業(ye)的(de)(de)促進作用較大。她建議，各(ge)級政府尤其是地方政府應進一步細化、明確基(ji)(ji)(ji)層(ceng)就業(ye)的(de)(de)各(ge)項政策，減少畢(bi)業(ye)生(sheng)對基(ji)(ji)(ji)層(ceng)就業(ye)不(bu)確定(ding)性和(he)風險性的(de)(de)擔憂，消除畢(bi)業(ye)生(sheng)在基(ji)(ji)(ji)層(ceng)和(he)非基(ji)(ji)(ji)層(ceng)地區之間流動和(he)職業(ye)轉換的(de)(de)各(ge)種(zhong)制度性障礙(ai)。