面(mian)試不(bu)僅是求(qiu)職重要的(de)環節和(he)必經之(zhi)路，同(tong)樣也是一(yi)門學問，求(qiu)職者無論多聰明多有資(zi)歷(li)都得為面(mian)試做好充(chong)分的(de)準備，面(mian)試表現的(de)好壞，直(zhi)接決定了應(ying)聘(pin)單位是否錄取你的(de)幾率(lv)大(da)小(xiao)。所以(yi)，今天(tian)，小(xiao)編(bian)就和(he)大(da)家分享面(mian)試要注意的(de)十條基本事項，希望可以(yi)幫助你們提高面(mian)試成功的(de)幾率(lv)。
保(bao)持良好的(de)(de)儀態；非語言的(de)(de)交流(liu)方式有時候(hou)更容(rong)易暴(bao)露一(yi)個人的(de)(de)缺點和內心的(de)(de)真實想法，所(suo)以隨時保(bao)證(zheng)自己(ji)的(de)(de)儀容(rong)和舉(ju)手投足是得體規范的(de)(de)。例如，站(zhan)姿端正(zheng)、經常進行眼神交流(liu)、堅實有力(li)的(de)(de)握手。面試中這種(zhong)第(di)一(yi)印(yin)象是很好的(de)(de)開(kai)場白(bai)，反之則是催命符。
著裝(zhuang)得(de)體(ti)；現(xian)代人大都著裝(zhuang)隨意，但是(shi)這并不(bu)代表你(ni)面(mian)(mian)試時可(ke)以跟“他們”穿(chuan)得(de)一樣。外表看(kan)上去整(zheng)潔而且職業化，這一點是(shi)很(hen)重要的(de)(de)(de)。至于(yu)你(ni)是(shi)穿(chuan)套裝(zhuang)還是(shi)穿(chuan)不(bu)那么正式的(de)(de)(de)服裝(zhuang)，取決(jue)于(yu)公(gong)司的(de)(de)(de)文化和(he)應(ying)聘的(de)(de)(de)職位(wei)。如果(guo)可(ke)能的(de)(de)(de)話，面(mian)(mian)試前要打聽清(qing)楚公(gong)司的(de)(de)(de)著裝(zhuang)標準。
注意傾聽(ting)；面(mian)試開始的時候(hou)是(shi)面(mian)試官給(gei)你(ni)傳遞最多信息量的時候(hou)，如(ru)果這時候(hou)你(ni)沒有認真聽(ting)，你(ni)就會先失一城。認真地(di)傾聽(ting)而且讓他知道你(ni)在聽(ting)，這是(shi)很(hen)不錯(cuo)的交流技巧。觀(guan)察面(mian)試官，去配合他的風格和(he)節奏。
別說得太多；告(gao)訴面(mian)試官太多有時(shi)候可(ke)(ke)能(neng)會弄巧成拙。如果你事先沒準(zhun)備(bei)的(de)話(hua)，可(ke)(ke)以隨便閑聊(liao)，吧(ba)話(hua)題(ti)從(cong)工作轉移到其他方面(mian)上去。準(zhun)備(bei)面(mian)試的(de)時(shi)候，要通讀(du)招聘信(xin)息(xi)，找出你所具備(bei)的(de)該職位必(bi)備(bei)技(ji)能(neng)，并且只談論這一信(xin)息(xi)。
別太套近乎；面(mian)試是正式的職業會(hui)談，而(er)不是結交新友(you)。親疏程度(du)(du)取決(jue)于面(mian)試官的態(tai)度(du)(du)。面(mian)試中回答問(wen)題(ti)和詢問(wen)問(wen)題(ti)時，有精力有熱情(qing)這(zhe)一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。
言(yan)辭得(de)體；按常(chang)理，在(zai)面試中你(ni)應該使用轉業語言(yan)。要注意不要使用任何(he)不適當的(de)俚語，或是(shi)談論涉及到年齡(ling)、種族(zu)、宗(zong)教、政治(zhi)或者性(xing)取向(xiang)的(de)話(hua)題，這些會令你(ni)很快無緣工作。
別太自(zi)滿；要在面試中取勝(sheng)，態度(du)(du)舉足輕重(zhong)。自(zi)信、轉業、謙虛(xu)三者之間有一個很微妙的平衡，需要協(xie)調好。即使是要展(zhan)示自(zi)身能力，過度(du)(du)自(zi)信也(ye)要不得，它與(yu)過度(du)(du)拘謹一樣不好，甚至更(geng)糟(zao)糕。
用心回答問題(ti)；當面(mian)試官讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)舉例說明你(ni)(ni)(ni)(ni)做某事(shi)的(de)(de)一(yi)段時期，他(ta)是在(zai)尋找例子(zi)以了(le)解你(ni)(ni)(ni)(ni)過去的(de)(de)行為(wei)。如(ru)果你(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)能(neng)給出一(yi)個具(ju)體(ti)的(de)(de)例子(zi)，你(ni)(ni)(ni)(ni)非但回答不(bu)了(le)這個問題(ti)，而且還錯(cuo)失了(le)一(yi)個能(neng)證明你(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)力(li)并(bing)談論(lun)你(ni)(ni)(ni)(ni)水平的(de)(de)良(liang)機。
記得詢(xun)問(wen)(wen)；當面試(shi)官問(wen)(wen)有(you)什么(me)問(wen)(wen)題要問(wen)(wen)的(de)(de)時(shi)候(hou)，面試(shi)者通常回答“沒有(you)”。這(zhe)是很不明(ming)(ming)智的(de)(de)。詢(xun)問(wen)(wen)極其重要，因為這(zhe)表明(ming)(ming)你(ni)對公司事務的(de)(de)關(guan)心。詢(xun)問(wen)(wen)也(ye)讓(rang)你(ni)有(you)機會搞清楚(chu)這(zhe)地方是否(fou)適合你(ni)。你(ni)問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題最好是與面試(shi)時(shi)被問(wen)(wen)到的(de)(de)內容有(you)關(guan)，或者是詢(xun)問(wen)(wen)更多信息的(de)(de)。
要自(zi)信(xin)(xin)，別(bie)顯(xian)得絕望；面(mian)試的時候，不要一直以一種絕對被(bei)動的方式表現，這(zhe)回(hui)讓(rang)你(ni)(ni)顯(xian)得很(hen)沒有底氣和自(zi)信(xin)(xin)。一定要保持(chi)冷靜、鎮定、自(zi)信(xin)(xin)。你(ni)(ni)要暗(an)示你(ni)(ni)自(zi)己(ji)能(neng)夠(gou)勝(sheng)任這(zhe)份工作(zuo)，你(ni)(ni)也(ye)要讓(rang)面(mian)試官相信(xin)(xin)你(ni)(ni)能(neng)勝(sheng)任這(zhe)份工作(zuo)。