“網申(shen)(shen)”(網絡(luo)在(zai)線申(shen)(shen)請)是(shi)近年很多大公司(si)用來收集簡(jian)歷和初步篩選(xuan)應(ying)聘(pin)者的方式，通(tong)常為應(ying)屆(jie)畢(bi)業生參加校園(yuan)招(zhao)聘(pin)的第(di)一道關。其招(zhao)聘(pin)程序是(shi)：網上申(shen)(shen)請，中文筆試(shi)，英(ying)文測(ce)試(shi)，英(ying)才見面(mian)會，第(di)一輪面(mian)試(shi)及最后一輪面(mian)試(shi)。那么，在(zai)網申(shen)(shen)中有哪些注意事項呢?小編為您(nin)盤點了以下(xia)內容，希望(wang)能為您(nin)提(ti)供(gong)一些幫助。
(1)簡(jian)歷要與大公司(si)沾邊(bian)
當人事經理搜索(suo)人才時，一般會(hui)以(yi)關鍵字“知名(ming)企業(ye)名(ming)稱(cheng)+職(zhi)(zhi)位名(ming)稱(cheng)”，比如消費品行(xing)業(ye)可(ke)(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)及寶(bao)潔的(de)(de)人，人事經理會(hui)這(zhe)樣搜索(suo)，例(li)如：“可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)+銷售經理”，系統(tong)會(hui)搜索(suo)到簡(jian)歷(li)中出現(xian)以(yi)上關鍵字的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，如果你的(de)(de)簡(jian)歷(li)里出現(xian)知名(ming)企業(ye)名(ming)稱(cheng)的(de)(de)字樣，就可(ke)(ke)(ke)以(yi)被搜索(suo)到，例(li)如：“我在(zai)(zai)xx礦(kuang)泉水公司(si)工作，成功地(di)令(ling)競爭(zheng)對手——可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)旗下的(de)(de)天與地(di)礦(kuang)泉水在(zai)(zai)當地(di)的(de)(de)市場份(fen)額減少……”：“我在(zai)(zai)可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)的(de)(de)廣(guang)州白云區(qu)經銷商工作”等。又提高(gao)了(le)人事經理瀏(liu)覽簡(jian)歷(li)的(de)(de)機會(hui)!
(2)經(jing)常刷新簡歷
當人事經理搜索人才(cai)時，符合條件的簡(jian)歷(li)是按刷(shua)新的時間順序排列，而一(yi)般只(zhi)會看前(qian)面(mian)一(yi)兩(liang)頁。很多求職者其實并不知道刷(shua)新簡(jian)歷(li)可(ke)以獲(huo)得更多求職機會。因此每次登陸，最好(hao)都刷(shua)新簡(jian)歷(li)，刷(shua)新以后，就能排在前(qian)面(mian)，更容易被(bei)人事經理找到(dao)!
(3)不要只應聘最近三(san)天的職位
一般求職者認為剛(gang)剛(gang)發布的最(zui)新的招(zhao)聘(pin)信息肯定(ding)是(shi)成功率(lv)最(zui)大(da)的，其實(shi)不然(ran)。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位(wei)(wei)，所以求職者在搜(sou)索(suo)職位(wei)(wei)時剛(gang)刷新的職位(wei)(wei)會排在前面，這些職位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)的人多，競爭大(da)，相反(fan)(fan)，一些職位(wei)(wei)已經是(shi)半個月甚(shen)至(zhi)兩個月的，應(ying)聘(pin)的人少，成功率(lv)反(fan)(fan)而(er)高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道(dao)每天人事經理看(kan)求職者郵(you)箱，他們其實是很懶的，100多(duo)頁簡(jian)歷(li)郵(you)件他們最多(duo)只看(kan)前(qian)5頁!你現在應(ying)該知道(dao)為什么你的求職簡(jian)歷(li)永遠(yuan)沒有回應(ying)!
所以發郵(you)(you)件(jian)到(dao)企業指定的(de)(de)郵(you)(you)箱時(shi)，怎樣才(cai)能讓(rang)你的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)永遠(yuan)排(pai)在(zai)最前面，讓(rang)人事(shi)經理(li)每次打開(kai)郵(you)(you)箱都(dou)首先看(kan)到(dao)你的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)?只要(yao)在(zai)發郵(you)(you)件(jian)前，把(ba)電腦系統的(de)(de)日(ri)期(qi)改(gai)為一個將來(lai)的(de)(de)日(ri)期(qi)，如2008年(nian)，因(yin)為大多郵(you)(you)箱都(dou)是默認把(ba)郵(you)(you)件(jian)按日(ri)期(qi)排(pai)序，所以你的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)起碼要(yao)到(dao)2008年(nian)以后(hou)才(cai)會被(bei)排(pai)在(zai)后(hou)面!
(5)新穎的(de)郵件(jian)標題
人(ren)事(shi)經理(li)每天(tian)收(shou)到大量的(de)求(qiu)職電子郵(you)(you)件(jian)(jian)，求(qiu)職者一(yi)般會(hui)(hui)按企業(ye)要(yao)求(qiu)把郵(you)(you)件(jian)(jian)題目(mu)寫(xie)成：應聘xx職位，怎樣才(cai)能吸引人(ren)事(shi)經理(li)的(de)眼球(qiu)，讓他先打(da)開(kai)自(zi)己的(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)?可以在(zai)郵(you)(you)件(jian)(jian)題目(mu)上做文章。一(yi)天(tian)人(ren)事(shi)經理(li)收(shou)到幾百(bai)封郵(you)(you)件(jian)(jian)，只有(you)標題新穎的(de)才(cai)有(you)機會(hui)(hui)被打(da)開(kai)。
例子：我的一個朋友發了(le)100多封郵(you)件求(qiu)職(zhi)都(dou)沒(mei)有(you)任何反應(ying)，因(yin)為應(ying)聘做(zuo)文員(yuan)的太多了(le)，而我這個朋友做(zuo)過空(kong)姐，我將她的郵(you)件標題(ti)改為“空(kong)姐來(lai)廣州找(zhao)工作(zuo)”，結果三天(tian)之內(nei)有(you)30多個男人事經理通知面試，3個月找(zhao)不到工作(zuo)的她而變成3天(tian)找(zhao)到上十份工作(zuo)。你現在知道郵(you)件標題(ti)的重要性了(le)吧。
(6)簡(jian)歷最(zui)好(hao)放(fang)靚照
對(dui)于人事經理來說，每天需要(yao)瀏覽(lan)大(da)(da)量簡(jian)歷(li)，如(ru)(ru)果同等的(de)(de)(de)條件，一般(ban)會先通(tong)知有照(zhao)(zhao)片的(de)(de)(de)求職(zhi)者來面試(shi)(shi)，因為通(tong)過照(zhao)(zhao)片，人事經理對(dui)應聘者又多了(le)幾分(fen)了(le)解。如(ru)(ru)果是(shi)美女，被通(tong)知的(de)(de)(de)可能性就(jiu)更大(da)(da)。對(dui)于一般(ban)職(zhi)位如(ru)(ru)文職(zhi)人員之類，你即使不(bu)漂亮，也照(zhao)(zhao)一個藝術照(zhao)(zhao)，就(jiu)增多了(le)面試(shi)(shi)機會，畢竟很(hen)現實(shi)的(de)(de)(de)是(shi)，簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)有面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)機會，其他就(jiu)要(yao)靠實(shi)力(li)與運(yun)氣了(le)。
(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不(bu)到的效果(guo)
一(yi)般人(ren)(ren)認為在(zai)求(qiu)職信中稱贊(zan)對方公司(si)會引起好感，其實(shi)不(bu)(bu)然。如(ru)果先指出這(zhe)家公司(si)的缺點(dian)，往往會引起關注，語(yu)不(bu)(bu)驚(jing)人(ren)(ren)死不(bu)(bu)休，“我認為貴(gui)司(si)創新不(bu)(bu)夠，市場表現過于常規化;我以(yi)消費者心態(tai)觀察貴(gui)司(si)，發現貴(gui)司(si)客戶服(fu)務(wu)還(huan)有許(xu)多待改進的地方;我發現貴(gui)司(si)品牌形象還(huan)有可能做的更好……”如(ru)聞其詳，可面(mian)談。
(8)自己要學會讓簡歷與職(zhi)位匹配(pei)
2個觀(guan)念(nian)都是有(you)(you)效的(de)：一是不(bu)要(yao)太在乎對(dui)方(fang)(fang)職(zhi)位(wei)要(yao)求的(de)描述(shu)，很(hen)多職(zhi)位(wei)描述(shu)只是寫寫，連經理(li)都不(bu)知(zhi)道要(yao)招什么樣的(de)人，如(ru)果你看到對(dui)方(fang)(fang)職(zhi)位(wei)要(yao)求本科(ke)，你是專科(ke)就不(bu)敢(gan)投遞簡歷，那(nei)就失去機(ji)會了。如(ru)果你看到對(dui)方(fang)(fang)要(yao)求有(you)(you)5年(nian)經驗，你只有(you)(you)3年(nian)經驗，你也不(bu)敢(gan)投，那(nei)完全沒有(you)(you)必要(yao)。因為人事經理(li)們對(dui)職(zhi)位(wei)的(de)描述(shu)只是例(li)行公事，千萬不(bu)要(yao)當真!
另外(wai)一個匹配(pei)(pei)觀(guan)念就(jiu)是他(ta)的(de)職位如何描(miao)述(shu)，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)改(gai)變(bian)你(ni)(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷(li)換一個說(shuo)(shuo)法匹配(pei)(pei)，如他(ta)說(shuo)(shuo)要求(qiu)領導(dao)能(neng)力強，你(ni)(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷(li)也(ye)說(shuo)(shuo)具有領導(dao)才能(neng)，他(ta)要溝通(tong)能(neng)力一流，你(ni)(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷(li)也(ye)說(shuo)(shuo)我最擅長溝通(tong)。你(ni)(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷(li)表面匹配(pei)(pei)度最高，也(ye)可(ke)以多增加機會。你(ni)(ni)(ni)可(ke)將簡(jian)歷(li)改(gai)成(cheng)為他(ta)職位描(miao)述(shu)完全量身定做(zuo)的(de)簡(jian)歷(li)。
其實(shi)求職者(zhe)有更(geng)多的(de)面試(shi)機(ji)會，不但可(ke)以(yi)增加(jia)成功求職機(ji)會，還(huan)可(ke)以(yi)增加(jia)自(zi)己的(de)信心，工資越叫越高還(huan)可(ke)以(yi)積累面試(shi)經驗。很多優秀的(de)求職者(zhe)網上發了很多簡歷沒有回應，以(yi)為自(zi)己不行沒有競爭力，只好自(zi)動降價，實(shi)為可(ke)惜(xi)!
要知道現在網絡求職(zhi)的(de)(de)成功(gong)率一般是(shi)發200份(fen)(fen)簡歷，有8份(fen)(fen)面(mian)試(shi)，2份(fen)(fen)成功(gong)，一個是(shi)你不想去(qu)的(de)(de)，可(ke)能一個是(shi)你相(xiang)對(dui)滿(man)意的(de)(de)。所(suo)以網絡求職(zhi)的(de)(de)朋(peng)友千萬不要對(dui)自己失去(qu)信心。