首先我們來看一(yi)些錯(cuo)誤的示范：
1、已經(jing)談得很清楚(chu)了，我沒有什么問(wen)題(ti)要問(wen)了!
2、目前我(wo)這個崗位的工資水平是怎么樣的?
3、有沒有什么給員工的(de)特殊福利嗎(ma)?
4、面(mian)試完(wan)你對我的感覺怎么樣(yang)?
5、如果我試用(yong)期離(li)開(kai)會不會有違約金?
6、我的(de)性格比較內向，會(hui)不會(hui)對這個(ge)工作有影響?
7、HR你(ni)每(mei)天的(de)工作忙(mang)不忙(mang)，工作內容是(shi)什么呢?
8、你們公司平(ping)常的加(jia)班(ban)時間多嗎?
總的來說就(jiu)是：
1、不能不問(wen)(wen)問(wen)(wen)題(ti)。除非你(ni)只(zhi)是單(dan)純的(de)想結束這(zhe)場面試(shi)，已經(jing)不打算要這(zhe)個(ge)(ge)工作(zuo)了!這(zhe)樣(yang)會讓HR看不到你(ni)想要這(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)位的(de)迫切之心。
2、少談(tan)工資福(fu)利問題(ti)。當然是在之前的面試已(yi)經談(tan)好的情況(kuang)下!不(bu)造為啥，很(hen)多HR都表示不(bu)是很(hen)喜歡大家問這個問題(ti)!可能(neng)是談(tan)錢瞬間(jian)就膚(fu)淺了吧!
3、不要展露(lu)出(chu)自(zi)己(ji)任(ren)何方面(mian)的缺點。比如說(shuo)性(xing)格方面(mian)，做事能力方面(mian)等。
4、不要一直追(zhui)問自己是否會(hui)被錄(lu)取(qu)的問題!想想你剛剛考(kao)試(shi)完，老(lao)師會(hui)告(gao)訴你分數嗎!
5、不要問太多的關于HR的私(si)人問題!不然會讓人很冒犯的感(gan)覺!
你可以問(wen)哪些問(wen)題(ti)?
1、你們公司現(xian)在為什么會招(zhao)這個崗(gang)位的人?
是因為有人離(li)職，還是因為部門(men)擴招，或者是因為新成(cheng)立(li)的部門(men)?通過這個(ge)問題(ti)，你能夠很好的了解到(dao)，這個(ge)公司關于(yu)這個(ge)職位的基本狀況。
2、這個職位(wei)(wei)或(huo)所(suo)處的部(bu)門在(zai)公司的定(ding)位(wei)(wei)?
可以了解到你這個職(zhi)位在公司的(de)價值，以及所占(zhan)的(de)比重!這一點(dian)關系到你這個職(zhi)位的(de)前(qian)景發展(zhan)，和被重視的(de)程度(du)。
3、你們公司(si)主要(yao)的(de)收(shou)益是(shi)來自于哪方面(mian)?
了解(jie)這個(ge)公(gong)司的(de)(de)一個(ge)經濟(ji)鏈(lian)條，可以(yi)看到(dao)這個(ge)公(gong)司的(de)(de)發展前景。和你的(de)(de)工資有(you)沒有(you)可能(neng)以(yi)后會有(you)上漲的(de)(de)趨勢(shi)。
4、我(wo)這個(ge)崗位目前(qian)有多少人在做?會有老師(shi)帶嗎?
這樣你(ni)可能(neng)了解到你(ni)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)一個人做(zuo)，還是(shi)(shi)會有(you)搭檔一起!從而(er)估計(ji)這個工作的工作量。后面(mian)這一點主要是(shi)(shi)看這個崗(gang)位是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)很(hen)急迫的要人，公司愿不(bu)愿意(yi)給你(ni)時間來(lai)適(shi)應(ying)，以及他們重(zhong)不(bu)重(zhong)視你(ni)所有(you)的工作經驗。
5、這個崗(gang)位具體需要(yao)負(fu)責的工作是哪些?
其實(shi)(shi)雖然很多(duo)時(shi)候崗位(wei)的名稱都一樣(yang)，但其實(shi)(shi)負責(ze)的工作(zuo)內(nei)容卻大(da)不(bu)一樣(yang)。比(bi)如說以(yi)前H妹(mei)兒也是(shi)(shi)編輯，但是(shi)(shi)負責(ze)的內(nei)容除了什么稿件的寫作(zuo)發布，還(huan)要(yao)外出采(cai)訪，跑(pao)線下活(huo)動(dong)。而和現在(zai)負責(ze)的內(nei)容完全不(bu)一樣(yang)。所以(yi)這也是(shi)(shi)你(ni)判斷自(zi)己(ji)，適不(bu)適合這個職(zhi)位(wei)的一個重要(yao)依據(ju)。
6、這個崗位有晉(jin)升空間嗎?如果(guo)有，那么(me)它的晉(jin)升方式是怎樣的?
這關系你在(zai)這個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)職(zhi)業發(fa)展問題，需要有(you)一定的(de)上升空間，你才會有(you)一直(zhi)在(zai)此公司做下去(qu)的(de)想(xiang)法(fa)!而(er)且會讓HR看到你的(de)上進心，以(yi)及你真的(de)對這個(ge)職(zhi)位(wei)很滿意。
7、你們是(shi)更喜歡有經驗的(de)，還是(shi)學習潛力很(hen)好的(de)求職者?
如(ru)果(guo)他回答(da)的(de)(de)是(shi)有(you)經驗(yan)(yan)的(de)(de)。說明(ming)可(ke)能(neng)這個崗(gang)位(wei)目前很缺人，需要你馬上就能(neng)接(jie)受工作，如(ru)果(guo)你是(shi)毫(hao)無經驗(yan)(yan)的(de)(de)應屆畢業(ye)生，那么你可(ke)以知道你自己(ji)被錄(lu)取的(de)(de)幾率有(you)多大。當然如(ru)果(guo)他回答(da)的(de)(de)是(shi)只要愿意(yi)學，都可(ke)以。那么表明(ming)可(ke)能(neng)他們(men)的(de)(de)目的(de)(de)可(ke)能(neng)是(shi)培養適合自己(ji)的(de)(de)人才，會有(you)專門(men)的(de)(de)人帶你。而且(qie)這個工作你應該有(you)足夠的(de)(de)時間去適應。
8、關于(yu)我這個崗位，公(gong)司會(hui)有培(pei)訓(xun)的機會(hui)嗎?
主要(yao)表(biao)現(xian)你的(de)這種想要(yao)努力學(xue)習(xi)的(de)樣子，以及積(ji)極上進的(de)態度。這一(yi)點來說(shuo)是HR比較喜歡的(de)，因為他們肯(ken)定愿(yuan)意要(yao)一(yi)些(xie)能(neng)夠學(xue)習(xi)，并且想要(yao)學(xue)習(xi)的(de)員(yuan)工(gong)。