簡要內容：5分鐘自我介紹中，不可少的(de)一(yi)個內容，就是本(ben)次(ci)職(zhi)業(ye)(ye)切換的(de)動機。本(ben)次(ci)職(zhi)業(ye)(ye)切換必須重點(dian)強調，你(ni)參加這次(ci)面試的(de)動機。其實(shi)，無(wu)外乎你(ni)離開現在工(gong)作單(dan)位的(de)原(yuan)因；另(ling)外你(ni)要應聘的(de)這家企業(ye)(ye)對你(ni)的(de)吸引力。
有簡歷，為何(he)還(huan)要自(zi)我介紹？
一個常規的面(mian)試(shi)，寒暄(xuan)之后面(mian)試(shi)官(guan)提出的第一個問題幾乎千(qian)篇(pian)一律：“請您簡單(dan)地做一下自我介紹(shao)”。有些被面(mian)試(shi)者都會(hui)問：簡歷中(zhong)情況(kuang)已(yi)經寫得很清楚了，這是否多此(ci)一舉？
要回答這個問(wen)題，首(shou)先搞清楚為什么(me)面(mian)(mian)(mian)試官(guan)要請你(ni)做(zuo)自(zi)我介紹(shao)(shao)(shao)？面(mian)(mian)(mian)試官(guan)通過自(zi)我介紹(shao)(shao)(shao)想考察被面(mian)(mian)(mian)試者什么(me)？只有(you)了解面(mian)(mian)(mian)試官(guan)的(de)目的(de)，被面(mian)(mian)(mian)試者才(cai)能做(zuo)好自(zi)我介紹(shao)(shao)(shao)。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下(xia)五方面內容：
第一(yi)(yi)，考察自我介(jie)紹內(nei)容(rong)和遞交簡(jian)歷(li)(li)(li)內(nei)容(rong)是否相沖突？如(ru)果簡(jian)歷(li)(li)(li)是真實的，口述自我介(jie)紹就不(bu)會(hui)有明顯出入(ru)。如(ru)果簡(jian)歷(li)(li)(li)有假，自我介(jie)紹階段一(yi)(yi)般(ban)就會(hui)漏馬腳。如(ru)被面試(shi)者(zhe)反問：“我的經歷(li)(li)(li)在簡(jian)歷(li)(li)(li)里都寫了”，面試(shi)官(guan)會(hui)認為這人個色，印象分一(yi)(yi)下子降為負數。
第二(er)，考察被(bei)面(mian)試者基本的邏輯思維能力(li)(li)、語言表達能力(li)(li)，總結(jie)提煉概括能力(li)(li)。
第三，考察被面試(shi)者是否聚(ju)焦，是否簡練和精(jing)干，現(xian)場的感知(zhi)能(neng)力與把控(kong)能(neng)力。
第四，考(kao)察(cha)被面試者(zhe)初(chu)步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者(zhe)要(yao)敘述職業(ye)切換關鍵(jian)節點處的原因，尤其要(yao)考(kao)察(cha)最近職業(ye)變動的原因。
第五，考察(cha)被面試(shi)(shi)者是(shi)否聽明白了面試(shi)(shi)官(guan)的(de)話(hua)以(yi)及時(shi)間(jian)的(de)掌控能(neng)力。有時(shi)面試(shi)(shi)官(guan)給出的(de)問題是(shi)“請(qing)您(nin)用3到(dao)5分(fen)鐘(zhong)做一自(zi)我介(jie)紹(shao)”，被面試(shi)(shi)者有時(shi)一介(jie)紹(shao)就(jiu)超過10分(fen)鐘(zhong)，甚至20分(fen)鐘(zhong)，逼得面試(shi)(shi)官(guan)不得不多次提(ti)醒引導。
所以(yi)說(shuo)，自我(wo)介(jie)紹(shao)是被面(mian)(mian)試者在(zai)紙面(mian)(mian)之外最能夠呈現能力的(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)地方。一(yi)(yi)般(ban)情況下(xia)，也是被面(mian)(mian)試者在(zai)整個(ge)(ge)面(mian)(mian)試過程中惟(wei)一(yi)(yi)一(yi)(yi)次(ci)(ci)主動(dong)展示(shi)自我(wo)的(de)機(ji)會。如果還(huan)有一(yi)(yi)次(ci)(ci)，那就是面(mian)(mian)試官最后一(yi)(yi)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)：“您還(huan)有什(shen)么問(wen)我(wo)的(de)？”但這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)通常只是面(mian)(mian)試官認為被面(mian)(mian)試者基本靠譜了，才(cai)會留下(xia)這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)。
自我介(jie)紹和簡歷有何區別？
面(mian)試(shi)和簡(jian)(jian)歷還有兩個重要區別(bie)：第一，面(mian)試(shi)是一個雙向互動的過程，簡(jian)(jian)歷是單方向呈現。有些人(ren)可(ke)能工作經驗很豐(feng)富，專(zhuan)業能力(li)很突出，但是面(mian)試(shi)的經驗不(bu)足，所(suo)以(yi)面(mian)對面(mian)試(shi)官敘(xu)述(shu)吞吞吐吐，抓不(bu)住要點。
第二，簡歷介(jie)紹(shao)應是倒敘為(wei)好，但(dan)面試(shi)正相(xiang)反。當你(ni)(ni)面向面試(shi)官(guan)時(shi)，應按(an)照(zhao)時(shi)間的順序從前往后(hou)講，先講你(ni)(ni)上大學的教育經歷，之后(hou)從你(ni)(ni)參加工作，一直講到現在，因(yin)為(wei)面試(shi)官(guan)要聽到你(ni)(ni)整個成長的經歷。否則，面試(shi)官(guan)會(hui)有(you)一種很錯亂的感(gan)覺。
自我介(jie)紹有哪些要領？
一、時(shi)(shi)(shi)間(jian)把控。首先把握住時(shi)(shi)(shi)間(jian)。面試時(shi)(shi)(shi)自我介(jie)(jie)紹(shao)(shao)(shao)一般在(zai)3～5分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)結束(shu)，最多不超過(guo)10分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)。另外，時(shi)(shi)(shi)間(jian)分(fen)(fen)(fen)配上也(ye)要把握好。假若5分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)做自我介(jie)(jie)紹(shao)(shao)(shao)，1分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)要做完(wan)自然情況介(jie)(jie)紹(shao)(shao)(shao)，包括教育經(jing)(jing)歷(li)；最近三(san)到五年工作介(jie)(jie)紹(shao)(shao)(shao)要占到3分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)；其余的經(jing)(jing)歷(li)用1分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)。如果最近兩(liang)年沒做什么事，可以把自認為自己(ji)最有價值的一段經(jing)(jing)歷(li)介(jie)(jie)紹(shao)(shao)(shao)兩(liang)分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)。
二、內容把控。
1.做過(guo)什么。介(jie)紹個人履歷(li)。把(ba)自己曾經(jing)做過(guo)的(de)(de)事情說清楚，對應時間節點(dian)(dian)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作單位(wei)、工(gong)(gong)(gong)作地點(dian)(dian)、工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)、擔任職務、工(gong)(gong)(gong)作內容等(deng)，尤其(qi)是(shi)對最近幾年(nian)做過(guo)的(de)(de)事情要重點(dian)(dian)來說。較早之(zhi)前的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)，或(huo)者學習的(de)(de)經(jing)驗(yan)可以一帶而過(guo)，要把(ba)握“重點(dian)(dian)突(tu)出”的(de)(de)原(yuan)則。
2.做(zuo)成過(guo)什么。介(jie)紹(shao)(shao)個人業(ye)績(ji)(ji)。把(ba)自(zi)己(ji)(ji)在(zai)不(bu)同階(jie)段(duan)做(zuo)成的(de)(de)(de)有代表性(xing)的(de)(de)(de)事情介(jie)紹(shao)(shao)清楚，注意(yi)兩(liang)點(dian)：一是(shi)與(yu)應聘(pin)崗位需要(yao)的(de)(de)(de)能力相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)(ji)多(duo)介(jie)紹(shao)(shao)，不(bu)相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)一筆(bi)帶過(guo)或不(bu)介(jie)紹(shao)(shao)，因為(wei)面(mian)試官(guan)關(guan)注的(de)(de)(de)是(shi)對用人單位有用的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)(ji)；二要(yao)注意(yi)介(jie)紹(shao)(shao)你(ni)個人的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)(ji)而不(bu)是(shi)團(tuan)隊業(ye)績(ji)(ji)，要(yao)把(ba)自(zi)己(ji)(ji)最精彩的(de)(de)(de)一兩(liang)段(duan)業(ye)績(ji)(ji)加以重點(dian)呈現，因為(wei)用人單位要(yao)招聘(pin)的(de)(de)(de)是(shi)你(ni)，而不(bu)是(shi)你(ni)過(guo)去的(de)(de)(de)團(tuan)隊。否則(ze)，不(bu)僅無益(yi)而且只是(shi)成本，因為(wei)必(bi)然擠占其他(ta)重要(yao)的(de)(de)(de)展(zhan)示自(zi)己(ji)(ji)與(yu)互相(xiang)(xiang)交流的(de)(de)(de)時間。
3.特長(chang)是(shi)(shi)什(shen)么。注(zhu)意介(jie)紹(shao)自己最擅長(chang)的一(yi)定要與(yu)應聘的崗位(wei)密切相關(guan)，主要是(shi)(shi)圍繞專業特長(chang)來介(jie)紹(shao)。除(chu)專業特長(chang)以(yi)外的特長(chang)，如(ru)果特別突(tu)出可以(yi)介(jie)紹(shao)，但要點到為止。
三(san)、要有清晰的職業邏輯(ji)關系
自(zi)我(wo)介紹(shao)要(yao)有清晰的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)邏輯關系。職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)有三期(qi)(qi)：學(xue)(xue)習(xi)期(qi)(qi)、成(cheng)長(chang)期(qi)(qi)、成(cheng)熟(shu)(shu)期(qi)(qi)。職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)學(xue)(xue)習(xi)期(qi)(qi)和成(cheng)長(chang)期(qi)(qi)，簡單介紹(shao)，但不能省略，因為學(xue)(xue)習(xi)期(qi)(qi)標志著你做事的(de)(de)方法，成(cheng)長(chang)期(qi)(qi)代表(biao)著專業(ye)提(ti)升和管理(li)提(ti)升的(de)(de)方式。重點(dian)講成(cheng)熟(shu)(shu)期(qi)(qi)，成(cheng)熟(shu)(shu)期(qi)(qi)能否做成(cheng)事情，做成(cheng)了(le)什(shen)么事情，在什(shen)么環境下做成(cheng)的(de)(de)，都代表(biao)著一個職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人的(de)(de)智慧和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)成(cheng)熟(shu)(shu)度。而這三期(qi)(qi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)轉(zhuan)換要(yao)有明確的(de)(de)邏輯關系。
四、要(yao)圍繞崗位勝任(ren)能力模型來介紹
自我介紹(shao)要(yao)圍(wei)(wei)(wei)繞(rao)(rao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位勝(sheng)任力模型展開。80%要(yao)圍(wei)(wei)(wei)繞(rao)(rao)與(yu)應聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位所需(xu)要(yao)的(de)(de)專(zhuan)業勝(sheng)任能力模型展開；20%圍(wei)(wei)(wei)繞(rao)(rao)與(yu)應聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位所需(xu)的(de)(de)行為風格模型來(lai)介紹(shao)。面試官只關(guan)注你與(yu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位匹配度(du)有關(guan)的(de)(de)事情(qing)，尤其是(shi)(shi)你最近三到五年。早期(qi)干(gan)的(de)(de)事情(qing)若與(yu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位匹配度(du)相(xiang)關(guan)，即(ji)在(zai)同一(yi)專(zhuan)業領(ling)域里干(gan)，也可以(yi)介紹(shao)。如果五年前(qian)干(gan)的(de)(de)另外一(yi)件(jian)事與(yu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位專(zhuan)業度(du)無關(guan)，不要(yao)介紹(shao)，最多是(shi)(shi)簡單描述一(yi)下(xia)當時專(zhuan)業轉換(huan)的(de)(de)背景(jing)和動機即(ji)可。在(zai)中國目前(qian)這種迅速變化的(de)(de)市場環境(jing)條件(jian)下(xia)，三年就是(shi)(shi)一(yi)突變，你介紹(shao)最近三到五年干(gan)的(de)(de)事情(qing)及所在(zai)單位的(de)(de)文化氛圍(wei)(wei)(wei)，才(cai)與(yu)你應聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位有比較大的(de)(de)相(xiang)關(guan)性。