1.面試(shi)(shi)官為什么要在面試(shi)(shi)中提問?
當(dang)然是(shi)想(xiang)要進一步了解候(hou)選(xuan)人是(shi)否與招聘(pin)的(de)職位(wei)相契合(he)，因(yin)此提問的(de)核心(xin)都是(shi)圍繞(rao)這一點(dian)。
2.面試官會(hui)問哪些問題?
面試官會根據兩(liang)種(zhong)情況來提問：A、候選(xuan)人的簡(jian)歷情況;B、職位要求。
因為簡歷無(wu)法詳細表達個(ge)人的具體(ti)情況，也不(bu)一(yi)定完全(quan)真實地表達了個(ge)人情況，因此面試官希望(wang)通過提(ti)問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此常(chang)常(chang)稱面試為兩個(ge)人的腦(nao)力博弈。
3.面試(shi)有(you)沒有(you)標(biao)準答案(an)可參考
A、職位(wei)招聘要求因企(qi)(qi)業(ye)性質(zhi)的(de)(de)不同(tong)(tong)而不同(tong)(tong)，也會(hui)因為企(qi)(qi)業(ye)規(gui)模大小的(de)(de)不同(tong)(tong)而不同(tong)(tong)，還有企(qi)(qi)業(ye)所處的(de)(de)行業(ye)位(wei)置(zhi)，未(wei)來的(de)(de)發展(zhan)方向等(deng)等(deng)，都會(hui)影響(xiang)對應聘人員的(de)(de)素質(zhi)要求，因此(ci)每個企(qi)(qi)業(ye)招聘職位(wei)對于人才的(de)(de)需求重點(dian)都是不一樣的(de)(de)。
B、面(mian)試(shi)官的(de)(de)個人(ren)喜好也(ye)會(hui)影響面(mian)試(shi)效果。雖然我們要(yao)求面(mian)試(shi)官不(bu)能帶有(you)個人(ren)感情色彩來評判求職(zhi)者，但是人(ren)是有(you)感情的(de)(de)動物，而(er)大部分面(mian)試(shi)官也(ye)不(bu)是專(zhuan)業(ye)的(de)(de)間諜(die)機構出(chu)(chu)身(shen)，經過專(zhuan)業(ye)的(de)(de)情緒訓練，因此帶上個人(ren)的(de)(de)好惡觀察(cha)求職(zhi)者這很正(zheng)常，只(zhi)是根本從(cong)業(ye)資深(shen)與(yu)否，表現出(chu)(chu)的(de)(de)強烈(lie)程(cheng)度不(bu)一而(er)已。
既(ji)然面試官有了個人喜好(hao)，就很難判定(ding)你的(de)(de)回答(da)是(shi)否能令(ling)他(ta)滿意，或者說你一(yi)進門的(de)(de)第一(yi)印象已(yi)經(jing)造成了面試官對你回答(da)的(de)(de)成見，這是(shi)極有可能的(de)(de)。
C、面試官不是傻瓜
現(xian)在(zai)網絡(luo)(luo)是發(fa)達(da)，我們個人在(zai)通過網絡(luo)(luo)尋求標準答案(an)(an)的(de)(de)同(tong)時(shi)，面(mian)(mian)試官(guan)也(ye)在(zai)看，他們看的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是，如(ru)何避免候選人用(yong)網絡(luo)(luo)上通用(yong)的(de)(de)“標準答案(an)(an)”來回答他們的(de)(de)問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的(de)(de)知識所識，面(mian)(mian)試官(guan)會用(yong)不同(tong)的(de)(de)提(ti)問工具(ju)來引導候選人回答相(xiang)對真(zhen)實的(de)(de)答案(an)(an)，比(bi)如(ru)說“BAR”工具(ju)。
4.那么(me)候選人該怎么(me)辦?
當然(ran)求職者也(ye)不能泄氣，沒有標準(zhun)答案并不代表面試前不需要做(zuo)任何準(zhun)備。
只是準備的(de)重點不(bu)應該(gai)在(zai)對“標準答案”的(de)背(bei)誦上(shang)，而應該(gai)著(zhu)重準備：
A、對目標企(qi)業，行(xing)業的了解;
B、對自己以往工作經驗的(de)回(hui)顧、分析與總結;
C、準備一(yi)下與(yu)目標職位相(xiang)關的問(wen)題。