英國人不看(kan)大(da)報看(kan)小(xiao)報
盡管大(da)報信息量大(da)，可信度高(gao)(gao)，但英(ying)國人普遍認為(wei)大(da)報上(shang)(shang)刊登的招聘(pin)職位成功率不高(gao)(gao)，因為(wei)同一個職位可能有(you)幾千人，甚至上(shang)(shang)萬人競爭。他(ta)們寧愿選(xuan)擇小報上(shang)(shang)的招聘(pin)信息，以(yi)提(ti)高(gao)(gao)求(qiu)職成功率。
法國人青睞團(tuan)體求職
在(zai)法國，一些(xie)大學常常會通過(guo)媒(mei)體發布團體求職廣告(gao)，介紹某個班級(ji)的(de)畢業生專業學習情況，以吸引用人單(dan)位(wei)的(de)注意;一些(xie)小公(gong)司在(zai)申請破產或被其他公(gong)司兼并前，也會通過(guo)媒(mei)體發布類似廣告(gao)，為本公(gong)司的(de)職員尋(xun)求出路。
團(tuan)(tuan)體求(qiu)職很受企業的(de)歡迎，因為(wei)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)求(qiu)職能減少(shao)他們的(de)招聘工作量，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)中隨機(ji)抽(chou)出幾名求(qiu)職者進行筆試(shi)和(he)面(mian)試(shi)，如(ru)果滿意，基本上(shang)一(yi)個團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)就(jiu)可(ke)以定(ding)下來。團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)的(de)相(xiang)對穩定(ding)性和(he)凝聚力也是吸引(yin)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)一(yi)大優勢(shi)，它可(ke)以減少(shao)人(ren)(ren)員(yuan)重新磨合的(de)時間(jian)，節省管理(li)和(he)溝通成(cheng)本。
澳(ao)大(da)利亞(ya)人落(luo)聘也寫感謝信
在(zai)澳大利亞，很多(duo)求職(zhi)(zhi)者接到落(luo)聘通知書，也要(yao)寫一封(feng)感謝(xie)信(xin)，感謝(xie)公司給他(ta)們提供了(le)筆試、面(mian)試機會，使他(ta)們獲得了(le)求職(zhi)(zhi)經驗。這一方面(mian)體(ti)現了(le)求職(zhi)(zhi)者的(de)禮貌，另一方面(mian)，也是給自(zi)己的(de)未(wei)來創造機會，表明自(zi)己仍有(you)(you)到該公司就業的(de)誠意。很多(duo)公司也保留落(luo)聘者的(de)簡歷，當他(ta)們再(zai)需(xu)要(yao)人(ren)才時，那(nei)些寫有(you)(you)感謝(xie)信(xin)的(de)人(ren)往往是在(zai)首選之列(lie)。
美國人(ren)求(qiu)職前先談解雇費
美(mei)國(guo)人在應聘時(shi)(shi)大多未雨綢繆，先(xian)給自己(ji)留下(xia)一條(tiao)后路，在沒有簽合(he)同之前先(xian)把(ba)解雇(gu)費擺在桌面(mian)(mian)(mian)上談個清楚。據(ju)《今日美(mei)國(guo)》報道，應聘者(zhe)在面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)，解雇(gu)費同工資(zi)、救(jiu)濟金和假期等一樣，成為關(guan)鍵(jian)的(de)談判內容(rong)，美(mei)國(guo)在線招聘服務公司最近的(de)一項調查也顯示，60%的(de)求職者(zhe)認為，面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)談清解雇(gu)費十分重要。
加拿大人(ren)看(kan)準(zhun)崗位先充(chong)電
加拿大(da)(da)的(de)(de)(de)就業(ye)率非(fei)常高，但是為了獲(huo)(huo)得更理(li)想的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)和(he)薪(xin)水，當地人喜歡跳槽。為了獲(huo)(huo)得某(mou)個心儀(yi)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)，他(ta)們往(wang)往(wang)先了解該(gai)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)要(yao)求，并進行(xing)針對(dui)(dui)性充電，以獲(huo)(huo)得相應的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)資格證書(shu)或培(pei)訓(xun)(xun)合格證書(shu)，然后(hou)，再去應聘。一(yi)位(wei)(wei)大(da)(da)學(xue)畢業(ye)生，看好某(mou)電腦(nao)公司(si)的(de)(de)(de)軟件設(she)計崗(gang)位(wei)(wei)，他(ta)首先參加了一(yi)項為期(qi)三個月的(de)(de)(de)專業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)課程，拿到(dao)合格證書(shu)后(hou)才到(dao)該(gai)公司(si)面見人事(shi)經理(li)。人事(shi)經理(li)請來兩位(wei)(wei)技術主管對(dui)(dui)其(qi)(qi)輪番發問，又出了一(yi)道“實戰”題，讓其(qi)(qi)上機操作。由于考試成績很(hen)不錯，幾天后(hou)，這位(wei)(wei)大(da)(da)學(xue)生便(bian)收到(dao)了錄取(qu)通知書(shu)。
德國人利用母校(xiao)就業指導中心
在德國，每所大學的畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指導中(zhong)心都與不少大型用(yong)人單位建立了良好的合作(zuo)關(guan)系，他們對就(jiu)業(ye)(ye)(ye)資訊、職(zhi)位空(kong)缺情況掌握(wo)得(de)比較全面。畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)只要到(dao)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指導中(zhong)心咨詢或登錄其網站，就(jiu)能(neng)找到(dao)有用(yong)信息。當畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)有了求職(zhi)意愿時，“中(zhong)心”也樂(le)意推薦，即(ji)使失敗，他們還(huan)會一而再、再而三地(di)幫助(zhu)其求職(zhi)。
芬(fen)蘭人高(gao)學歷低應聘
芬(fen)蘭的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位不愿用(yong)學歷(li)(li)過高的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才，認為(wei)學歷(li)(li)過高的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)干比(bi)較容易(yi)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，難調動其工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)積極性，且易(yi)跳槽。因(yin)此，本(ben)科生能做(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，一(yi)般不用(yong)碩士(shi)(shi)生，這使得高學歷(li)(li)人(ren)(ren)(ren)才找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)反而(er)更(geng)(geng)難。一(yi)些高學歷(li)(li)人(ren)(ren)(ren)才為(wei)了謀得一(yi)個理想的(de)(de)(de)職位，往往把最高的(de)(de)(de)學歷(li)(li)隱(yin)藏(zang)起(qi)來，比(bi)如，碩士(shi)(shi)生拿本(ben)科文憑去(qu)應(ying)聘，反而(er)更(geng)(geng)容易(yi)成功。
日本人相信(xin)職介所(suo)
盡(jin)管求職的(de)(de)(de)渠道越(yue)來越(yue)多，但是(shi)日(ri)(ri)本(ben)(ben)人(ren)卻更(geng)相信職介(jie)所，這(zhe)是(shi)因(yin)為日(ri)(ri)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)職介(jie)所不單純(chun)提(ti)(ti)(ti)供用人(ren)單位的(de)(de)(de)信息(xi)，同時，也為求職者提(ti)(ti)(ti)供職業指(zhi)導。日(ri)(ri)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)職業介(jie)紹(shao)所大(da)多配備(bei)了(le)(le)職業指(zhi)導員(yuan)，可為求職者提(ti)(ti)(ti)供這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)服務(wu)。此(ci)外，日(ri)(ri)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)職介(jie)所還利用互(hu)聯網手段，建立(li)了(le)(le)龐大(da)的(de)(de)(de)用人(ren)單位空職信息(xi)和(he)求職者信息(xi)平臺(tai)，為求職者和(he)用人(ren)單位雙向選擇提(ti)(ti)(ti)供了(le)(le)極大(da)的(de)(de)(de)便(bian)利，從而(er)也奠定了(le)(le)職介(jie)所在(zai)職場中的(de)(de)(de)地位。