一、強調成功經驗，列(lie)出具(ju)體數據
僅有漂亮的(de)外表而無(wu)內(nei)容(rong)的(de)個(ge)人(ren)簡歷是(shi)不(bu)會吸引人(ren)的(de)，雇主(zhu)們(men)想(xiang)要(yao)你(ni)(ni)(ni)的(de)證(zheng)據證(zheng)明你(ni)(ni)(ni)的(de)實力。記住要(yao)證(zheng)明你(ni)(ni)(ni)以(yi)前的(de)成就以(yi)及你(ni)(ni)(ni)的(de)前雇主(zhu)得到了(le)什么益處(chu)，包括(kuo)你(ni)(ni)(ni)為他節約了(le)多少(shao)錢，多少(shao)時間(jian)等，說明你(ni)(ni)(ni)有什么創新等。強調(diao)以(yi)前的(de)事件，然(ran)后一(yi)定(ding)要(yao)寫上結果，比(bi)如：“組織了(le)公司人(ren)員調(diao)整，削減了(le)無(wu)用的(de)員工，每年(nian)節約￥550000。”
二、為你的(de)個人簡(jian)歷定(ding)位
雇主們都想知道你(ni)可以為(wei)他們做什么。含(han)糊的，籠統的并(bing)毫無針(zhen)對(dui)性(xing)的簡歷(li)會(hui)使(shi)你(ni)失去很(hen)多機會(hui)。為(wei)你(ni)的簡歷(li)定位(wei)。如果你(ni)也有(you)多個目標(biao)，最好寫上多份(fen)不同的個人簡歷(li)，在每一份(fen)上突出重點。這(zhe)將使(shi)你(ni)的簡歷(li)更(geng)有(you)機會(hui)脫穎(ying)而出。
三、醒(xing)目(mu)而(er)簡(jian)短
審視一下簡(jian)歷的(de)空(kong)白處，用這些空(kong)白處和邊框來強調你的(de)正文，或使用各(ge)種字體格式，如(ru)斜體，大寫(xie)，下劃線，首(shou)(shou)字突出，首(shou)(shou)行縮進或尖頭(tou)。用計算機來打印(yin)你的(de)簡(jian)歷。
雇主可能會掃視(shi)你的簡(jian)(jian)歷(li)，然后(hou)花30秒來決定是否召見你。所(suo)以一張(zhang)紙效果(guo)最(zui)(zui)(zui)好。如果(guo)你有很長的職業經歷(li)，一張(zhang)紙寫(xie)不下，試著寫(xie)出(chu)最(zui)(zui)(zui)近5-7年(nian)的經歷(li)或組織(zhi)出(chu)一張(zhang)最(zui)(zui)(zui)有說服(fu)力的簡(jian)(jian)歷(li)，刪除那些無用的東(dong)西。
四、力(li)求準確
在調查中(zhong)許多(duo)(duo)官員都說他們最討厭錯(cuo)字(zi)別字(zi)。許多(duo)(duo)人說："當我發(fa)現錯(cuo)別字(zi)時(shi)我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯(cuo)別字(zi)說明人的素質(zhi)不夠(gou)高(gao)。
五、寫(xie)上簡短小結
這(zhe)其(qi)實是(shi)最重要的一個(ge)部分，“小結”可以寫(xie)上你最突出的幾個(ge)優點。沒有(you)什么應(ying)聘者寫(xie)這(zhe)幾句話，但雇主(zhu)們卻認為這(zhe)是(shi)引起(qi)注(zhu)意的好辦法。
六(liu)、最(zui)后測試
記住，你(ni)的(de)(de)個(ge)人(ren)簡(jian)歷(li)應該回答了(le)以下問題(ti)：它是否清楚并能(neng)夠(gou)讓雇主盡快(kuai)知(zhi)道你(ni)的(de)(de)能(neng)力？是否寫清了(le)你(ni)的(de)(de)能(neng)力？是否寫清了(le)你(ni)要求這份工作的(de)(de)基礎？有東西可刪除嗎？