語言(yan)是求(qiu)職(zhi)者(zhe)在求(qiu)職(zhi)面試(shi)中與招聘人員(yuan)溝通情況、交流(liu)思想的(de)(de)工具(ju)，更是求(qiu)職(zhi)者(zhe)敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的(de)(de)一個主要渠道。恰當得(de)體(ti)的(de)(de)語言(yan)無疑會增強(qiang)你的(de)(de)競爭(zheng)力，幫助(zhu)你獲(huo)得(de)成功，反之，不得(de)體(ti)的(de)(de)語言(yan)會損害你的(de)(de)形象，削弱(ruo)你的(de)(de)競爭(zheng)力，甚至導(dao)致求(qiu)職(zhi)面試(shi)的(de)(de)失(shi)敗。那么，在求(qiu)職(zhi)面試(shi)中要注(zhu)意(yi)哪(na)些影響(xiang)自己成功的(de)(de)忌(ji)語呢(ni)?
缺(que)乏(fa)自(zi)信
最(zui)明顯(xian)的(de)就(jiu)是(shi)“你們要幾(ji)(ji)個?”對(dui)用人(ren)(ren)單(dan)位來講，招(zhao)(zhao)一(yi)個是(shi)招(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)10個也是(shi)招(zhao)(zhao)，問題(ti)不(bu)在于(yu)招(zhao)(zhao)幾(ji)(ji)個，而是(shi)你有沒有這(zhe)1/100或1/2或獨一(yi)無(wu)二的(de)實(shi)力和競(jing)爭力。“你們要不(bu)要女(nv)(nv)的(de)?”這(zhe)樣詢(xun)問的(de)女(nv)(nv)性(xing)(xing)，首先給自己打(da)了“折扣”，是(shi)一(yi)種缺乏自信心的(de)表現(xian)(xian)。面對(dui)已露(lu)怯意的(de)女(nv)(nv)性(xing)(xing)，用人(ren)(ren)單(dan)位正好(hao)“順(shun)水推(tui)舟”，予以回絕。你若是(shi)來一(yi)番非同凡響的(de)介紹，反(fan)倒會(hui)讓(rang)對(dui)方認真考(kao)慮。“外地(di)(di)人(ren)(ren)要不(bu)要?”一(yi)些外地(di)(di)人(ren)(ren)出于(yu)坦誠，或急于(yu)得到“兌現(xian)(xian)”，一(yi)見招(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)員就(jiu)說(shuo)這(zhe)么(me)一(yi)句，弄得人(ren)(ren)家(jia)無(wu)話可說(shuo)。因為一(yi)般情況下，不(bu)得不(bu)要外地(di)(di)人(ren)(ren)，也不(bu)是(shi)所有的(de)外地(di)(di)人(ren)(ren)都要，這(zhe)要看(kan)你的(de)實(shi)際(ji)情況能否(fou)與對(dui)方的(de)需(xu)求接上口(kou)，讓(rang)人(ren)(ren)家(jia)覺得很有必(bi)要接納。
急問待(dai)遇
“你(ni)們的待遇怎么樣?”“工作還沒(mei)干就(jiu)先(xian)提條件，何況(kuang)我還沒(mei)說要你(ni)呢(ni)!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時(shi)機，一(yi)般在雙方已有初(chu)步意向時(shi)再委婉(wan)地提出。
不合邏輯
考官問：“請(qing)你告訴我你的(de)一次失敗經歷。”“我想(xiang)不起我曾經失敗過(guo)。”如果這樣說在邏(luo)輯上講(jiang)不通。又如：“你有何優缺點?”“我可(ke)以勝任一切工作(zuo)。”這也不符合實際。
報有熟人
“我認識你(ni)們單位(wei)的××”，“我和××是同學(xue)，關系很(hen)不錯”等等。這種話(hua)主(zhu)考(kao)官聽了會(hui)反(fan)感，如果(guo)主(zhu)考(kao)官與你(ni)所(suo)說(shuo)的那(nei)個人關系不怎(zen)么好，甚至有(you)矛盾，那(nei)么，你(ni)這話(hua)引(yin)起的結果(guo)就會(hui)更(geng)糟。
本末倒置(zhi)
例(li)如(ru)一次面(mian)試快要(yao)結束時，主考(kao)官(guan)(guan)問(wen)(wen)求(qiu)職者(zhe)：“請(qing)問(wen)(wen)你(ni)(ni)有什(shen)么問(wen)(wen)題(ti)要(yao)問(wen)(wen)我們(men)嗎?”這位(wei)求(qiu)職者(zhe)欠了(le)欠身，開(kai)始了(le)他(ta)的發(fa)問(wen)(wen)：“請(qing)問(wen)(wen)你(ni)(ni)們(men)的規模有多大?中外方的比例(li)各是多少?請(qing)問(wen)(wen)你(ni)(ni)們(men)董事會成員中外方各有幾位(wei)?你(ni)(ni)們(men)未來五年的發(fa)展規模如(ru)何?”參加求(qiu)職面(mian)試，一定要(yao)把(ba)自(zi)己(ji)的位(wei)置擺正(zheng)，像這位(wei)求(qiu)職者(zhe)，就是沒有把(ba)自(zi)己(ji)的位(wei)置擺正(zheng)，提出的問(wen)(wen)題(ti)已經超出了(le)應當提問(wen)(wen)的范圍(wei)，使主考(kao)官(guan)(guan)產生(sheng)了(le)反感。
不(bu)當反問(wen)
主考(kao)官問(wen)(wen)：“關于工資，你的(de)(de)期望值是多(duo)少(shao)?”應(ying)聘者(zhe)反問(wen)(wen)：“你們打算出多(duo)少(shao)?”這樣的(de)(de)反問(wen)(wen)就很(hen)不禮(li)貌(mao)。很(hen)容易引起主考(kao)官的(de)(de)不快(kuai)。
拿腔拿調
有一位從新(xin)(xin)加坡(po)(po)回國求職的(de)機電工(gong)程(cheng)師，由于在新(xin)(xin)加坡(po)(po)呆(dai)了兩年，“新(xin)(xin)加坡(po)(po)腔”比(bi)新(xin)(xin)加坡(po)(po)人還厲害(hai)，每句話后面都長長地(di)拖(tuo)上一個“啦(la)(la)”字，諸如“那是肯定的(de)啦(la)(la)”。半個小時面試(shi)下來，考(kao)官(guan)們(men)被他“啦(la)(la)”得暈頭轉向，臨別(bie)時也(ye)回敬(jing)了他一句：“請回去等(deng)消(xiao)息(xi)啦(la)(la)!”