面(mian)試(shi)時(shi)(shi)，有幾個(ge)問題是公司面(mian)試(shi)人員常(chang)(chang)常(chang)(chang)會提(ti)出(chu)的，針對(dui)這(zhe)些(xie)問題好(hao)好(hao)準備，在面(mian)試(shi)時(shi)(shi)也就不會啞口無言，無言以對(dui)了，下面(mian)就面(mian)試(shi)十大(da)必(bi)考(kao)題做出(chu)分(fen)析：
(1)為(wei)什么想(xiang)進本公司?
這(zhe)通常是(shi)面試官最先問到的(de)問題。此時面試官就(jiu)開始(shi)評斷錄用與否(fou)了，建議大家先判斷自己去(qu)應征(zheng)的(de)工作性(xing)質，是(shi)專業能力(li)導向呢，或是(shi)需要溝通能力(li)，其實現(xian)在市(shi)場多以(yi)服務(wu)為方向，所以(yi)口(kou)才(cai)被視(shi)為基本(ben)能力(li)之一，所以(yi)在此時就(jiu)要好好表(biao)現(xian)自己的(de)口(kou)才(cai)，而口(kou)才(cai)較差者就(jiu)務(wu)必表(biao)現(xian)出自己的(de)專業能力(li)即(ji)誠(cheng)意(yi)，彌補口(kou)才(cai)不足的(de)部分。
回答(da)這個(ge)問(wen)題時，一(yi)定要(yao)積極正面，如想要(yao)使自己能(neng)有更好的(de)(de)發展空間，希(xi)望能(neng)在相關(guan)領域中有所(suo)發展，希(xi)望能(neng)在公(gong)(gong)司(si)多多學習等(deng)(deng)等(deng)(deng)﹔此時可(ke)(ke)以稍(shao)稍(shao)夸一(yi)下(xia)面試公(gong)(gong)司(si)，但切記一(yi)定要(yao)誠懇(ken)，不(bu)然可(ke)(ke)是(shi)會畫蛇添足，得不(bu)償失哦!對于社會新鮮(xian)人的(de)(de)建議則是(shi)，由于之前沒有工作(zuo)經(jing)驗(yan)，所(suo)以建議你可(ke)(ke)以坦承(cheng)的(de)(de)說出(chu)自己的(de)(de)動(dong)機(ji)，不(bu)過(guo)用語還是(shi)要(yao)思考一(yi)下(xia)。
(2)喜歡這份工(gong)作的哪(na)一點(dian)?
相信其實大(da)家心中一定都有答(da)案了吧(ba)!每個人的(de)(de)(de)(de)價值觀(guan)不(bu)同(tong)，自(zi)然評斷的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)也會(hui)不(bu)同(tong)，但是(shi)，在(zai)回答(da)面試(shi)官這(zhe)個問題時(shi)可(ke)不(bu)能(neng)太直接就把自(zi)己(ji)心理的(de)(de)(de)(de)話說出來，尤其是(shi)薪資方面的(de)(de)(de)(de)問題，不(bu)過一些無傷(shang)大(da)雅的(de)(de)(de)(de)回答(da)是(shi)不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)考慮(lv)，如(ru)交(jiao)通方便，工(gong)作(zuo)性(xing)質及內容頗能(neng)符合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)興(xing)趣等等都是(shi)不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)答(da)案，不(bu)過如(ru)果這(zhe)時(shi)自(zi)己(ji)能(neng)仔細思考出這(zhe)份工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)與(yu)眾不(bu)同(tong)之處，相信在(zai)面試(shi)上會(hui)大(da)大(da)加(jia)分。
(3)自己(ji)的優(you)缺(que)點(dian)為何(he)?
有(you)許多面試(shi)官都喜歡問這個(ge)問題(ti)，目的是在(zai)于檢視人才(cai)是否適當，求職者的誠(cheng)懇度等(deng)等(deng)，在(zai)這之前應該好(hao)好(hao)分(fen)(fen)(fen)析自己(ji)，將自己(ji)的優(you)(you)點(dian)(dian)(dian)與缺點(dian)(dian)(dian)列張單子，在(zai)其中挑選亦(yi)是缺點(dian)(dian)(dian)亦(yi)是優(you)(you)點(dian)(dian)(dian)的部(bu)分(fen)(fen)(fen)，在(zai)回(hui)答問題(ti)時，以優(you)(you)點(dian)(dian)(dian)作為(wei)主要訴求，強調可以為(wei)公司帶來利(li)益的優(you)(you)點(dian)(dian)(dian)，如積極，肯學習(xi)是最普遍的回(hui)答，而(er)缺點(dian)(dian)(dian)部(bu)分(fen)(fen)(fen)則建議(yi)選擇一些(xie)無(wu)傷大雅的小缺點(dian)(dian)(dian)，或是上(shang)述那些(xie)模嶙兩(liang)可的優(you)(you)缺點(dian)(dian)(dian)作為(wei)回(hui)答，這樣才(cai)不會(hui)使面試(shi)官太過(guo)針對缺點(dian)(dian)(dian)做發揮(hui)，造(zao)成面試(shi)上(shang)的困(kun)難(nan)。
(4)對公(gong)司的(de)了解有(you)多少?
這時準(zhun)(zhun)備的功夫就派上(shang)用(yong)場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產(chan)品是哪(na)些，提供(gong)哪(na)些服務等等，不然面試官一(yi)問(wen)當場傻(sha)在(zai)那兒(er)就糗大(da)了(le)，所以(yi)一(yi)定要事(shi)前準(zhun)(zhun)備!
(5)對工作(zuo)的期望與目(mu)標何在?
這(zhe)是面試者用來評斷求職者是否(fou)對自己有一定(ding)程度的(de)(de)期(qi)望、對這(zhe)份工(gong)(gong)作是否(fou)了解(jie)的(de)(de)問題。對于工(gong)(gong)作有確(que)實學習目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)人通常學習較快，對于新(xin)工(gong)(gong)作自然較容易進(jin)入狀況，這(zhe)時建議你(ni)，最(zui)好(hao)針對工(gong)(gong)作的(de)(de)性質(zhi)找(zhao)出一個(ge)確(que)實的(de)(de)答案，如(ru)業務員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)作可(ke)(ke)以這(zhe)樣(yang)回答：“我(wo)(wo)的(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)是能成為(wei)一個(ge)超級業務員(yuan)，將(jiang)公司的(de)(de)產品廣泛(fan)的(de)(de)推銷出去，達到(dao)最(zui)好(hao)的(de)(de)業績成效;為(wei)了達到(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標(biao)，我(wo)(wo)一定(ding)會努(nu)力(li)學習，而我(wo)(wo)相信以我(wo)(wo)認真負(fu)責的(de)(de)態度，一定(ding)可(ke)(ke)以達到(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標(biao)。”其他類的(de)(de)工(gong)(gong)作也可(ke)(ke)以比(bi)照(zhao)這(zhe)個(ge)方(fang)(fang)式來回答，只要在目(mu)(mu)標(biao)方(fang)(fang)面稍微(wei)修改一下就可(ke)(ke)以了。
(6)為(wei)什么(me)要離(li)職?
回答(da)(da)這個問題(ti)時一(yi)定要(yao)小心，就算(suan)在(zai)前(qian)一(yi)個工作(zuo)受到在(zai)大的(de)(de)委屈，對(dui)公司(si)有多少的(de)(de)怨言，都千(qian)萬不要(yao)表現出來，尤其(qi)要(yao)避(bi)免對(dui)公司(si)本身(shen)主(zhu)管(guan)的(de)(de)批評，避(bi)免面(mian)試官的(de)(de)負面(mian)情(qing)緒及印象;建(jian)議此時最好的(de)(de)回答(da)(da)方式是(shi)將(jiang)問題(ti)歸咎在(zai)自(zi)己(ji)身(shen)上，例如覺得工作(zuo)沒有學習發展(zhan)的(de)(de)空間，自(zi)己(ji)想在(zai)面(mian)試工作(zuo)的(de)(de)相關產業中多加學習，或是(shi)前(qian)一(yi)份工作(zuo)與自(zi)己(ji)的(de)(de)生涯(ya)規劃不合等等，回答(da)(da)的(de)(de)答(da)(da)案最好是(shi)積極正面(mian)的(de)(de)。
(7)選擇這份工作(zuo)的(de)原因為何(he)?
這是(shi)(shi)面(mian)試官用來測試應聘者(zhe)對(dui)工作理解(jie)度(du)的(de)(de)問題，藉(jie)以了解(jie)求職(zhi)者(zhe)只是(shi)(shi)基于對(dui)工作的(de)(de)憧憬或(huo)是(shi)(shi)確實的(de)(de)興(xing)趣(qu)來應征這份工作，此(ci)時之前(qian)所強(qiang)調的(de)(de)事先研究功夫又再度(du)派(pai)上用場(chang)，建議(yi)你(ni)的(de)(de)回答應以個人(ren)的(de)(de)興(xing)趣(qu)配合工作內容(rong)特質，表現(xian)出高度(du)的(de)(de)誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成(cheng)功之路。
(8)你認(ren)為(wei)相關產(chan)業的發(fa)展為(wei)何(he)?
這也是事前(qian)準(zhun)備的(de)(de)(de)功(gong)夫，多閱(yue)讀一(yi)些相關的(de)(de)(de)報章雜志，做一(yi)些思考，表現(xian)(xian)出自己對(dui)此相關產業(ye)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)認識(shi)，如果是同業(ye)轉(zhuan)職者，可強調以(yi)自己的(de)(de)(de)經驗為(wei)(wei)基礎所(suo)(suo)做的(de)(de)(de)個人見解，但若是初次接觸此一(yi)行業(ye)，建議采(cai)取較為(wei)(wei)保(bao)守(shou)的(de)(de)(de)方式，以(yi)目前(qian)資訊(xun)所(suo)(suo)提供(gong)的(de)(de)(de)資料為(wei)(wei)主作答，表現(xian)(xian)出高度興趣及誠意為(wei)(wei)最高指(zhi)導原則。
(9)你希望的待(dai)遇為多少?
這(zhe)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)非常(chang)敏感(gan)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，其實在目前，一(yi)(yi)般大型(xing)(xing)企業(ye)在招聘時就會事先說明基本底薪(xin)(xin)等(deng)(deng)等(deng)(deng)薪(xin)(xin)資(zi)待遇為何，而一(yi)(yi)般中小型(xing)(xing)企業(ye)有(you)許(xu)多(duo)仍(reng)以(yi)個(ge)人(ren)能(neng)力(li)，面試(shi)評價做(zuo)作為議(yi)薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)標準，所以(yi)建議(yi)求職(zhi)者(zhe)可以(yi)利用現在網絡(luo)科(ke)技查(cha)詢薪(xin)(xin)資(zi)定位的(de)(de)(de)相關資(zi)料，配合(he)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)價值觀，經驗(yan)，能(neng)力(li)等(deng)(deng)等(deng)(deng)條件，做(zuo)出最(zui)基本的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)底限，這(zhe)時建議(yi)無工(gong)作經驗(yan)者(zhe)應采取保(bao)守的(de)(de)(de)態度為準，以(yi)客(ke)觀資(zi)料作為最(zui)主要考量重(zhong)點(dian)，“依公(gong)司規定”的(de)(de)(de)回答是(shi)不被建議(yi)的(de)(de)(de)，這(zhe)樣不但表示出自己對于工(gong)作的(de)(de)(de)自信程(cheng)度不高，在薪(xin)(xin)資(zi)無法(fa)符合(he)個(ge)人(ren)要求時更會造(zao)成許(xu)多(duo)困擾。
(10)在工(gong)作中學習到(dao)了些什么?
這(zhe)是針對轉職者提(ti)出的問(wen)題，建議此時可(ke)以配合面試(shi)工(gong)作的特(te)點(dian)作為主(zhu)要依(yi)據來回答，如(ru)業務(wu)工(gong)作需要與人溝(gou)通，便可(ke)舉出之前(qian)工(gong)作與人溝(gou)通的例子，經(jing)歷了哪些困難(nan)，學(xue)習(xi)到(dao)哪些經(jing)驗，把握這(zhe)些要點(dian)做陳述(shu)，就可(ke)以輕易過關了。