資歷相同(tong)，背景相同(tong)的(de)兩(liang)(liang)個人面試同(tong)一個職(zhi)位，可(ke)是(shi)公(gong)司最終選擇了另一個人卻不是(shi)你(ni)(ni)，你(ni)(ni)肯定會覺得(de)很委屈，明明兩(liang)(liang)個人差不多，為什(shen)么被錄(lu)用的(de)人卻不是(shi)你(ni)(ni)呢(ni)?小(xiao)編來告訴你(ni)(ni)原因。
不(bu)懂的謙虛謹慎(shen)，在回答(da)一些比較有深度(du)的問(wen)題(ti)時，切(qie)不(bu)可不(bu)懂裝懂，不(bu)明(ming)白的地方就要(yao)虛心請教(jiao)或坦白說不(bu)懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
面試后公司決定用(yong)他不用(yong)你，你知(zhi)道原因嗎?
不會機(ji)智應變，當求職(zhi)者一人面(mian)(mian)對眾多考官時，心理(li)壓力很大(da)，面(mian)(mian)試的成敗(bai)大(da)多取決于求職(zhi)者是否(fou)能機(ji)智果斷，隨機(ji)應變，能當場把自己的各(ge)種聰明才智發揮出來。
你沒有(you)揚(yang)長(chang)避短(duan)，每(mei)個人都有(you)自己的特長(chang)和不足，無論是在(zai)性(xing)格上(shang)(shang)還(huan)是在(zai)專(zhuan)業上(shang)(shang)都是這(zhe)樣(yang)。因此在(zai)面(mian)試時一定要注意揚(yang)我(wo)所(suo)長(chang)，避我(wo)所(suo)短(duan)。
服(fu)飾得體很重要，適當提高服(fu)裝檔次，穿得整潔大(da)方，以改變自(zi)身形(xing)(xing)象，增強自(zi)信(xin)心，任何一(yi)家公司不(bu)管是什么(me)行業(ye)都需要一(yi)個(ge)形(xing)(xing)象良好的職員。
面試太緊張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)，進(jin)入考場，見到主(zhu)考官時(shi)，不妨有(you)意大(da)聲(sheng)地(di)說(shuo)幾(ji)句有(you)禮貌的(de)話，做到先(xian)聲(sheng)奪人，緊張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)的(de)心(xin)情(qing)就(jiu)會自然消失。回答問題時(shi)一(yi)(yi)旦緊張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)，說(shuo)話可(ke)能(neng)結結巴巴或越說(shuo)越快(kuai)，緊張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)也會加劇(ju)，此時(shi)，最好(hao)的(de)辦法就(jiu)是有(you)意放慢自己的(de)說(shuo)話速(su)(su)度，讓字一(yi)(yi)個一(yi)(yi)個的(de)從嘴里清晰(xi)地(di)吐出來，速(su)(su)度放慢了，心(xin)情(qing)也不緊張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)了。也可(ke)加重語尾發音，說(shuo)得(de)緩(huan)(huan)慢響亮，用以(yi)緩(huan)(huan)解緊張(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)。
面試雖然大部分靠的(de)(de)還是(shi)臨場發揮，但(dan)是(shi)適當的(de)(de)準備還是(shi)非常(chang)有必(bi)要的(de)(de)，最起碼(ma)你給面試官留(liu)下的(de)(de)印象也是(shi)不同的(de)(de)。