俗話(hua)說言(yan)談(tan)舉止，在面(mian)試過程中，求職者要給考(kao)官(guan)留下個好印(yin)象(xiang)，不(bu)僅(jin)要說話(hua)得體，還要注(zhu)(zhu)意(yi)自己(ji)的行為舉止等(deng)細(xi)節表現是否得當。有時(shi)候，面(mian)試考(kao)官(guan)還會特意(yi)設計一些(xie)小環節考(kao)察求職者是否注(zhu)(zhu)重細(xi)節。
美國福祿克(ke)公司區域經(jing)理(li)齊(qi)志(zhi)仕常年參與公司的人事招聘(pin)工作，他認(ren)為，往往在(zai)面(mian)試中表現從容(rong)自信、有親(qin)和力的求職者令他印象(xiang)深刻。而這些素質(zhi)，都(dou)是通過(guo)細(xi)節可(ke)以(yi)考察出來的。
正裝讓人(ren)壓迫(po)商務休閑款(kuan)受(shou)歡迎
齊志仕認為，求職(zhi)者(zhe)在著裝(zhuang)上應該盡量(liang)與公(gong)司文化相符合，太正式(shi)或者(zhe)太休閑，都不適(shi)合。商務休閑型會讓(rang)(rang)他感覺(jue)更加舒(shu)服(fu)。“西裝(zhuang)革履，會顯(xian)得過(guo)于(yu)嚴謹，容易讓(rang)(rang)人(ren)產生壓迫感。穿(chuan)著運動裝(zhuang)面試(shi)，會讓(rang)(rang)人(ren)覺(jue)得你太隨意了。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)多其他方(fang)面(mian)也(ye)可以(yi)看出求職者是否自信。比方(fang)說，“冬天很(hen)多求職者都穿(chuan)著羽絨(rong)服(fu)來面(mian)試，但是會議室(shi)很(hen)熱，我們特(te)意在會議室(shi)安(an)排了一個(ge)衣架，如果求職者進來后，能夠很(hen)自如的脫下(xia)羽絨(rong)服(fu)掛在衣架上，就會讓人覺得他很(hen)從容自信，沒有緊張。”
遲到或太(tai)早到是不好的時間觀念(nian)
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了(le)考察求職(zhi)者(zhe)在(zai)一些細節上的(de)行(xing)為表現，面(mian)(mian)試(shi)(shi)過程中，齊志仕(shi)還會在(zai)細節上設(she)計一些小“圈套”。“比方說，在(zai)正(zheng)式(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)開始之(zhi)前，我(wo)往(wang)往(wang)會遞他一瓶飲料，如果臨走時(shi)，他將喝了(le)半(ban)瓶的(de)飲料隨手帶走，給我(wo)的(de)印(yin)象就會比較(jiao)好。”
進(jin)入(ru)會議室之(zhi)(zhi)前，求職者(zhe)都應該(gai)(gai)敲門(men)進(jin)入(ru)。但是有(you)時候，齊志仕還會假裝(zhuang)接客戶(hu)的電(dian)話(hua)。當他(ta)說“請(qing)進(jin)”之(zhi)(zhi)后，如果求職者(zhe)能夠通過(guo)眼神或者(zhe)手勢示意他(ta)“你不方便，一(yi)會兒再進(jin)”，就會給他(ta)留下(xia)個好印象(xiang)，如果求職者(zhe)直接進(jin)入(ru)現場坐(zuo)下(xia)來，等他(ta)聽(ting)電(dian)話(hua)，就很難在(zai)這一(yi)關被加分了。“求職者(zhe)應該(gai)(gai)想(xiang)到，我這個電(dian)話(hua)有(you)可能是給客戶(hu)打的，有(you)可能涉及到商(shang)業機密，不想(xiang)讓外人聽(ting)到。”
事實上(shang)，大多數求職者在這些細(xi)節(jie)(jie)(jie)上(shang)的(de)表(biao)現都不能做到盡(jin)善(shan)盡(jin)美，但是齊志仕(shi)(shi)認(ren)為，求職者在面(mian)試時(shi)應盡(jin)可(ke)能多地注(zhu)意自己(ji)的(de)細(xi)節(jie)(jie)(jie)表(biao)現。對(dui)于沒有太多應聘經驗的(de)畢業生來說，齊志仕(shi)(shi)建(jian)議(yi)，多參與社(she)會實踐活動、多與成功的(de)職業人士在一(yi)起交流，還是能提(ti)高(gao)自己(ji)在細(xi)節(jie)(jie)(jie)上(shang)的(de)修為的(de)。