1.不會做(zuo)人(ren)
2.工作不愿承(cheng)擔責任
3.經(jing)常犯低級錯誤
4.不重視(shi)KPI績(ji)效(xiao)
5.以為工作后就不用學習(xi)
6.做(zuo)決定(ding)急躁欠考慮
下面跟(gen)大(da)家分享一些，在新環境中(zhong)如何漸(jian)漸(jian)適應到(dao)工(gong)作變得得心應手(shou)的心得，希望可以幫助(zhu)到(dao)一些還在迷茫無助(zhu)的職場新人。
做事重要(yao)，做人(ren)更重要(yao)
很(hen)多實習生和職場新(xin)人往往會忽視這一(yi)點，不和大家一(yi)起吃午(wu)飯，不喜(xi)歡(huan)和大家交流，沉浸在自(zi)己的(de)小世界，帶著耳(er)機刷著網頁(ye)或者各種(zhong)表格。這樣真(zhen)的(de)不對!
姑娘大(da)四在一家臺灣企(qi)業(ye)實(shi)習(xi)，由于(yu)行業(ye)是奢侈品和時尚相關(guan)，工(gong)作的(de)同(tong)事(shi)都是女孩，并且每(mei)天(tian)都有著(zhu)講不(bu)完(wan)的(de)八卦流言。當時只想有個(ge)實(shi)習(xi)的(de)經驗，所以每(mei)天(tian)做(zuo)著(zhu)別人(ren)分下(xia)來的(de)活(huo)兒，然后(hou)就打開各(ge)種(zhong)聊天(tian)工(gong)具和同(tong)學朋友(you)聊天(tian)，中(zhong)午也很少(shao)和大(da)家一起吃(chi)飯，很少(shao)和其(qi)他(ta)同(tong)事(shi)溝通交流……在她(ta)正(zheng)式第一份工(gong)作時，需要辦社保手續，聯系上一家實(shi)習(xi)公司，卻(que)發現電話(hua)打了好幾次，對(dui)方(fang)都沒有幫她(ta)搞定，其(qi)實(shi)就是鼠(shu)標點擊一下(xia)的(de)事(shi)兒，但卻(que)耗費(fei)了她(ta)2個(ge)月(yue)的(de)時間。后(hou)來她(ta)和我講到：想到自己在實(shi)習(xi)的(de)表現，肯定讓人(ren)覺得差強人(ren)意，才導致后(hou)來事(shi)情的(de)不(bu)順利，還白(bai)白(bai)損失了2個(ge)月(yue)的(de)社保費(fei)用。
大家在職(zhi)場中一(yi)定要學會與人(ren)交(jiao)流，最好每(mei)天和同事一(yi)起吃飯，時常(chang)請教同事問(wen)題，促進你和他們的(de)距離和交(jiao)情，工(gong)作上也(ye)會順(shun)暢(chang)高效(xiao)許(xu)多。
僅完(wan)成任務絕(jue)對不夠，超額完(wan)成KPI才行
很多人(ren)都覺得KPI這(zhe)個東西太不(bu)人(ren)性化，明(ming)明(ming)很多事(shi)情(qing)自己付出了(le)(le)很多，由(you)于(yu)種種原因沒有(you)完成KPI卻給自己造成了(le)(le)經濟的(de)損失太不(bu)值得。從大(da)(da)學生過渡到(dao)職場人(ren)，大(da)(da)家(jia)要明(ming)白(bai)在(zai)商業社(she)會中沒有(you)免費的(de)午餐，你的(de)工(gong)作效(xiao)益和(he)價(jia)值往往與(yu)你的(de)工(gong)資和(he)績效(xiao)掛鉤，再想有(you)大(da)(da)學60分萬歲(sui)的(de)情(qing)形(xing)就太不(bu)現實了(le)(le)。
每天(tian)還在混日子嗎?告訴你：在領導眼中，完(wan)成KPI，你只(zhi)有及格(ge)分60分，獎金(jin)非常少(shao)。只(zhi)有超額完(wan)成，達(da)到(dao)80甚至(zhi)90分，才(cai)能(neng)拿到(dao)更高的獎金(jin)。
做事要以結(jie)果導向(xiang)，否則干再(zai)多(duo)也(ye)是白(bai)干
工作中一定要強調結果，強調數(shu)(shu)據。如果沒有數(shu)(shu)據支持(chi)，你(ni)做的東(dong)西再好(hao)，大家只(zhi)有一個(ge)感官(guan)上(shang)的評價，只(zhi)有堅實的數(shu)(shu)據支持(chi)才能夠給你(ni)帶來實際的利益。
這(zhe)就是為什么很(hen)多工作都牽扯(che)到(dao)數(shu)據(ju)分析，周報、月報了，大家要善于(yu)在工作中做總結，多拿數(shu)據(ju)說話，這(zhe)樣才能別人看到(dao)你的努力和價值。
形象和口(kou)碑，比你干了什么(me)重要
這里面講(jiang)的(de)就是(shi)你要(yao)懂得個人(ren)(ren)形(xing)象(xiang)的(de)管理(li)，想想你的(de)同事每天對你的(de)印象(xiang)如(ru)(ru)何，是(shi)嚴重拖延(yan)癥，還(huan)是(shi)高效細心，還(huan)是(shi)馬虎(hu)心大......雖然(ran)說每個人(ren)(ren)有(you)自(zi)己不同的(de)工作(zuo)能力(li)和習慣，但是(shi)如(ru)(ru)果你從他人(ren)(ren)最終多次聽到(dao)負面的(de)評價，你一定要(yao)注意了“這可(ke)能不是(shi)別人(ren)(ren)的(de)問題，而是(shi)你的(de)問題”。
你(ni)需(xu)要(yao)馬上做改(gai)變，改(gai)掉(diao)拖延，改(gai)掉(diao)馬虎，改(gai)掉(diao)心(xin)大，改(gai)掉(diao)碎嘴，改(gai)掉(diao)偷(tou)懶。行業真(zhen)的很(hen)窄，說(shuo)不(bu)定你(ni)還(huan)能(neng)在別處遇到原來(lai)的同事，保持良好的個(ge)人(ren)形象(xiang)和專業口碑真(zhen)的很(hen)重要(yao)。
一定(ding)要(yao)少(shao)犯(fan)錯(cuo)，犯(fan)了錯(cuo)一定(ding)要(yao)敢承擔
職場新(xin)人做很多(duo)事(shi)情都(dou)是第一次，所(suo)(suo)以往往做不(bu)(bu)好(hao)還會(hui)犯很多(duo)低級(ji)或高級(ji)的錯誤。幾乎所(suo)(suo)有公司都(dou)會(hui)設(she)置3-6個月的試用(yong)期，這(zhe)段時(shi)間就是考驗(yan)你的時(shi)候。所(suo)(suo)謂事(shi)不(bu)(bu)過三，如(ru)果你天(tian)天(tian)犯錯，真(zhen)的可能熬不(bu)(bu)過試用(yong)期就被炒魷魚。
想要(yao)做(zuo)到不犯錯(cuo)、少犯錯(cuo)，你需要(yao)做(zuo)事情(qing)動腦(nao)子，考慮全面(mian)，遇到清(qing)楚地多(duo)(duo)和(he)(he)相(xiang)關同事溝通取經(jing)，礙(ai)于面(mian)子大(da)家都會幫助新人(ren)的。至于主動承擔這點，不用(yong)多(duo)(duo)說(shuo)，做(zuo)錯(cuo)事還逃避責任的人(ren)會被所有人(ren)厭棄和(he)(he)拉黑，所以，一定(ding)不要(yao)這樣做(zuo)!
方向比(bi)努力更重(zhong)要(yao)
這點(dian)對于實習生和職場新人來講，比(bi)較難掌握。我目前也沒有(you)把握自己做(zuo)的(de)那(nei)些決定(ding)是正確的(de)，哪些是錯(cuo)誤的(de)，但(dan)是提醒大家在(zai)做(zuo)決定(ding)前一(yi)定(ding)要多多地考慮周全，列一(yi)下相關的(de)因素，分析一(yi)下利弊再做(zuo)決斷。
尤其不(bu)贊成裸辭，游蕩一段時間找(zhao)不(bu)到(dao)工作(zuo)，結果又隨便找(zhao)了一份工作(zuo)維持生活(huo)。要(yao)(yao)(yao)回校(xiao)考(kao)研(yan)讀書(shu)，就要(yao)(yao)(yao)考(kao)慮(lv)(lv)到(dao)自己(ji)會損失2年的(de)工作(zuo)經(jing)驗和升(sheng)職(zhi)機(ji)會，畢業后還(huan)是應屆生身份求職(zhi)。要(yao)(yao)(yao)辭職(zhi)，就要(yao)(yao)(yao)考(kao)慮(lv)(lv)到(dao)有(you)沒有(you)收(shou)到(dao)幾個滿(man)意的(de)offer，有(you)意向談妥(tuo)再做決(jue)定。
以(yi)上，希望對(dui)可以(yi)讓更(geng)(geng)多(duo)的(de)職場新(xin)人少走(zou)些(xie)彎路，少吃一些(xie)虧，職場中走(zou)得更(geng)(geng)遠(yuan)。