如果問(wen)，你對現在辦公室里的(de)年輕人(ren)有(you)什么第一印象？回答可能(neng)是，工(gong)資沒我高，但穿的(de)用的(de)都比我好(hao)，吃過的(de)鹽(yan)沒我多，出過的(de)國遠超我，但很(hen)少人(ren)會講這是一群對未(wei)來有(you)規劃的(de)人(ren)。
有(you)(you)沒有(you)(you)規劃，會在工作3-5年拉開差距
從個人奮斗的節點上看，一個人真正的有(you)效奮斗時(shi)間段也就30年，但最重要的也是前10年。
工作1-2年(nian)，職業(ye)初始期，有(you)規劃的(de)人早(zao)早(zao)選擇了適合自己(ji)的(de)路(lu)，而(er)另一些(xie)只能選擇“先就業(ye)再擇業(ye)”。這個時期走了彎路(lu)做多也只是損失(shi)1年(nian)工資而(er)已(yi)。
工作3-5年，差(cha)距明顯期(qi)，人和(he)人的差(cha)距就(jiu)是在這幾年中開(kai)始并不(bu)斷加深(shen)的，有些人會在這個時期(qi)走上(shang)主管(guan)或者中層經理的位子，而(er)從一開(kai)始就(jiu)在用頻繁(fan)跳(tiao)槽來尋找(zhao)人生方向的人已經不(bu)知(zhi)不(bu)覺間損失掉(diao)了(le)3年工資了(le)。
工作5-10年，兩極分(fen)化并最終定型，那些沒(mei)有(you)規劃的(de)(de)人在經(jing)歷了(le)(le)從未停止(zhi)的(de)(de)迷(mi)茫后，一(yi)般對(dui)工作和生活也麻木(mu)，這個(ge)時候損失(shi)的(de)(de)就(jiu)已經(jing)是無數機會(hui)成本了(le)(le)。
高收入(ru)都是規劃出來的
你怎么也不會想到(dao)支(zhi)撐(cheng)一(yi)個90后女孩拿(na)到(dao)年薪100萬的(de)動力，是(shi)電(dian)腦邊上(shang)的(de)一(yi)張便(bian)利貼：今年目標(biao)(biao)2000萬，一(yi)個月168萬，一(yi)天7.8萬；一(yi)天拜訪7個客戶，一(yi)個月154個；一(yi)年1848個；每個客戶一(yi)天至(zhi)少聊天30分鐘。當然職業(ye)規(gui)劃不僅僅是(shi)一(yi)個職業(ye)目標(biao)(biao)的(de)確定。
所(suo)謂的規劃，不單純是(shi)一年(nian)專員，三年(nian)主(zhu)管(guan)，五年(nian)經理(li)這樣的晉升路徑，而是(shi)清(qing)楚自(zi)己職業(ye)(ye)興趣“喜(xi)歡做(zuo)(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職業(ye)(ye)能力“能夠(gou)做(zuo)(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職業(ye)(ye)性格(ge)“適(shi)合做(zuo)(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職業(ye)(ye)價(jia)值觀“最看重什(shen)么(me)(me)”等等。沒有這些，就別怪(guai)你工(gong)作5年(nian)后拿的還是(shi)應屆(jie)生(sheng)工(gong)資。
沒(mei)有職業規劃，可(ke)能會讓你連(lian)面試都(dou)過不了
關于5年內的(de)職業規(gui)劃，是(shi)(shi)HR面試時一個必問問題(ti)，但(dan)它(ta)絕不是(shi)(shi)一道送(song)分題(ti)。當HR在(zai)問這個問題(ti)，其實(shi)很大程度(du)上，就是(shi)(shi)檢驗你(ni)的(de)職業規(gui)劃和公司(si)(si)所能(neng)提供晉升路(lu)徑的(de)重(zhong)合(he)度(du)，評估用(yong)人風險——公司(si)(si)給你(ni)安排的(de)發展空間(jian)和晉升路(lu)徑是(shi)(shi)否符合(he)你(ni)的(de)期(qi)望？你(ni)是(shi)(shi)否能(neng)安心在(zai)這里做下(xia)去，適應這家(jia)公司(si)(si)的(de)生(sheng)態？
而關于如(ru)何回答(da)，網上常(chang)見的保守答(da)案為：
第一(yi)階段在我目前申請的這(zhe)個職位(wei)上(shang)沉淀(dian)下來，積(ji)累最起碼的工(gong)作(zuo)經驗；
第二階段成(cheng)為(wei)一個在自己的(de)專業方面能夠(gou)獨當一面的(de)人，能夠(gou)獨自承擔責任；
第三(san)階段成為該領域的一名專業化人士，在工作中能(neng)有(you)創新(xin)與(yu)發(fa)展，能(neng)為公司帶來更(geng)大的價值。
總之需(xu)要傳達出的意思要包含你是(shi)有(you)備而來(lai)的，你是(shi)清楚地知道未來(lai)打算(suan)的，你是(shi)符(fu)合企業要求的穩定(ding)性的。
“你所(suo)有不(bu)曾料想過的問題，都會隨(sui)著時間的推移而(er)與你不(bu)期(qi)而(er)遇；你所(suo)有曾經瀟灑的隨(sui)遇而(er)安(an)，同樣也會隨(sui)時間流逝而(er)讓你承擔(dan)那些似乎命(ming)中(zhong)已經注定的代價。”
二十幾歲，你早(zao)該學會給(gei)未(wei)來做鋪(pu)墊了(le)。