在(zai)(zai)受(shou)訪過程中，不少職場(chang)達人一(yi)再強調表示，如果想要讓自己在(zai)(zai)企業內的(de)發展更(geng)顯順利(li)，如果想要讓自己在(zai)(zai)企業內走(zou)得更(geng)順暢，一(yi)定(ding)要懂得遵守職場(chang)潛規(gui)則，這是大家給(gei)到的(de)共同建(jian)議。那么(me)(me)，為什么(me)(me)一(yi)定(ding)得遵守職場(chang)潛規(gui)則?
從(cong)反面的(de)(de)(de)(de)角度出發去(qu)理(li)解(jie)，主要(yao)(yao)是(shi)(shi)因(yin)為(wei)(wei)在過(guo)去(qu)那一(yi)些(xie)(xie)沒有(you)遵守(shou)職場潛(qian)規則的(de)(de)(de)(de)人，他(ta)們最后的(de)(de)(de)(de)發展相對(dui)而(er)言比(bi)較糟糕，其實在職場發展的(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)有(you)各種各樣的(de)(de)(de)(de)做法(fa)(fa)會(hui)(hui)被(bei)推出，有(you)的(de)(de)(de)(de)人實踐了之(zhi)后發現這(zhe)些(xie)(xie)做法(fa)(fa)挺好(hao)的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以它們就會(hui)(hui)被(bei)傳承保留下來(lai)，一(yi)代傳一(yi)代，而(er)一(yi)些(xie)(xie)做法(fa)(fa)因(yin)為(wei)(wei)做完(wan)了之(zhi)后對(dui)自己的(de)(de)(de)(de)影響是(shi)(shi)負(fu)面的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以這(zhe)些(xie)(xie)做法(fa)(fa)就會(hui)(hui)慢慢被(bei)摒(bing)棄掉，而(er)遵守(shou)職場潛(qian)規則的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求是(shi)(shi)大(da)(da)家通過(guo)一(yi)代傳一(yi)代傳下來(lai)的(de)(de)(de)(de)好(hao)做法(fa)(fa)，當(dang)然就應該堅持，因(yin)為(wei)(wei)它在過(guo)去(qu)經過(guo)大(da)(da)數據的(de)(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)(de)確是(shi)(shi)有(you)用的(de)(de)(de)(de)。
那(nei)遵守職(zhi)場潛規(gui)則(ze)能(neng)帶(dai)來怎(zen)樣(yang)積極的(de)(de)(de)(de)(de)利好的(de)(de)(de)(de)(de)影響呢?第一(yi)，你(ni)會(hui)發現(xian)(xian)自己在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內部的(de)(de)(de)(de)(de)發展會(hui)變(bian)得(de)更(geng)加順利，為(wei)什么呢?因為(wei)你(ni)跟(gen)(gen)企(qi)業(ye)(ye)內部的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)員工(gong)、領導(dao)所(suo)制定的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度、領導(dao)贊同的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場潛規(gui)則(ze)一(yi)直在(zai)維持統(tong)一(yi)步調、朝著同一(yi)個(ge)方向(xiang)去走，所(suo)以(yi)你(ni)就(jiu)不會(hui)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內，在(zai)跟(gen)(gen)別人(ren)(ren)接觸的(de)(de)(de)(de)(de)過程(cheng)當(dang)中(zhong)遇到一(yi)些人(ren)(ren)對(dui)你(ni)不理(li)解(jie)，發現(xian)(xian)很(hen)多(duo)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)狀態(tai)跟(gen)(gen)你(ni)完全(quan)不一(yi)致。第二，你(ni)會(hui)發現(xian)(xian)自己在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內部能(neng)更(geng)快融(rong)入(ru)(ru)，就(jiu)是因為(wei)你(ni)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內所(suo)表現(xian)(xian)出來的(de)(de)(de)(de)(de)狀態(tai)跟(gen)(gen)其他老(lao)員工(gong)是一(yi)致的(de)(de)(de)(de)(de)，而每一(yi)個(ge)人(ren)(ren)都(dou)會(hui)對(dui)跟(gen)(gen)自己同一(yi)類型的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)更(geng)愿意(yi)敞開懷(huai)抱，所(suo)以(yi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)融(rong)入(ru)(ru)速度會(hui)變(bian)得(de)比(bi)較(jiao)(jiao)快，融(rong)入(ru)(ru)過程(cheng)會(hui)變(bian)得(de)比(bi)較(jiao)(jiao)輕松。第三，因為(wei)你(ni)融(rong)入(ru)(ru)了(le)大家，所(suo)以(yi)你(ni)能(neng)在(zai)一(yi)段時(shi)間(jian)之后獲得(de)比(bi)較(jiao)(jiao)好的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈，而有了(le)好人(ren)(ren)脈之后，在(zai)工(gong)作遇到難題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，別人(ren)(ren)會(hui)主(zhu)動站(zhan)出來幫助你(ni)解(jie)決，你(ni)會(hui)發現(xian)(xian)自己在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內的(de)(de)(de)(de)(de)發展會(hui)比(bi)較(jiao)(jiao)快，所(suo)謂(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)發展指的(de)(de)(de)(de)(de)是職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升、工(gong)作能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升。
上面就是個人(ren)關于為什(shen)么一定得遵守職(zhi)場潛規則(ze)這個話(hua)題給出的(de)(de)答案了。總的(de)(de)來說，如(ru)果能遵守職(zhi)場潛規則(ze)去(qu)走的(de)(de)話(hua)你(ni)會(hui)發(fa)現，自己在企業(ye)內的(de)(de)發(fa)展會(hui)因(yin)為跟大家都(dou)是朝著(zhu)同(tong)一方向去(qu)前進(jin)的(de)(de)，所以能更快(kuai)融入，不用(yong)擔(dan)心在企業(ye)內跟大家呈(cheng)現出格格不入的(de)(de)、被(bei)孤立的(de)(de)狀(zhuang)態(tai)。