《淄(zi)博市事業單位(wei)創新人才薪酬激(ji)勵措施》政策解讀
一、文件名稱：《淄博市人(ren)(ren)力資源和社會保障局淄博市財政局淄博市科學(xue)技術局印(yin)發關于實施創新人(ren)(ren)才薪(xin)酬激勵若干(gan)措施的通知》(淄人(ren)(ren)社發〔2020〕15號(hao))
二、核(he)心內容：鼓勵和(he)支(zhi)持高校(xiao)、科(ke)(ke)研(yan)院(yuan)所(suo)等事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)對創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)實行協(xie)議(yi)工資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)、年薪制(zhi)(zhi)、項(xiang)目工資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)等靈活多樣的(de)分(fen)配(pei)辦法;事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)可(ke)在自(zi)創(chuang)(chuang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)獲取報酬、分(fen)紅、配(pei)股;事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)可(ke)按項(xiang)目或年度發給創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)突出貢獻獎;對創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)實行績效工資(zi)(zi)傾(qing)斜(xie)，傾(qing)斜(xie)部分(fen)不(bu)作為本單(dan)(dan)位(wei)績效工資(zi)(zi)調(diao)控基(ji)數;允許單(dan)(dan)位(wei)和(he)科(ke)(ke)研(yan)人(ren)員共(gong)有職務(wu)科(ke)(ke)技成果所(suo)有權(quan)(quan)，由“先(xian)轉(zhuan)化、后(hou)獎勵”向“先(xian)賦權(quan)(quan)、后(hou)轉(zhuan)化”轉(zhuan)變;放(fang)權(quan)(quan)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)主與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)商(shang)確(que)定協(xie)議(yi)工資(zi)(zi)、年薪、項(xiang)目工資(zi)(zi)總(zong)額;放(fang)權(quan)(quan)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)主與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)議(yi)明確(que)配(pei)股、分(fen)紅及(ji)分(fen)配(pei)辦法;放(fang)權(quan)(quan)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)行確(que)定創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)突出貢獻獎獎勵額度;放(fang)權(quan)(quan)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)主與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)商(shang)確(que)定離崗(gang)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)期間的(de)基(ji)本待(dai)遇。
三(san)、享受人群
創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)是(shi)(shi)事(shi)業單(dan)位(wei)高層(ceng)次人(ren)才(cai)隊伍(wu)的重要(yao)組(zu)成(cheng)部分，主要(yao)是(shi)(shi)指事(shi)業單(dan)位(wei)聘(pin)用在專業技(ji)術崗位(wei)上從事(shi)科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)或科技(ji)成(cheng)果轉化工作的科研人(ren)員。創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)由(you)事(shi)業單(dan)位(wei)根據推動(dong)知(zhi)識(shi)和科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)需要(yao),自主確(que)定。
四、申(shen)辦程序和所需材料(liao)
人力資(zi)源社會保障部(bu)門(men)對(dui)創(chuang)新(xin)人才(cai)(cai)薪(xin)酬激勵措施不作審(shen)批(pi)。經主(zhu)(zhu)管部(bu)門(men)同意，事業單位可(ke)自主(zhu)(zhu)與創(chuang)新(xin)人才(cai)(cai)協(xie)(xie)商確(que)(que)定協(xie)(xie)議工資(zi)、年薪(xin)、項目工資(zi)水平;可(ke)與創(chuang)新(xin)人才(cai)(cai)協(xie)(xie)議明確(que)(que)配股、分紅及分配辦法(fa);可(ke)自行確(que)(que)定創(chuang)新(xin)人才(cai)(cai)突出貢(gong)獻獎獎勵額度;可(ke)自主(zhu)(zhu)與創(chuang)新(xin)人才(cai)(cai)協(xie)(xie)商確(que)(que)定離崗創(chuang)業期間(jian)的(de)基本待遇。