人力(li)資源(yuan)社會保障部有關負責同志就
《關于支持企業大(da)力(li)開(kai)展技能人才(cai)
評(ping)價工(gong)作(zuo)的通(tong)知》答記者(zhe)問
日前，人力(li)資源社會保障部(bu)制(zhi)定(ding)出臺《關于(yu)支持企業大力(li)開展技能人才評價工作的(de)通知》(以下簡稱《通知》)。記者就(jiu)有(you)關問題(ti)采訪(fang)了人社部(bu)有(you)關負責同志。
問：《通知》出臺(tai)的背景和(he)意義是什(shen)么?
答：2019年9月，習(xi)近平總書記(ji)對(dui)技(ji)能人才(cai)工(gong)作作出重(zhong)要(yao)指示，強調要(yao)健全技(ji)能人才(cai)培(pei)養、使用、評(ping)價、激勵制(zhi)度(du)。技(ji)能人才(cai)評(ping)價是技(ji)能人才(cai)工(gong)作的(de)重(zhong)要(yao)組成部分，我(wo)國先后通過推行(xing)工(gong)人技(ji)術等(deng)級考核、職(zhi)業(ye)資格等(deng)制(zhi)度(du)對(dui)勞動者實施(shi)職(zhi)業(ye)技(ji)能考核評(ping)價。
2019年12月，國務(wu)院常務(wu)會議決定(ding)，分步取消(xiao)水平(ping)評價(jia)類技能(neng)人(ren)(ren)員職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)，推(tui)行(xing)社(she)會化職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)等級認定(ding)。按照(zhao)黨(dang)中央、國務(wu)院“放管服”改革要求，加快政府職(zhi)(zhi)能(neng)轉變，充分發揮市場(chang)在資(zi)源配(pei)置中的(de)決定(ding)性作(zuo)用，激發市場(chang)主體活力(li)(li)，人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源社(she)會保(bao)障部于(yu)今(jin)年7月明確提出水平(ping)評價(jia)類技能(neng)人(ren)(ren)員職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)退出國家職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)目錄時(shi)間表，并(bing)就退出目錄后續有關工(gong)作(zuo)作(zuo)出安排。
針(zhen)對水平評價類技(ji)(ji)能人(ren)(ren)員(yuan)職(zhi)業資格(ge)退出國(guo)家職(zhi)業資格(ge)目(mu)錄后技(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)評價載體缺(que)失等問題(ti)，我(wo)部(bu)于(yu)2018年(nian)底啟動企(qi)業職(zhi)業技(ji)(ji)能等級(ji)認(ren)定工作(zuo)試(shi)點(dian)，2019年(nian)繼(ji)續(xu)擴大試(shi)點(dian)范(fan)圍，并逐步在全國(guo)推開(kai)。試(shi)點(dian)工作(zuo)取(qu)得明顯成(cheng)效(xiao)，得到了用(yong)人(ren)(ren)企(qi)業和廣大技(ji)(ji)能勞動者的普遍認(ren)同。因此，加快推動建(jian)立以(yi)市場為導(dao)向、以(yi)企(qi)業等用(yong)人(ren)(ren)單位為主體、以(yi)職(zhi)業技(ji)(ji)能等級(ji)認(ren)定為主要方式的技(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)評價制度，解決(jue)職(zhi)業資格(ge)制度改革后技(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)評價載體缺(que)失、評價工作(zuo)急需跟進等問題(ti)，已(yi)具(ju)有(you)較好(hao)的實(shi)踐基(ji)礎。
開展(zhan)企(qi)業技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，其主(zhu)要意義包括：一是有(you)(you)利于技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養。評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)對(dui)加(jia)強(qiang)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍建設具有(you)(you)導(dao)向作(zuo)用，通(tong)過(guo)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，可以引導(dao)加(jia)強(qiang)企(qi)業職工職業技(ji)能(neng)培訓，發展(zhan)技(ji)工教育，促進高質量(liang)就業，推動(dong)產業轉型升(sheng)級。二是有(you)(you)利于建立技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)長體系。通(tong)過(guo)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，暢(chang)通(tong)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)長通(tong)道(dao)，加(jia)強(qiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)激勵(li)，提高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)待遇和地(di)位，形成(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)渴(ke)望成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)努(nu)力(li)成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)皆可成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡展(zhan)其才(cai)(cai)(cai)的(de)良好局面(mian)。三是有(you)(you)利于推動(dong)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)改(gai)革(ge)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)改(gai)革(ge)的(de)重(zhong)點是，促進評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)與(yu)使用結合，推動(dong)企(qi)校合作(zuo)、產教融合。同(tong)時，受新冠肺炎疫情等影(ying)響(xiang)，大規模的(de)公共活動(dong)受到一定程度的(de)限(xian)制，鼓勵(li)企(qi)業自主(zhu)開展(zhan)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)活動(dong)，改(gai)變技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)模式，也(ye)勢在(zai)必(bi)行。
問：《通知(zhi)》有哪(na)些政(zheng)策突破或政(zheng)策亮點?
答(da)：《通知》最(zui)大的(de)亮點就是“自(zi)(zi)主(zhu)”。《通知》比較系統地明確(que)了(le)企業(ye)在開(kai)展(zhan)(zhan)技(ji)能(neng)人才評價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)中的(de)自(zi)(zi)主(zhu)權，包括自(zi)(zi)主(zhu)確(que)定評價(jia)(jia)范圍、自(zi)(zi)主(zhu)設(she)置職業(ye)技(ji)能(neng)等級、依托企業(ye)開(kai)發評價(jia)(jia)標準規范、自(zi)(zi)主(zhu)運(yun)用評價(jia)(jia)方法、開(kai)展(zhan)(zhan)職業(ye)技(ji)能(neng)競(jing)賽評價(jia)(jia)、貫通企業(ye)技(ji)能(neng)人才職業(ye)發展(zhan)(zhan)等。
一是企(qi)業自主確定評價職業(工種)范圍。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)結合生產(chan)經(jing)營(ying)主業(ye)(ye)(ye)，依據(ju)國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)大典和新發布的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)，自主確(que)定評價(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)范圍。對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)大典未列入但企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)生產(chan)經(jing)營(ying)中實(shi)際存在的(de)技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)，可(ke)按照相鄰相近原則對應到(dao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)大典內職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)實(shi)施評價(jia)。支(zhi)持(chi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)參(can)與(yu)新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)開(kai)發工(gong)作(zuo)，推動較為(wei)成熟(shu)的(de)技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)納入國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)體(ti)系(xi)。如石化企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)將(jiang)未列入職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)大典的(de)“鉆井地質(zhi)工(gong)”，按大典中的(de)“鉆井工(gong)”職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)，結合實(shi)際崗位(wei)要求，對職(zhi)(zhi)工(gong)開(kai)展技(ji)能(neng)(neng)評價(jia)。有些企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)參(can)與(yu)了(le)新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)征集工(gong)作(zuo)，將(jiang)“裝配式(shi)建筑施工(gong)員”申報確(que)認為(wei)新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)，為(wei)新技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)提供了(le)評價(jia)基礎。
二是(shi)自主設置職(zhi)業技能等級。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)可以國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能標(biao)準(zhun)設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)五(wu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi))和一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi))為(wei)基礎(chu)，自主設(she)(she)(she)置(zhi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，形成具有自身特(te)色的(de)評價等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)結構，建立技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才成長(chang)通道。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)可設(she)(she)(she)置(zhi)學徒工(gong)、特(te)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)崗(gang)位等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，并明確其與國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能標(biao)準(zhun)相應(ying)技(ji)(ji)(ji)(ji)能等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之間的(de)對應(ying)關系。比如，有的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)之上設(she)(she)(she)置(zhi)了特(te)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)崗(gang)位，與國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能標(biao)準(zhun)中的(de)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)相對應(ying)，享受政府人才政策。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)還可在技(ji)(ji)(ji)(ji)能等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)內細(xi)分層級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，以“技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)”為(wei)例(li)，有的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)將(jiang)其分為(wei)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)。
三是自主開(kai)發評價標準(zhun)規(gui)范。適(shi)應產(chan)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展和技(ji)(ji)(ji)術(shu)變革需求，發(fa)(fa)揮(hui)企(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)優勢開(kai)發(fa)(fa)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)或評(ping)(ping)價(jia)規(gui)(gui)范(fan)(fan)，建(jian)立(li)科(ke)學合理、符合生(sheng)產(chan)實際的(de)評(ping)(ping)價(jia)標(biao)準(zhun)體系。企(qi)業(ye)(ye)可根據相(xiang)應的(de)國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)，結合企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)種(崗位)特殊(shu)要(yao)求，對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)功能(neng)、工(gong)(gong)作內容、技(ji)(ji)(ji)能(neng)要(yao)求和申報(bao)(bao)條件等進行適(shi)當調整，原則上不低(di)于國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)要(yao)求。無相(xiang)應國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)的(de)，企(qi)業(ye)(ye)可參(can)照(zhao)《國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)編(bian)制(zhi)技(ji)(ji)(ji)術(shu)規(gui)(gui)程(cheng)》，自主開(kai)發(fa)(fa)制(zhi)定企(qi)業(ye)(ye)評(ping)(ping)價(jia)規(gui)(gui)范(fan)(fan)。支持(chi)較(jiao)為成熟和影(ying)響較(jiao)大的(de)企(qi)業(ye)(ye)評(ping)(ping)價(jia)規(gui)(gui)范(fan)(fan)，按程(cheng)序申報(bao)(bao)國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)。如有的(de)平(ping)臺企(qi)業(ye)(ye)參(can)照(zhao)《國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)編(bian)制(zhi)技(ji)(ji)(ji)術(shu)規(gui)(gui)程(cheng)(2018年(nian)版)》開(kai)發(fa)(fa)了“網(wang)(wang)約配送員”“互聯(lian)網(wang)(wang)營銷師”等企(qi)業(ye)(ye)評(ping)(ping)價(jia)規(gui)(gui)范(fan)(fan)，據此對職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)開(kai)展技(ji)(ji)(ji)能(neng)評(ping)(ping)價(jia)。
四是自(zi)主運(yun)用評(ping)價(jia)方法。建(jian)立以(yi)職業(ye)能力為(wei)導向、以(yi)工作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)(ji)為(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)、注重(zhong)(zhong)工匠(jiang)精神和(he)職業(ye)道德(de)養成(cheng)(cheng)的(de)(de)技能人(ren)(ren)才評價體系。堅持(chi)把(ba)品德(de)作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)評價的(de)(de)首(shou)要內容，重(zhong)(zhong)點(dian)考(kao)察(cha)勞動者執行(xing)操作(zuo)(zuo)(zuo)規程、進(jin)行(xing)安全生(sheng)(sheng)產、解(jie)決生(sheng)(sheng)產問題和(he)完(wan)成(cheng)(cheng)工作(zuo)(zuo)(zuo)任務的(de)(de)能力，并(bing)注重(zhong)(zhong)考(kao)核崗位工作(zuo)(zuo)(zuo)績(ji)(ji)效，強化(hua)生(sheng)(sheng)產服務結果、創新成(cheng)(cheng)果和(he)實(shi)際貢(gong)獻(xian)。要把(ba)技能人(ren)(ren)才評價工作(zuo)(zuo)(zuo)融入(ru)日(ri)常生(sheng)(sheng)產經(jing)營活動過(guo)程中，靈活運用過(guo)程化(hua)考(kao)核、模塊化(hua)考(kao)核和(he)業(ye)績(ji)(ji)評審、直接認(ren)定(ding)(ding)(ding)等(deng)多種方式。探(tan)索利用現代信息技術，創新技能評價方式。目(mu)前，各地(di)在實(shi)施企業(ye)技能人(ren)(ren)才自主評價時，除(chu)傳統的(de)(de)理(li)論知識+技能操作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)核方式外，鼓勵支持(chi)企業(ye)以(yi)業(ye)績(ji)(ji)評定(ding)(ding)(ding)、現場作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)評定(ding)(ding)(ding)等(deng)方式進(jin)行(xing)技能水平(ping)認(ren)定(ding)(ding)(ding)。
五是(shi)開展職業技能競(jing)賽評(ping)價。發揮以賽(sai)(sai)促訓(xun)、以賽(sai)(sai)促評(ping)作(zuo)(zuo)用，將職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)作(zuo)(zuo)為技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)價的(de)(de)重(zhong)要方式之(zhi)一(yi)，促進(jin)評(ping)價工(gong)作(zuo)(zuo)公(gong)開(kai)公(gong)平公(gong)正(zheng)。鼓勵企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)按照國家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)準和行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價規范要求，大力開(kai)展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)、崗(gang)位練兵、技(ji)(ji)(ji)(ji)術比武等活(huo)動，并將競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)結果與職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)認定(ding)相銜接。支持(chi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)參加各(ge)級(ji)(ji)各(ge)類職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)，對在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)中取得優異成績(ji)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，可按規定(ding)晉升相應職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)。比如，對國家(jia)級(ji)(ji)一(yi)類職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)各(ge)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)決賽(sai)(sai)單人(ren)(ren)賽(sai)(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)(qian)5名、雙人(ren)(ren)賽(sai)(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)(qian)3名、三(san)人(ren)(ren)賽(sai)(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)(qian)2名的(de)(de)選手，可直接晉升技(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)或(huo)(huo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)，已(yi)具(ju)有技(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)或(huo)(huo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)的(de)(de)，可晉升高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)或(huo)(huo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)。
六是貫通企(qi)業技能(neng)人才職業發(fa)展(zhan)。適應人(ren)才(cai)融合(he)發(fa)展(zhan)趨勢，建立(li)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)級認定(ding)(ding)與(yu)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)職稱(cheng)評審貫(guan)通機制，破除身份、學歷、資歷等(deng)障礙，搭建企業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)成(cheng)長立(li)交橋。落實(shi)(shi)(shi)在工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)領(ling)域(yu)實(shi)(shi)(shi)現高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)與(yu)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)貫(guan)通的(de)意見要(yao)求，逐步擴(kuo)(kuo)大貫(guan)通領(ling)域(yu)，能(neng)擴(kuo)(kuo)盡擴(kuo)(kuo)，能(neng)融盡融。目(mu)前(qian)，部分地區根據實(shi)(shi)(shi)際情況制定(ding)(ding)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)領(ling)域(yu)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)職業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))與(yu)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)職稱(cheng)專業(ye)(ye)(ye)對應參考目(mu)錄(lu)，推(tui)動工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)領(ling)域(yu)實(shi)(shi)(shi)現高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)與(yu)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)貫(guan)通，促(cu)進兩類人(ren)才(cai)深度融合(he)。
為(wei)(wei)支(zhi)持企業(ye)(ye)開展(zhan)自主評(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)工作(zuo)，《通(tong)知》還提(ti)出，加(jia)強企業(ye)(ye)評(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)基礎能力建(jian)設(she)，發揮已有職業(ye)(ye)技(ji)能鑒定技(ji)術優(you)勢和(he)組(zu)織(zhi)優(you)勢，依托設(she)在企業(ye)(ye)的職業(ye)(ye)技(ji)能鑒定所(suo)站、高(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)培訓(xun)基地和(he)技(ji)能大師工作(zuo)室等組(zu)織(zhi)開展(zhan)評(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)工作(zuo)。鼓(gu)勵備案企業(ye)(ye)申請為(wei)(wei)社(she)會培訓(xun)評(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)組(zu)織(zhi)，為(wei)(wei)其(qi)它中(zhong)小(xiao)企業(ye)(ye)和(he)社(she)會人(ren)員提(ti)供人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)服務。深化產教融合、企校(xiao)合作(zuo)，支(zhi)持企業(ye)(ye)為(wei)(wei)院校(xiao)學生(sheng)提(ti)供人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)服務，引導院校(xiao)科學合理(li)設(she)置專業(ye)(ye)和(he)課程。
問：如何組織實施?
答(da)：一是加強組織領導(dao)。要牢固樹立(li)為企業服(fu)(fu)務(wu)的意(yi)識，支持企業開展(zhan)技能(neng)人才評價(jia)。健全(quan)工(gong)作(zuo)機制，完善工(gong)作(zuo)規程，指導企業制定工(gong)作(zuo)方案(an)，優化(hua)服(fu)(fu)務(wu)流程，簡化(hua)工(gong)作(zuo)程序(xu)，采取上(shang)門服(fu)(fu)務(wu)、現場集中辦(ban)理、網上(shang)申報、告知承諾、網絡核驗等方式(shi)，積(ji)極做好評價(jia)備案(an)服(fu)(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)。加快工(gong)作(zuo)進度(du)，定期調度(du)工(gong)作(zuo)進展(zhan)情況，及(ji)時研(yan)究解(jie)決(jue)工(gong)作(zuo)中出現的新(xin)情況新(xin)問題。
二是強化質量督導。按照屬地(di)原則，加強(qiang)對本地(di)區(qu)企業技能人才評(ping)價工作質(zhi)量(liang)督導，建(jian)(jian)立(li)評(ping)價質(zhi)量(liang)信(xin)用(yong)評(ping)估機(ji)制(zhi)，動態(tai)公(gong)布(bu)評(ping)估結果。建(jian)(jian)立(li)信(xin)息互(hu)通、結果互(hu)認機(ji)制(zhi)，企業所在地(di)人力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)部(bu)門要加強(qiang)與企業子(zi)公(gong)司所在地(di)人力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)部(bu)門的溝通銜接。
三是做(zuo)好服(fu)務保障。人力資源(yuan)社(she)(she)會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)部(bu)門要加強信息化建(jian)設，向社(she)(she)會(hui)提供證(zheng)書(shu)信息查(cha)詢服務。企(qi)業(ye)按規定頒發的(de)(de)職業(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級證(zheng)書(shu)，納(na)入(ru)各級人力資源(yuan)社(she)(she)會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)部(bu)門建(jian)設的(de)(de)證(zheng)書(shu)查(cha)詢系統(tong)，向社(she)(she)會(hui)公開。人力資源(yuan)社(she)(she)會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)部(bu)門要將取得(de)職業(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級證(zheng)書(shu)的(de)(de)人員納(na)入(ru)人才(cai)(cai)統(tong)計(ji)范(fan)圍，并按規定落實相應人才(cai)(cai)政策。大力宣(xuan)傳企(qi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)評(ping)價工作的(de)(de)重(zhong)要意(yi)義(yi)、主要舉措和經驗(yan)成(cheng)效，營造關(guan)心、支持技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)評(ping)價制度改(gai)革和技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)成(cheng)長成(cheng)才(cai)(cai)的(de)(de)良好社(she)(she)會(hui)氛圍。