健(jian)全技能(neng)人才培(pei)養、使用、評(ping)價、激勵制度，是保持就業穩定、緩解(jie)結構性就業矛盾的(de)重要舉措，為經濟提(ti)質增效(xiao)和高質量(liang)發展提(ti)供重要支撐
近(jin)年(nian)來，新業(ye)態蓬勃發展(zhan)，孵(fu)化出網(wang)約配送(song)員(yuan)(yuan)、無人(ren)(ren)(ren)機駕駛員(yuan)(yuan)、直播(bo)銷售員(yuan)(yuan)等眾多新職(zhi)(zhi)業(ye)。這些(xie)新職(zhi)(zhi)業(ye)如何開展(zhan)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評價，如何提(ti)升勞動者職(zhi)(zhi)業(ye)技能水(shui)平，備(bei)受社會(hui)關(guan)注。近(jin)日，浙江溫州4名一線快遞員(yuan)(yuan)首批(pi)獲評快遞工程(cheng)技術員(yuan)(yuan)初級職(zhi)(zhi)稱，杭州市20名外賣騎(qi)手成(cheng)功(gong)獲得“網(wang)約配送(song)員(yuan)(yuan)”的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)技能等級認定(ding)初級證書。各地(di)在技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評價制度方面的(de)改革試水(shui)，為(wei)行業(ye)從業(ye)者打開了廣闊職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)空間。
尊(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)、尊(zun)重(zhong)(zhong)知識、尊(zun)重(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)(cai)、尊(zun)重(zhong)(zhong)創(chuang)造(zao)，是我們黨治國(guo)理政的(de)一(yi)項重(zhong)(zhong)大方(fang)針。快遞員(yuan)、外賣(mai)員(yuan)等(deng)群體(ti)獲評(ping)(ping)職(zhi)(zhi)(zhi)稱、取得職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)證書(shu)，正是尊(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)、尊(zun)重(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)(cai)的(de)生(sheng)動(dong)體(ti)現。為了(le)規范引導新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)成長和行業(ye)(ye)發展、推動(dong)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)制度改革(ge)(ge)，2020年11月7日，人(ren)社部(bu)發布了(le)《關(guan)于(yu)支(zhi)持企(qi)業(ye)(ye)大力開展技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)的(de)通(tong)知》，提出(chu)支(zhi)持各級各類企(qi)業(ye)(ye)自主開展技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)，發放職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)等(deng)級證書(shu)。此舉意味著，全國(guo)超2億的(de)“藍領”工(gong)作(zuo)者都能(neng)(neng)參與職(zhi)(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)定。各地積極(ji)落實技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)制度改革(ge)(ge)，有助于(yu)提升社會對相(xiang)關(guan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)認可和尊(zun)重(zhong)(zhong)，暢通(tong)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展渠(qu)道，激勵他(ta)們提升服(fu)務(wu)水平和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)，為實現人(ren)生(sheng)出(chu)彩(cai)而(er)奮勇拼(pin)搏。
推動技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價制(zhi)度改革，對相關行(xing)業(ye)發(fa)展(zhan)具有(you)強力(li)托舉作(zuo)用(yong)。以快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)業(ye)為(wei)例，我國(guo)的(de)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)工(gong)作(zuo)已經(jing)從(cong)勞動密集(ji)型向技(ji)術(shu)(shu)(shu)密集(ji)型轉變，不僅智能(neng)化(hua)水平提(ti)高(gao)，崗位(wei)技(ji)術(shu)(shu)(shu)含量也在(zai)增加。前不久，杭(hang)州快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)小(xiao)哥李(li)慶恒就憑(ping)借(jie)過硬的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)被認定為(wei)杭(hang)州市高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)，享受對應補貼。同時我國(guo)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)年業(ye)務量持續增加，人(ren)均快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)量再創歷史(shi)新高(gao)，帶(dai)來大量人(ren)才(cai)(cai)缺(que)口。借(jie)此機(ji)會(hui)讓社會(hui)重(zhong)新認識快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)行(xing)業(ye)，讓有(you)志從(cong)事快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)工(gong)作(zuo)的(de)勞動者看到(dao)廣(guang)闊的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)前景(jing)，有(you)利于(yu)提(ti)升(sheng)(sheng)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)行(xing)業(ye)吸引力(li)，破解困擾快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)業(ye)已久的(de)用(yong)工(gong)難(nan)問題。對于(yu)行(xing)業(ye)內部來說，職(zhi)(zhi)稱等評(ping)價機(ji)制(zhi)的(de)引入，能(neng)夠激(ji)發(fa)從(cong)業(ye)者良性競爭(zheng)，也為(wei)管理層(ceng)選拔任用(yong)人(ren)才(cai)(cai)提(ti)供借(jie)鑒(jian)參考，長遠來看能(neng)夠推動勞動者提(ti)升(sheng)(sheng)素質本領，進而推動行(xing)業(ye)持續健(jian)康發(fa)展(zhan)。
技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才評(ping)價制度改革，也有助于打破(po)唯(wei)學歷論和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)壁壘，在全(quan)社會形成尊重(zhong)勞(lao)動(dong)、崇尚技(ji)能(neng)(neng)(neng)的(de)風氣，從(cong)而(er)激發勞(lao)動(dong)者(zhe)拼搏奮斗的(de)積(ji)極性，實現人(ren)(ren)(ren)才資源充分涌(yong)流、人(ren)(ren)(ren)才活力競相迸發。技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才培(pei)育機(ji)制改革進(jin)一(yi)步擴展(zhan)了各類人(ren)(ren)(ren)才施展(zhan)才能(neng)(neng)(neng)的(de)舞臺，極大(da)激發廣大(da)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)潛能(neng)(neng)(neng)。未(wei)來，還應進(jin)一(yi)步健全(quan)與(yu)評(ping)價機(ji)制緊密聯系(xi)的(de)福利(li)待(dai)遇(yu)、晉升(sheng)通道體系(xi)，完善體系(xi)化的(de)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才培(pei)育機(ji)制，加快造就一(yi)支高素質(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)和(he)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才隊伍。更多的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)工(gong)種特別是新興職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)開展(zhan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)認定，將全(quan)面提(ti)升(sheng)勞(lao)動(dong)者(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)水平和(he)就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)力，為擴大(da)就業(ye)(ye)容量、提(ti)升(sheng)就業(ye)(ye)質(zhi)量提(ti)供助力。
人(ren)才是第一資源，人(ren)才制(zhi)度改(gai)革(ge)往(wang)往(wang)具有牽一發(fa)而(er)動全身的(de)帶動效應。健全技能人(ren)才培養、使(shi)用、評價、激(ji)勵(li)制(zhi)度，是保持(chi)就業穩(wen)定、緩(huan)解(jie)結構性就業矛盾(dun)的(de)重要舉措，必將為經(jing)濟(ji)提質(zhi)增效和(he)高質(zhi)量發(fa)展提供重要支撐，更好(hao)地(di)推(tui)動國家發(fa)展和(he)社會進步。