簡(jian)歷(li)(li)是求職的基礎，如果沒有寫(xie)出靠(kao)譜的簡(jian)歷(li)(li)、進行高密(mi)度的投(tou)遞，想要求職成功(gong)是不(bu)可能(neng)的，而(er)且簡(jian)歷(li)(li)寫(xie)得(de)好之余(yu)還要保(bao)證投(tou)遞過程執行的有效性(xing)。那(nei)么，簡(jian)歷(li)(li)投(tou)遞有必要借助人(ren)脈嗎?下(xia)面作(zuo)者就跟(gen)大(da)家具體分析和解(jie)釋一下(xia)。
的(de)(de)(de)(de)確是(shi)有(you)必要(yao)的(de)(de)(de)(de)，經過過去大(da)數據的(de)(de)(de)(de)論證，大(da)多(duo)(duo)數人(ren)(ren)在(zai)(zai)(zai)投(tou)遞(di)簡歷時如(ru)果有(you)借助人(ren)(ren)脈(mo)、自己(ji)的(de)(de)(de)(de)求職過程會順利許多(duo)(duo)，雖(sui)然未必能(neng)(neng)(neng)立刻獲得(de)入職邀約但肯(ken)定會有(you)一(yi)個(ge)(ge)面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)機(ji)會，這個(ge)(ge)機(ji)會未必是(shi)你通過自我(wo)能(neng)(neng)(neng)力(li)獲得(de)的(de)(de)(de)(de)，可能(neng)(neng)(neng)是(shi)你的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈(mo)幫助你拿到的(de)(de)(de)(de)，企(qi)業hr看在(zai)(zai)(zai)投(tou)遞(di)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)份(fen)上、在(zai)(zai)(zai)你能(neng)(neng)(neng)力(li)表現都挺一(yi)般的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下(xia)給到你一(yi)個(ge)(ge)機(ji)會，如(ru)此不(bu)會拂了(le)對方(fang)的(de)(de)(de)(de)面子(zi)，同時還能(neng)(neng)(neng)讓(rang)作為求職者的(de)(de)(de)(de)自己(ji)獲得(de)一(yi)個(ge)(ge)面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)機(ji)會，如(ru)果投(tou)遞(di)簡歷的(de)(de)(de)(de)那個(ge)(ge)人(ren)(ren)是(shi)行業牛(niu)人(ren)(ren)那可能(neng)(neng)(neng)面試(shi)(shi)只是(shi)一(yi)個(ge)(ge)過場，如(ru)果那個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)關系(xi)沒有(you)那么硬(ying)，那到底能(neng)(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)(neng)通過面試(shi)(shi)進入企(qi)業工作就要(yao)看你自己(ji)的(de)(de)(de)(de)本事(shi)了(le)。
作者(zhe)已經(jing)說過(guo)了，是(shi)否能獲得(de)入職邀約跟本身你(ni)所找(zhao)的(de)(de)(de)那個簡歷投(tou)遞(di)人(ren)有(you)(you)(you)(you)直接關(guan)系，如(ru)果關(guan)系過(guo)硬可(ke)能都(dou)不需要(yao)面(mian)試(shi)又或者(zhe)面(mian)試(shi)只是(shi)過(guo)場，正是(shi)因為(wei)(wei)如(ru)此，所以(yi)(yi)在(zai)(zai)挑(tiao)選(xuan)幫(bang)忙投(tou)遞(di)簡歷人(ren)士的(de)(de)(de)時候要(yao)有(you)(you)(you)(you)精準性(xing)，你(ni)要(yao)針(zhen)對性(xing)的(de)(de)(de)挑(tiao)選(xuan)自(zi)己意向求(qiu)職崗位所在(zai)(zai)行業(ye)的(de)(de)(de)達人(ren)來幫(bang)忙投(tou)遞(di)。舉個例子，比如(ru)說你(ni)是(shi)想要(yao)求(qiu)職一(yi)個大(da)型(xing)企業(ye)的(de)(de)(de)銷售(shou)崗位，這(zhe)(zhe)時候你(ni)就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)去打(da)聽一(yi)下(xia)這(zhe)(zhe)家企業(ye)的(de)(de)(de)合(he)作方(fang)有(you)(you)(you)(you)哪幾家，之后就(jiu)(jiu)找(zhao)這(zhe)(zhe)些合(he)作商內的(de)(de)(de)管理層(ceng)，如(ru)果七拐八拐之后有(you)(you)(you)(you)幾個算是(shi)認知的(de)(de)(de)、熟悉的(de)(de)(de)，那就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)讓他們幫(bang)助投(tou)遞(di)簡歷，因為(wei)(wei)企業(ye)之間有(you)(you)(you)(you)著這(zhe)(zhe)一(yi)層(ceng)關(guan)系在(zai)(zai)，所以(yi)(yi)除非是(shi)真的(de)(de)(de)沒辦法、不然對方(fang)肯定會愿(yuan)意給大(da)家這(zhe)(zhe)個面(mian)子的(de)(de)(de)，有(you)(you)(you)(you)了對方(fang)的(de)(de)(de)幫(bang)助你(ni)的(de)(de)(de)求(qiu)職過(guo)程自(zi)然會順利(li)許(xu)多，不信可(ke)以(yi)(yi)嘗(chang)試(shi)一(yi)下(xia)。
上面(mian)就是作(zuo)者圍(wei)(wei)繞簡歷投遞(di)有必要(yao)(yao)(yao)借助人脈嗎這個問題給(gei)到的(de)回(hui)答了。總的(de)來(lai)(lai)說，關(guan)于簡歷投遞(di)、關(guan)于求職都可以將周圍(wei)(wei)的(de)人脈積累好好利用起來(lai)(lai)，只要(yao)(yao)(yao)關(guan)系(xi)夠(gou)硬甚至都不需(xu)要(yao)(yao)(yao)面(mian)試就能直接進入企業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)，是很省時省事的(de)做法(fa)，而(er)且最后在企業(ye)(ye)內因(yin)為(wei)有被照顧(gu)到、發展也會更快速一些(xie)。